Увольнение директора ООО

Прекращение трудовых отношений директора (руководителя) с обществом с ограниченной ответственностью (ООО) является одновременно прекращением полномочий как исполнительного органа управления. Поэтому увольнение руководителя ООО не является простым и требует длительного оформления всех процедурных вопросов. Более подробно, как это происходит и как мы можем вам помочь, разберем в статье ниже.

Директор ООО: каковы основные трудности увольнения?

Прекращением полномочий такого лица процесс усложнен, поскольку руководитель имеет двойной правовой статус: наемный работник и должностное лицо общества с ограниченной ответственностью. Главная сложность состоит в том, что директор не может просто инициировать эту процедуру по собственному желанию, полагаясь на нормы Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно действующему национальному законодательству уволить руководителя может только назначивший его орган — то есть общее собрание участников (учредителей). Без надлежаще оформленного решения уволить руководителя практически невозможно.

Более того, вся процедура усложняется также:

• сроками предупреждения лицом о своем желании уволиться (это нужно делать не через две недели, как это предусмотрено в КЗоТ, а через месяц);
• обязанностью прохождения процедуры передачи всех дел управления обществом с ограниченной ответственностью новому руководителю (при необходимости аудита);
• необходимостью внесения изменений в единый реестр юридических лиц и предупреждение отдельных госорганов об изменении в составе управления.

Может ли директор ООО уволиться исключительно по собственному желанию?

Нет, самого желания, исходя из вышеуказанного, недостаточно. Такое решение должны согласовать другие участники (учредители) ООО на общем собрании, после чего выдается соответствующий приказ о прекращении полномочий.

Порядок увольнения директора ООО: каковы основные этапы?

Написание заявления

Заявление является формальным сообщением руководителя высшему корпоративному органу о намерении сложить свои полномочия. Следовательно, в ней указывается адресат (общее собрание), формулировка основания и даты оставления своих полномочий (с учетом всех сроков, указанных в действующем законодательстве).

Созыв общего собрания участников

Инициатором созыва общего собрания общества с ограниченной ответственностью является директор. В рамках такой процедуры участники должны рассмотреть заявление и назначить преемника. Результатом проведения такого мероприятия является оформление официального протокола, выступающего единственным правовым основанием для дальнейшего прекращения полномочий как исполнительного органа и издания соответствующего приказа.

Выдача приказа об увольнении (замене) лица

После принятия протокола директор издает приказ о своем увольнении, после чего производится кадровый расчет. Руководителю в соответствующий день также издается трудовая книжка с записью об увольнении, копия приказа и окончательный расчет по заработной плате и возможным компенсациям. Следует отметить, что ООО должны одновременно с принятием решения об увольнении действующего директора назначать нового. Следовательно, завершающим этапом перед регистрацией изменений будет также издание соответствующего приказа о назначении лица на соответствующую должность.

Внесение сведений в реестр, предупреждение госорганов

Изменения приобретают юридическую силу только после их внесения в единый государственный реестр. Для этого следует обратиться в орган государственной регистрации, подав заявление, протокол общего собрания, приказ о назначении нового, документ об уплате административного сбора. После этого также следует направить официальные сообщения в ГНС, ПФУ и органы государственной статистики.

Какие суды могут рассмотреть возникший в ходе увольнения директора ООО спор?

Данный вид спора будет носить как трудовой, так и корпоративный характер. Исследуя разные ситуации, в которых между обществом с ограниченной ответственностью и директором может возникнуть спор, наш юрист систематизирует их следующим образом:

• оспаривается законность решения (протокола) о прекращении полномочий – хозяйственная юрисдикция;
• оспаривается приказ о прекращении полномочий и соблюдении работодателем процедуры гражданской юрисдикции.

Чем могут помочь юристы корпоративного права компании «Приходько и Партнеры»?

Юристы корпоративного права нашей компании, имея соответствующий опыт и квалификацию, предоставляют комплексное сопровождение по всем вопросам, относящимся к обществам с ограниченной ответственностью. Обеспечивая юридическую чистоту процесса, они:

• во-первых, анализирует учредительные документы и трудовой договор для определения процедуры прекращения директором своих полномочий;
• во-вторых, сопровождает процедуру инициирования созыва учредительного собрания;
• в-третьих, представляет интересы личности при решении вопроса о прекращении его полномочий;
• в-четвертых, помогает в разработке протокола, кадрового приказа;
• в-пятых, сопровождает внесение изменений в государственный реестр и официальное уведомление госорганов;
• наконец, следит за законностью выплаты директору компенсаций (при необходимости).

Есть вопросы? Чтобы получить консультацию корпоративного юриста и узнать стоимость сопровождения в вопросе увольнения директора ООО — заполните форму ниже.