Керівник практики
Керівник практики корпоративного права та фінтеху. Експерт у питаннях створенні та реорганізації компаній, супроводі M&A угод, а також юридичному супроводі відкриття та ведення бізнесу в країнах ЄС, Азії та Північної Америки.
Медіація корпоративних спорів
У світі, де конфлікти є невід’ємною частиною нашого життя, існує потреба в методах їх вирішення, які були б не тільки ефективними, але й менш затратними з точки зору часу, коштів та емоційних витрат.
Медіація — це процес, який відповідає всім цим критеріям, пропонуючи альтернативний спосіб вирішення розбіжностей між сторонами без звернення до суду.
Що ж таке медіація? Це форма альтернативного вирішення спорів, при якій нейтральна третя сторона — медіатор — допомагає сторонам конфлікту знайти взаємоприйнятне рішення.
Важливою особливістю медіації є те, що самі сторони розробляють і приймають рішення, яке відповідає їхнім інтересам, а не накладається суддею або третьою стороною.
Ми пропонуємо послугу «Медіація у сфері корпоративного управління»
Для кого ж вона підійде?
- Внутрішні розбіжності у Раді
Розбіжності в рамках Ради є звичним явищем, особливо коли до її складу входять самостійні, обдаровані, досвідчені та готові до обговорення члени.
Така взаємодія сприяє позитивному розвитку, оскільки рішення приймаються на основі ретельного обговорення та аналізу доступної інформації.
Теми для обговорення можуть охоплювати стратегічні плани, нагляд за компанією, уникнення конфліктів інтересів та встановлення винагород керівництву.
Рада без дебатів чи різних точок зору може стати неактивною та неефективною, що, як показує приклад банкрутства WorldCom в США, призводить до небажаних наслідків для компанії.
Відповідно до рішення Суду штату Делавар у 1985 році, Рада, яка не зосереджує увагу на аналізі важливих питань перед прийняттям рішень, не виконує свої обов’язки належним чином.
Конфлікти у сфері корпоративного управління можуть бути джерелом непорозумінь та суперечностей, що охоплюють взаємодії між незалежними директорами та головним виконавчим директором, відмінності між контролем та управлінням, потреби у інформації та знаходження балансу між короткостроковими та довгостроковими інтересами компанії.
- Суперечки в корпоративному управлінні
Конфлікти в корпоративному управлінні часто містять в собі взаємодію між акціонерами, членами Ради та вищим керівництвом.
Коли справа доходить до співробітників компанії (крім вищого керівництва), такі суперечки вважаються трудовими, хоча вони також можуть впливати на управління. Конфлікти з зовнішніми сторонами зазвичай розглядаються як комерційні спори.
Теми суперечок можуть включати конфлікти інтересів, вибори до Ради, розмір винагород, звільнення членів Ради чи керівництва, оцінку вартості акцій, умови злиття та поглинання, серед іншого.
Відео про медіацію:
- Спори, пов’язані з розподілом прибутків
Якщо ви збираєтесь розпочати бізнес з партнером і не можете дійти згоди щодо керівництва компанією, розподілу прибутків та розподілу прав і обов’язків у межах фірми, це може призвести до конфліктів.
Цікавий факт:
З 2001 по 2006 рік 20% спорів, врегульованих Міжнародною торговельною палатою, були пов’язані з корпоративним управлінням.
Це включало оцінку акцій, спори між акціонерами, винагороди членам Ради, банкрутство, участь акціонерів у прийнятті рішень та питання поглинання.
Переваги медіації:
- Конфіденційність: Процес медіації є повністю конфіденційним. Це означає, що все, що обговорюється Вами під час нашої сесій, не може бути використано проти сторін у суді або будь-де інде.
- Контроль: Сторони мають більше контролю над результатом медіації, ніж у судовому процесі, де рішення приймає виключно суд.
- Гнучкість: Медіація дозволяє знайти креативні та гнучкі рішення, які можуть задовольнити потреби обох сторін.
- Зменшення напруженості: Процес сприяє поліпшенню комунікації між сторонами, що може знизити рівень конфліктності та сприяти відновленню відносин.
- Економія часу та грошей: Медіація зазвичай займає менше часу і коштує дешевше, ніж судовий процес.
Юристи компанії «Приходько та Партнери» нададуть Вам інформацію про те, як працює медіація, які кроки необхідно вжити для її початку, а також перелік кваліфікованих медіаторів, які можуть допомогти вам у вирішенні конфлікту.
Ми пропонуємо професійні послуги медіації для різних типів конфліктів, включаючи комерційні конфлікти, сімейні розбіжності у бізнесі та трудові розбіжності.
Незалежно від того, чи стосується ваш конфлікт сімейних корпоративних відносин, ділових партнерств, спірних питань майнового характеру або інших юридичних питань, медіація може пропонувати шлях до миру та взаєморозуміння без необхідності довгого та виснажливого судового процесу.
Зверніться до нас сьогодні, щоб дізнатися більше про те, як медіація може стати вашим рішенням у вирішенні конфліктів. Наша команда досвідчених медіаторів готова допомогти вам знайти мирне рішення, яке буде враховувати інтереси всіх сторін.
Ми віримо, що кожен конфлікт може бути вирішений, і кожна проблема має рішення. Медіація – ваш перший крок до відновлення гармонії та досягнення взаєморозуміння.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ваш конфлікт пов’язаний з розбіжностями поглядів власників бізнесу?
2 питання
Ваш конфлікт пов’язаний з ефективністю управління та прийняттям рішень керівних органів (не власників бізнесу)?
3 питання
Чи були вже вжиті попередні заходи для урегулювання конфлікту?
Чим займається корпоративний юрист?
Корпоративний юрист супроводжує створення та діяльність компаній, готує корпоративні документи, оформлює зміни у структурі бізнесу, супроводжує угоди та допомагає вирішувати спори між учасниками. До корпоративної практики також належать питання структури власності, корпоративного управління, зміни директора або учасників, залучення інвестора, продажу частки, реорганізації та припинення діяльності компанії.
Якщо бізнес тільки створюється, окремо можна замовити реєстрацію ТОВ в Україні. Детальніше про зміст прав власника бізнесу — у статті «Види корпоративних прав: що це і як вони працюють на практиці?».
Коли потрібна консультація корпоративного юриста?
Консультація потрібна перед реєстрацією компанії, зміною учасників або директора, продажем частки, залученням інвестора, укладенням корпоративного договору чи прийняттям важливих управлінських рішень. Також доцільно звернутися до юриста до проведення корпоративної угоди або внесення суттєвих змін у структуру бізнесу, щоб заздалегідь оцінити юридичні наслідки й ризики.
Якщо питання стосується зміни даних компанії, можна окремо замовити внесення змін до відомостей про юридичну особу.
Чи можна отримати консультацію корпоративного юриста онлайн?
Так. Консультація може проводитися дистанційно після попереднього ознайомлення юриста з документами та описом ситуації. Клієнт отримує правову оцінку, можливі варіанти вирішення питання та рекомендований план подальших дій.
Після консультації за потреби можна перейти до підготовки документів, реєстраційних дій, переговорів, Due Diligence або комплексного юридичного супроводу.
Які документи потрібні для консультації?
Перелік документів залежить від питання. Зазвичай потрібні статут, витяг із реєстру, протоколи загальних зборів, корпоративні договори, відомості про учасників та документи щодо конкретної угоди або спору.
Якщо питання стосується корпоративних прав, корисно також надати документи, які підтверджують розмір і належність частки, попередні договори щодо корпоративних прав, рішення учасників та документи про внесення змін до структури власності. Загальне пояснення щодо видів корпоративних прав міститься у профільній статті.
Навіщо укладати корпоративний договір?
Корпоративний договір визначає правила взаємодії між учасниками, порядок голосування, продажу часток, залучення інвесторів, виходу з бізнесу та вирішення конфліктних ситуацій. Він дозволяє заздалегідь погодити механізми дій у ситуаціях, які не завжди детально врегульовані статутом.
У договорі можна передбачити порядок прийняття ключових рішень, передачі часток, вирішення тупикових ситуацій, умови залучення нових партнерів та інші правила. Детальніше — на сторінці «Корпоративний договір між учасниками ТОВ».
Чи може корпоративний юрист супроводжувати продаж частки в компанії?
Так. Юрист може перевірити документи, оцінити ризики, підготувати договір, погодити умови з іншою стороною та супроводити відчуження корпоративних прав і внесення необхідних змін.
Перед угодою також може бути проведений Due Diligence компанії. Окрема послуга — юридичний супровід продажу корпоративних прав.
Від чого залежить вартість послуг корпоративного юриста?
Вартість залежить від складності питання, кількості документів, терміновості, необхідності проведення переговорів, реєстраційних дій або судового представництва. Також значення має формат роботи: разова консультація, підготовка окремого документа, супровід угоди, корпоративного спору або постійне юридичне обслуговування.
Для точного розрахунку юристу необхідно ознайомитися із завданням та документами. Після первинного аналізу можна визначити обсяг робіт, строки та формат супроводу.
Чи можна замовити постійний юридичний супровід компанії?
Так. У межах абонентського обслуговування корпоративний юрист регулярно консультує компанію, перевіряє та готує документи, супроводжує корпоративні зміни й допомагає оперативно вирішувати юридичні питання.
Такий формат може включати корпоративні рішення, зміни у структурі компанії, договори, переговори та взаємодію з іншими юридичними практиками. Детальніше — на сторінці юридичного супроводу бізнесу.
Вам також може знадобитися:
Відкриття компанії за дорученням
ДетальнішеКупити компанію з будівельною ліцензією СС2 / СС3 в Україні
ДетальнішеЛіцензія на поставку газу та електроенергії в Україні
ДетальнішеЛіцензія на надання фінансових послуг в Україні
ДетальнішеДопомога в отриманні ліцензії
ДетальнішеЗміна засновників ТОВ
ДетальнішеВнесення корпоративних прав до статутного капіталу
ДетальнішеЗаява учасника на вихід з Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ)
ДетальнішеВИРІШЕННЯ КОРПОРАТИВНИХ СПОРІВ
ДетальнішеЛіцензія на зали гральних автоматів
ДетальнішеЗбільшення статутного капіталу
ДетальнішеКорпоративний договір між учасниками ТОВ
Детальнішепередзвонимо
протягом дня

