Керівник практики
Керівник практики корпоративного права та фінтеху. Експерт у питаннях створенні та реорганізації компаній, супроводі M&A угод, а також юридичному супроводі відкриття та ведення бізнесу в країнах ЄС, Азії та Північної Америки.
Реорганізація підприємства
Процес зміни організаційно-правової форми підприємства чи його структури має назву реорганізації. Метою такої реорганізації досить часто є оптимізація бізнес-процесів, розширення або звуження впливу, покращення фінансового стану. Допустимі форми реорганізації прямо вказані у статті 106 ЦК України. У даній статті детальніше проаналізуємо п’ять видів реорганізації та процедуру їх реалізації.
Які основні види реорганізації підприємства виділяють?
Злиття
Це форма реорганізації, що полягає в об’єднанні двох або більше юридичних осіб з метою створення одного єдиного підприємства. Усі юридичні особи, що беруть участь, припиняють свою діяльність, а в реєстр вносяться відомості про нове створене підприємство.
Поділ
Це форма, за якої одна юридична особа припиняє свою діяльність і на її основі створюється декілька нових. При цьому майно та права першого підприємства розподіляються між усіма правонаступниками, про що вказується у відповідному розподільчому балансі.
Виділ
Це полягає у відокремленні частини майна, прав та обов’язків підприємства для створення іншої юридичної особи відповідно. Водночас первісна юридична особа не припиняється, а продовжує свою діяльність, але вже зі зміненою структурою активів.
Приєднання
Це форма реорганізації, за якої одна або кілька юридичних осіб припиняють свою діяльність і передають всі свої майнові права іншій. Якщо порівнювати зі злиттям, то у цьому випадку все-таки те підприємство, до якого приєднуються інші, лишається і не припиняє свого існування. Вказана реорганізація фіксується тільки у його статутних документах та структурі власності.
Перетворення
Така форма є останньою і передбачає зміну форми підприємства (наприклад, приватного підприємства – на акціонерне товариство). У такому разі також будуть застосовуватись інші положення чинного національного законодавства для регулювання його діяльності.
Реорганізація підприємства в Україні: які основні етапи?
Реорганізація вимагає дотримання низки обов’язкових етапів, визначених законодавством, зокрема:
- прийняття рішення про реорганізацію (проведення загальних зборів, оформлення протоколу, призначення уповноваженого органу чи особи для реорганізації);
- проведення інвентаризації та оцінки активів підприємства (для формування статутних капіталів правонаступників);
- повідомлення про реорганізацію державного реєстратора (наприклад, для внесення запису про те, що юридична особа перебуває у стані припинення, крім випадку здійснення виділу);
- повідомлення кредиторів про реорганізацію (за наявності);
- вирішення питань, пов’язаних із трудовими відносинами працівників (наприклад, видача наказів про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, переведення тощо);
- складання документів (передавального акту чи розподільчого балансу);
- проходження перевірки та складання фінансової звітності;
- передача документів, що підлягають довготривалому зберіганню, до державної архівної установи (якщо підприємство буде припиняти діяльність у рамках злиття, поділу, приєднання);
- реєстрація внесення змін до даних про юридичну особу.
Перелік дій, наведений вище, не є вичерпним та може передбачати вжиття інших кроків (наприклад, у тому випадку, коли підприємство мало оформлені на нього ліцензії, патенти та інше). Для отримання більш детальної інформації радимо замовити консультацію у нашого корпоративного юриста.
Які документи будуть потрібні для правильної реорганізації підприємства та внесення змін до реєстру?
Державна реєстрація реорганізації передбачає підготовку:
- рішення (протоколу) вищого органу управління;
- заяви про державну реєстрацію припинення (внесення змін);
- передавального акту (при злитті, виділі, приєднанні) або розподільчого балансу (при поділі, перетворенні);
- нової редакції установчих документів;
- інвентаризаційного акту тощо.
Як корпоративний юрист допоможе у питанні реорганізації підприємства?
Юрист з корпоративних питань допомагає на всіх етапах реорганізації, забезпечуючи її законність та юридичну бездоганність. В рамках супроводу юрист нашої компанії “Приходько та Партнери”:
- визначає найбільш доцільну форму реорганізації для клієнта;
- виявляє потенційні юридичні ризики та сприяє їх уникненню;
- створює детальний план реорганізації;
- готує всі необхідні проекти рішень, установчих документів тощо;
- веде переговори з кредиторами щодо їхніх вимог та забезпечення;
- надає супровід проходження податкових та аудиторських перевірок;
- допомагає у вирішенні питань щодо трудових відносин із працівниками;
- готує повний пакет документів для державного реєстратора;
- супроводжує клієнта у суді (наприклад, у випадку оскарження неправомірних дій державного реєстратора).
Маєте питання? Тоді замовляйте юридичну консультацію та дізнавайтесь вартість супроводу юриста у процесі реорганізації підприємства, заповнивши форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви плануєте злиття підприємств?
2 питання
Вас цікавить поділ підприємства?
3 питання
Вам потрібен супровід перетворення підприємства?
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня

