Невиконання рішення суду про поновлення на роботі — що робити?

Ігнорування роботодавцем обов'язку поновити працівника на роботі, покладеного на нього судовим рішенням, є грубим порушенням як трудових прав окремої особи, так і закону в цілому. Судове рішення про поновлення на роботі стає обов'язковим з моменту його оголошення, а його невиконання тягне за собою ряд негативних юридичних наслідків для роботодавця. У статті розглянемо основний порядок дій, які потрібно вжити для належного захисту ваших прав. 

Порядок виконання рішення суду про поновлення на роботі: алгоритм дій 

Для сумлінного виконання судового рішення роботодавцю рекомендується дотримуватися наступних кроків:

• отримати рішення безпосередньо в суді або через систему “Електронний суд” (як альтернатива — з ним можна ознайомитись у базі даних єдиного державного реєстру судових рішень, проте це займе набагато більше часу);
• підготувати та видати відповідний наказ про поновлення конкретного працівника на роботі, де чітко визначити також моменти щодо нарахування заробітної плати за час вимушеного прогулу;
• внести зміни до кадрової документації (трудової книжки та особової справи), скасувавши відмітку про звільнення працівника;
• забезпечити допуск до роботи та ознайомлення працівника з відповідним наказом (під особистий підпис).

У який строк повинно бути виконано рішення суду про поновлення на роботі за законом?

Відповідно до статті 65 Закону України “Про виконавче провадження” рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника має бути виконано невідкладно, тобто — одразу після його оголошення в судовому засіданні. Це значно відрізняє його від інших подібних рішень, які потрібно виконувати після моменту набрання ними юридичної сили. 

Таке судове рішення буд вважатись виконаним, коли роботодавець підпише наказ про поновлення та внесе відповідний запис до трудової книжки працівника. Проте як буди, якщо вказані дії виконані, але відповідна компенсація за час вимушеного прогулу не виплачена? Коли ваш роботодавець продовжує ігнорувати цей момент, ви можете впевнено звертатись до суду або ж одразу — до державної виконавчої служби. Нижче більш детально розглянемо порядок дій. 

Що робити, якщо рішення суду про поновлення на роботі не виконано?

Працівник має декілька ефективних правових механізмів для захисту своїх прав у такому випадку, зокрема:

• звернення до суду для отримання виконавчого листа про примусове виконання рішення (у ньому чітко вказується строк що лишається на здійснення тих чи інших дій, а також відповідальність роботодавця за відсутність реагування);
• звернення до виконавчої служби (приватної чи державної) з виконавчим листом для накладення штрафу на роботодавця;
• подання заяви про вчинення кримінального правопорушення за статтею 382 Кримінального кодексу України (у випадку, якщо роботодавець продовжує ігнорувати вимогу працівника). 

Кожен з цих способів впливу на роботодавця має свої переваги та характеризується притягненням до відповідальності за невжиття відповідних дій. Щоб отримати більш детальну інформацію — зверніться за консультацією до одного з наших кваліфікованих юристів з трудового права. 

Яка відповідальність роботодавця за невиконання рішення суду про поновлення на роботі?

Невиконання судового рішення тягне за собою серйозну відповідальність, встановлену законом. Одним з основних видів відповідальності є фінансова компенсація працівникові за період, коли рішення суду не виконувалося (визначено у статті 236 Кодексу законів про працю України). Інші види відповідальності передбачають:

• штраф - 300 НМДГ за перше порушення строку виконання (подвійний розмір штрафу — за не вжиття заходів до завершення наступного строку, наданого державним виконавцем);
• позбавленням керівника підприємства чи установи права обіймати певні посади до 2 років;
• позбавленням волі на строк до 3 років.

Чим буде корисною допомога адвоката у сфері трудового права від ЮК “Приходько та Партнери”?

Юридична компанія “Приходько та Партнери”, маючи великий штат кваліфікованих юристів та адвокатів, може надати комплексну допомогу у сфері трудового права. Підтримка нашого адвоката у сфері трудового права дозволить вам:

• по-перше, захистити себе від незаконного звільнення;
• по-друге, розв'язати трудовий спір з роботодавцем максимально вигідно для вас;
• по-третє, отримати належну грошову компенсацію від роботодавця за неправомірні дії;
• по-четверте, стати обізнаним у питаннях реалізації ваших трудових прав. 

Для цього адвокат оцінить вашу ситуацію, вивчить всі наявні документи, допоможе підготувати та подати юридичні документи, представить ваші законні інтереси у відповідному державному органі.  Його професійна допомога — це перш за все інвестиція у ваш спокій та правову безпеку. 

Щоб отримати консультацію та дізнатись ціну послуг адвоката у справі про оскарження невиконання рішення суду про поновлення на роботі — просимо заповнити форму нижче.