Що таке корпоративний договір між учасниками ТОВ
Корпоративний договір — це договір, за яким учасники товариства домовляються реалізовувати свої права та повноваження певним способом або утримуватися від їх реалізації.
Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» прямо передбачає такий інструмент для ТОВ. Корпоративний договір є безвідплатним і укладається у письмовій формі.
Його головне завдання — заздалегідь відповісти на питання, які зазвичай стають проблемою вже після виникнення конфлікту:
- як учасники голосують щодо ключових питань;
- які рішення потребують погодження всіх або окремих учасників;
- як продається частка;
- чи може партнер вийти з бізнесу без погодження інших;
- що відбувається у разі конфлікту 50/50;
- як захищається міноритарний учасник;
- за яких умов інвестор може вийти з проєкту;
- що буде у разі порушення домовленостей.
Корпоративний договір варто укладати тоді, коли між партнерами все добре, а не тоді, коли вони вже перестали домовлятися.
Навіщо потрібен корпоративний договір
Статут регулює загальну корпоративну модель товариства, але далеко не завжди дозволяє детально зафіксувати внутрішні бізнес-домовленості учасників.
Корпоративний договір може бути корисним, якщо:
- ТОВ створюють декілька партнерів;
- частки учасників становлять 50/50;
- до компанії заходить новий інвестор;
- один партнер фінансує бізнес, а інший керує операційною діяльністю;
- учасники мають різний обсяг фактичного впливу;
- потрібно захистити міноритарного учасника;
- важливо контролювати продаж частки третій особі;
- партнери хочуть заздалегідь визначити механізм виходу з бізнесу;
- необхідно уникнути блокування роботи компанії при конфлікті.
Документ дозволяє перевести неформальні домовленості засновників у юридично структуровані правила поведінки.
Переваги співпраці з «Приходько та партнери»
Корпоративний договір не повинен бути шаблоном на 10 сторінок, який однаково використовується для будь-якого бізнесу. Його зміст має відповідати реальному розподілу грошей, повноважень та ризиків між партнерами.
Ми допомагаємо:
- проаналізувати корпоративну структуру та реальні ролі учасників;
- перевірити статут ТОВ і узгодити його з майбутніми домовленостями;
- визначити ключові ризики для мажоритарного та міноритарного учасника;
- прописати механізми голосування щодо стратегічних рішень;
- врегулювати передачу часток і вихід учасників;
- передбачити deadlock-механізми для випадку блокування рішень;
- зафіксувати відповідальність за порушення корпоративних домовленостей;
- супроводити переговори між партнерами щодо спірних положень;
- зберігати конфіденційність умов та бізнес-домовленостей сторін.
Що можна передбачити в корпоративному договорі
Конкретний зміст залежить від моделі бізнесу, однак найчастіше сторони врегульовують кілька ключових блоків.
Порядок голосування
Учасники можуть погодити, як вони голосуватимуть щодо окремих корпоративних питань.
Наприклад:
- зміна директора;
- залучення інвестора;
- розподіл прибутку;
- збільшення статутного капіталу;
- укладення значних договорів;
- продаж ключових активів;
- отримання кредитів;
- реорганізація або припинення бізнесу.
Це дозволяє заздалегідь визначити, які питання один партнер не може вирішити без іншого.
Продаж та придбання частки
Корпоративний договір може містити умови або порядок визначення умов, за яких учасник має право або зобов’язаний купити чи продати частку. Закон прямо допускає врегулювання таких механізмів у корпоративному договорі.
На практиці сторони можуть погоджувати:
- мінімальну або формулу визначення ціни;
- умови продажу третій особі;
- обмеження відчуження протягом певного періоду;
- право інших учасників приєднатися до продажу;
- обов’язок продати частку за настання визначених умов;
- механізм викупу частки одним партнером в іншого.
Захист міноритарного учасника
Учасник із меншою часткою може мати формально корпоративні права, але фактично не впливати на ключові рішення бізнесу.
Корпоративний договір дозволяє передбачити додаткові механізми захисту, наприклад:
- перелік питань, які не можуть вирішуватися без його згоди;
- доступ до фінансової інформації;
- право участі у продажу бізнесу;
- захист від розмивання частки;
- порядок додаткового фінансування;
- умови виходу з компанії;
- правила залучення нового інвестора.
Такі умови особливо важливі у стартапах, інве
