Корпоративний договір між учасниками ТОВ

Корпоративний договір між учасниками товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) є ключовим інструментом для регулювання внутрішніх відносин між акціонерами, забезпечення стабільності та ефективного управління компанією.

Важливість такого договору не можна недооцінювати, адже він допомагає забезпечити прозорість бізнесу та захистити інтереси кожного учасника.

Навіщо потрібен корпоративний договір?

• Визначення прав і обов’язків учасників

Корпоративний договір деталізує права та обов’язки кожного з учасників, зокрема, щодо управління ТОВ, розподілу прибутків та покриття збитків.

• Регулювання передачі часток

Договір може містити положення про обмеження щодо продажу часток, права першочергового купівлі для інших учасників, а також умови виходу з товариства.

• Врегулювання конфліктних ситуацій

Чіткі домовленості на початку ведення бізнесу допомагають уникнути можливих конфліктів між учасниками або мінімізувати їхній негативний вплив на діяльність компанії.

• Забезпечення стабільності управління

Корпоративний договір дозволяє узгодити механізми прийняття рішень в умовах, коли учасники мають різні інтереси.

Переваги корпоративного договору

• Захист міноритарних інвесторів

Договір може включати заходи на захист прав меншинних учасників, що є важливим для приваблення та утримання інвесторів.

• Ефективне вирішення спорів

Встановлення процедур арбітражу або медіації для вирішення внутрішніх спорів допомагає зберегти ресурси та час компанії.

• Гнучкість управління

Учасники можуть встановлювати специфічні правила управління, що найкраще відповідають потребам бізнесу.

• Конфіденційність

Оскільки корпоративний договір не є публічним документом, він може містити конфіденційну інформацію, не відкриваючи її стороннім особам.

Умови створення корпоративного договору між учасниками ТОВ

Створення корпоративного договору вимагає дотримання певних правових та процесуальних кроків, які забезпечують його ефективність та відповідність чинному законодавству.

• Юридична компетентність. Всі учасники, які підписують договір, повинні мати правоздатність та дієздатність. Це означає, що кожен учасник повинен бути повнолітнім та не мати юридичних обмежень для участі в господарській діяльності.
• Добровільність угоди. Корпоративний договір має бути підписаний без будь-якого примусу чи обману. Важливо, щоб всі учасники мали чітке розуміння умов договору та їх наслідків.
• Складання документу. Договір має бути складений у письмовій формі та нотаріально посвідчений. Це не тільки формальність, але й необхідність для можливості юридичного захисту прав і інтересів сторін. Текст договору повинен бути розроблений юридичним фахівцем.
• Зміст договору. Документ повинен чітко визначати права та обов’язки сторін, порядок управління компанією, процедури розподілу прибутків та покриття збитків, умови передачі часток та вихід з компанії.
• Реєстрація договору. Хоча корпоративний договір не завжди вимагає реєстрації у відповідних державних органах, важливо перевірити чинне законодавство щодо необхідності подання копій документа у відповідні реєстри для набуття ним юридичної сили, або ж нотаріальне посвідчення такого договору.
• Відповідність законодавству. Усі положення договору повинні відповідати чинному законодавству. В Україні договір не може містити умови, які б прямо суперечили вимогам Цивільного кодексу та Закону України «Про господарські товариства».

Заключаючи, корпоративний договір між учасниками ТОВ є важливим інструментом для забезпечення стабільності, прозорості та ефективності управління компанією.

Він дозволяє не тільки врегулювати внутрішні відносини, але й створює надійний фундамент для розвитку бізнесу та захисту прав усіх учасників.

Звернення до юридичної компанії “Приходько та Партнери” для розробки корпоративного договору — це гарантія отримання висококласної юридичної допомоги.

Завдяки багаторічному досвіду в корпоративному праві та індивідуальному підході до кожного клієнта, “Приходько та Партнери” забезпечать, що ваш договір буде відповідати всім законодавчим вимогам та захистить інтереси усіх сторін.