Керівник практики нерухомості та господарського права
Адвокат. Спеціаліст господарського і трудового права. Понад 16 років досвіду у правовому супроводі бізнесу — повернення заборгованості, забезпечення виконання договорів, стягнення збитків, спорів щодо комерційного майна та оренди.
Звільнення директора ТОВ
Припинення трудових відносин директора (керівника) із товариством з обмеженою відповідальністю (ТОВ) є водночас припиненням повноважень, як виконавчого органу управління. Через це звільнення керівника ТОВ не є простим та потребує тривалого оформлення усіх процедурних питань. Більш детально, як це відбувається та яким чином ми можемо вам допомогти, розберемо у статті нижче.
Директор ТОВ: які основні труднощі звільнення?
Припиненням повноважень такої особи — процес ускладнений, оскільки керівник має подвійний правовий статус: найманий працівник та посадова особа товариства з обмеженою відповідальністю. Головна складність полягає в тому, що директор не може просто ініціювати зазначену процедуру за власним бажанням, покладаючись на норми Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до чинного національного законодавства звільнити керівника може тільки орган, котрий його призначив, — тобто загальні збори учасників (засновників). Без належно оформленого рішення звільнити керівника фактично неможливо.
Щобільше, уся процедура ускладнюється також:
- строками попередження особою про своє бажання звільнитись (це потрібно робити не за два тижні, як це передбачено у КЗпП, а за місяць);
- обов’язком проходження процедури передачі усіх справ управління товариством з обмеженою відповідальністю новому керівнику(за потреби — аудиту);
- необхідністю внесення змін до єдиного реєстру юридичних осіб та попередження окремих держорганів про зміну у складі управління.
Чи може директор ТОВ звільнитись виключно за власним бажанням?
Ні, самого бажання, виходячи із вказаного вище, недостатньо. Таке рішення повинні погодити інші учасники (засновники) ТОВ на загальних зборах, після чого видається відповідний наказ про припинення повноважень.
Порядок звільнення директора ТОВ: які основні етапи?
Написання заяви
Заява є формальним повідомленням керівника для вищого корпоративного органу про намір скласти свої повноваження. Відтак у ній вказується адресат (загальні збори), формулювання підстави та дати полишення своїх повноважень (з урахуванням усіх строків, зазначених у чинному законодавстві).
Скликання загальних зборів учасників
Ініціатором скликання загальних зборів товариства з обмеженою відповідальністю є директор. В рамках такої процедури учасники повинні розглянути заяву особи та призначити наступника. Результатом проведення такого заходу є оформлення офіційного протоколу, котрий виступає єдиною правовою підставою для подальшого припинення повноважень як виконавчого органу та видання відповідного наказу.
Видача наказу про звільнення (заміну) особи
Після прийняття протоколу, директор видає наказ про своє звільнення, після чого проводиться кадровий розрахунок. Керівнику у відповідний день також видається трудова книжка із записом про звільнення, копія наказу та проводиться остаточний розрахунок по заробітній платі та можливим компенсаціям. Варто наголосити на тому, що ТОВ повинні одночасно із прийняттям рішення про звільнення діючого директора призначати нового. Відтак завершальним етапом перед реєстрацією змін буде також видання відповідного наказу про призначення особи на відповідну посаду.
Внесення відомостей до реєстру, попередження держорганів
Зміни набувають юридичної сили лише після їх внесення до єдиного державного реєстру. Для цього потрібно звернутись до органу державної реєстрації, подавши заяву, протокол загальних зборів, наказ про призначення нового, документ про сплату адміністративного збору. Після цього також варто направити офіційні повідомлення до ДПС, ПФУ та органів державної статистики.
Які суди можуть розглянути спір, котрий виник у ході звільнення директора ТОВ?
Даний вид спору водночас матиме як трудовий, так і корпоративний характер. Досліджуючи різні ситуації, у яких між товариством з обмеженою відповідальністю та директором може виникнути спір, наш юрист систематизує їх наступним чином:
- оскаржується законність рішення (протоколу) про припинення повноважень — господарська юрисдикція;
- оскаржується наказ про припинення повноважень та дотримання роботодавцем процедури — цивільна юрисдикція.
Чим можуть допомогти юристи корпоративного права компанії «Приходько та Партнери»?
Юристи корпоративного права нашої компанії, маючи відповідний досвід та кваліфікацію, надають комплексний супровід у всіх питаннях, котрі стосуються товариства з обмеженою відповідальністю. Забезпечуючи юридичну чистоту процесу, вони:
- по-перше, аналізує установчі документи та трудовий договір для визначення процедури припинення директором своїх повноважень;
- по-друге, супроводжує процедуру ініціювання скликання установчих зборів;
- по-третє, представляє інтереси особи під час розв’язання питання щодо припинення її повноважень;
- по-четверте, допомагає у розробці протоколу, кадрового наказу;
- по-п’яте, супроводжує внесення змін до державного реєстру та офіційне повідомлення держорганів;
- нарешті, слідкує за законністю виплати директору компенсацій (за потреби).
Маєте питання? Щоб отримати консультацію корпоративного юриста та дізнатись вартість його супроводу у питанні звільнення директора ТОВ — заповніть форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви є директором ТОВ?
2 питання
Ви бажаєте ініціювати звільнення директора ТОВ?
3 питання
Ви хочете притягнути директора ТОВ до юридичної відповідальності?
Чим займається корпоративний юрист?
Корпоративний юрист супроводжує створення та діяльність компаній, готує корпоративні документи, оформлює зміни у структурі бізнесу, супроводжує угоди та допомагає вирішувати спори між учасниками. До корпоративної практики також належать питання структури власності, корпоративного управління, зміни директора або учасників, залучення інвестора, продажу частки, реорганізації та припинення діяльності компанії.
Якщо бізнес тільки створюється, окремо можна замовити реєстрацію ТОВ в Україні. Детальніше про зміст прав власника бізнесу — у статті «Види корпоративних прав: що це і як вони працюють на практиці?».
Коли потрібна консультація корпоративного юриста?
Консультація потрібна перед реєстрацією компанії, зміною учасників або директора, продажем частки, залученням інвестора, укладенням корпоративного договору чи прийняттям важливих управлінських рішень. Також доцільно звернутися до юриста до проведення корпоративної угоди або внесення суттєвих змін у структуру бізнесу, щоб заздалегідь оцінити юридичні наслідки й ризики.
Якщо питання стосується зміни даних компанії, можна окремо замовити внесення змін до відомостей про юридичну особу.
Чи можна отримати консультацію корпоративного юриста онлайн?
Так. Консультація може проводитися дистанційно після попереднього ознайомлення юриста з документами та описом ситуації. Клієнт отримує правову оцінку, можливі варіанти вирішення питання та рекомендований план подальших дій.
Після консультації за потреби можна перейти до підготовки документів, реєстраційних дій, переговорів, Due Diligence або комплексного юридичного супроводу.
Які документи потрібні для консультації?
Перелік документів залежить від питання. Зазвичай потрібні статут, витяг із реєстру, протоколи загальних зборів, корпоративні договори, відомості про учасників та документи щодо конкретної угоди або спору.
Якщо питання стосується корпоративних прав, корисно також надати документи, які підтверджують розмір і належність частки, попередні договори щодо корпоративних прав, рішення учасників та документи про внесення змін до структури власності. Загальне пояснення щодо видів корпоративних прав міститься у профільній статті.
Навіщо укладати корпоративний договір?
Корпоративний договір визначає правила взаємодії між учасниками, порядок голосування, продажу часток, залучення інвесторів, виходу з бізнесу та вирішення конфліктних ситуацій. Він дозволяє заздалегідь погодити механізми дій у ситуаціях, які не завжди детально врегульовані статутом.
У договорі можна передбачити порядок прийняття ключових рішень, передачі часток, вирішення тупикових ситуацій, умови залучення нових партнерів та інші правила. Детальніше — на сторінці «Корпоративний договір між учасниками ТОВ».
Чи може корпоративний юрист супроводжувати продаж частки в компанії?
Так. Юрист може перевірити документи, оцінити ризики, підготувати договір, погодити умови з іншою стороною та супроводити відчуження корпоративних прав і внесення необхідних змін.
Перед угодою також може бути проведений Due Diligence компанії. Окрема послуга — юридичний супровід продажу корпоративних прав.
Від чого залежить вартість послуг корпоративного юриста?
Вартість залежить від складності питання, кількості документів, терміновості, необхідності проведення переговорів, реєстраційних дій або судового представництва. Також значення має формат роботи: разова консультація, підготовка окремого документа, супровід угоди, корпоративного спору або постійне юридичне обслуговування.
Для точного розрахунку юристу необхідно ознайомитися із завданням та документами. Після первинного аналізу можна визначити обсяг робіт, строки та формат супроводу.
Чи можна замовити постійний юридичний супровід компанії?
Так. У межах абонентського обслуговування корпоративний юрист регулярно консультує компанію, перевіряє та готує документи, супроводжує корпоративні зміни й допомагає оперативно вирішувати юридичні питання.
Такий формат може включати корпоративні рішення, зміни у структурі компанії, договори, переговори та взаємодію з іншими юридичними практиками. Детальніше — на сторінці юридичного супроводу бізнесу.
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня

