Керівник практики
Керівник практики корпоративного права та фінтеху. Експерт у питаннях створенні та реорганізації компаній, супроводі M&A угод, а також юридичному супроводі відкриття та ведення бізнесу в країнах ЄС, Азії та Північної Америки.
Реорганізація підприємства
Процес зміни організаційно-правової форми підприємства чи його структури має назву реорганізації. Метою такої реорганізації досить часто є оптимізація бізнес-процесів, розширення або звуження впливу, покращення фінансового стану. Допустимі форми реорганізації прямо вказані у статті 106 ЦК України. У даній статті детальніше проаналізуємо п’ять видів реорганізації та процедуру їх реалізації.
Які основні види реорганізації підприємства виділяють?
Злиття
Це форма реорганізації, що полягає в об’єднанні двох або більше юридичних осіб з метою створення одного єдиного підприємства. Усі юридичні особи, що беруть участь, припиняють свою діяльність, а в реєстр вносяться відомості про нове створене підприємство.
Поділ
Це форма, за якої одна юридична особа припиняє свою діяльність і на її основі створюється декілька нових. При цьому майно та права першого підприємства розподіляються між усіма правонаступниками, про що вказується у відповідному розподільчому балансі.
Виділ
Це полягає у відокремленні частини майна, прав та обов’язків підприємства для створення іншої юридичної особи відповідно. Водночас первісна юридична особа не припиняється, а продовжує свою діяльність, але вже зі зміненою структурою активів.
Приєднання
Це форма реорганізації, за якої одна або кілька юридичних осіб припиняють свою діяльність і передають всі свої майнові права іншій. Якщо порівнювати зі злиттям, то у цьому випадку все-таки те підприємство, до якого приєднуються інші, лишається і не припиняє свого існування. Вказана реорганізація фіксується тільки у його статутних документах та структурі власності.
Перетворення
Така форма є останньою і передбачає зміну форми підприємства (наприклад, приватного підприємства – на акціонерне товариство). У такому разі також будуть застосовуватись інші положення чинного національного законодавства для регулювання його діяльності.
Реорганізація підприємства в Україні: які основні етапи?
Реорганізація вимагає дотримання низки обов’язкових етапів, визначених законодавством, зокрема:
- прийняття рішення про реорганізацію (проведення загальних зборів, оформлення протоколу, призначення уповноваженого органу чи особи для реорганізації);
- проведення інвентаризації та оцінки активів підприємства (для формування статутних капіталів правонаступників);
- повідомлення про реорганізацію державного реєстратора (наприклад, для внесення запису про те, що юридична особа перебуває у стані припинення, крім випадку здійснення виділу);
- повідомлення кредиторів про реорганізацію (за наявності);
- вирішення питань, пов’язаних із трудовими відносинами працівників (наприклад, видача наказів про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, переведення тощо);
- складання документів (передавального акту чи розподільчого балансу);
- проходження перевірки та складання фінансової звітності;
- передача документів, що підлягають довготривалому зберіганню, до державної архівної установи (якщо підприємство буде припиняти діяльність у рамках злиття, поділу, приєднання);
- реєстрація внесення змін до даних про юридичну особу.
Перелік дій, наведений вище, не є вичерпним та може передбачати вжиття інших кроків (наприклад, у тому випадку, коли підприємство мало оформлені на нього ліцензії, патенти та інше). Для отримання більш детальної інформації радимо замовити консультацію у нашого корпоративного юриста.
Які документи будуть потрібні для правильної реорганізації підприємства та внесення змін до реєстру?
Державна реєстрація реорганізації передбачає підготовку:
- рішення (протоколу) вищого органу управління;
- заяви про державну реєстрацію припинення (внесення змін);
- передавального акту (при злитті, виділі, приєднанні) або розподільчого балансу (при поділі, перетворенні);
- нової редакції установчих документів;
- інвентаризаційного акту тощо.
Як корпоративний юрист допоможе у питанні реорганізації підприємства?
Юрист з корпоративних питань допомагає на всіх етапах реорганізації, забезпечуючи її законність та юридичну бездоганність. В рамках супроводу юрист нашої компанії “Приходько та Партнери”:
- визначає найбільш доцільну форму реорганізації для клієнта;
- виявляє потенційні юридичні ризики та сприяє їх уникненню;
- створює детальний план реорганізації;
- готує всі необхідні проекти рішень, установчих документів тощо;
- веде переговори з кредиторами щодо їхніх вимог та забезпечення;
- надає супровід проходження податкових та аудиторських перевірок;
- допомагає у вирішенні питань щодо трудових відносин із працівниками;
- готує повний пакет документів для державного реєстратора;
- супроводжує клієнта у суді (наприклад, у випадку оскарження неправомірних дій державного реєстратора).
Маєте питання? Тоді замовляйте юридичну консультацію та дізнавайтесь вартість супроводу юриста у процесі реорганізації підприємства, заповнивши форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви плануєте злиття підприємств?
2 питання
Вас цікавить поділ підприємства?
3 питання
Вам потрібен супровід перетворення підприємства?
Чим займається корпоративний юрист?
Корпоративний юрист супроводжує створення та діяльність компаній, готує корпоративні документи, оформлює зміни у структурі бізнесу, супроводжує угоди та допомагає вирішувати спори між учасниками. До корпоративної практики також належать питання структури власності, корпоративного управління, зміни директора або учасників, залучення інвестора, продажу частки, реорганізації та припинення діяльності компанії.
Якщо бізнес тільки створюється, окремо можна замовити реєстрацію ТОВ в Україні. Детальніше про зміст прав власника бізнесу — у статті «Види корпоративних прав: що це і як вони працюють на практиці?».
Коли потрібна консультація корпоративного юриста?
Консультація потрібна перед реєстрацією компанії, зміною учасників або директора, продажем частки, залученням інвестора, укладенням корпоративного договору чи прийняттям важливих управлінських рішень. Також доцільно звернутися до юриста до проведення корпоративної угоди або внесення суттєвих змін у структуру бізнесу, щоб заздалегідь оцінити юридичні наслідки й ризики.
Якщо питання стосується зміни даних компанії, можна окремо замовити внесення змін до відомостей про юридичну особу.
Чи можна отримати консультацію корпоративного юриста онлайн?
Так. Консультація може проводитися дистанційно після попереднього ознайомлення юриста з документами та описом ситуації. Клієнт отримує правову оцінку, можливі варіанти вирішення питання та рекомендований план подальших дій.
Після консультації за потреби можна перейти до підготовки документів, реєстраційних дій, переговорів, Due Diligence або комплексного юридичного супроводу.
Які документи потрібні для консультації?
Перелік документів залежить від питання. Зазвичай потрібні статут, витяг із реєстру, протоколи загальних зборів, корпоративні договори, відомості про учасників та документи щодо конкретної угоди або спору.
Якщо питання стосується корпоративних прав, корисно також надати документи, які підтверджують розмір і належність частки, попередні договори щодо корпоративних прав, рішення учасників та документи про внесення змін до структури власності. Загальне пояснення щодо видів корпоративних прав міститься у профільній статті.
Навіщо укладати корпоративний договір?
Корпоративний договір визначає правила взаємодії між учасниками, порядок голосування, продажу часток, залучення інвесторів, виходу з бізнесу та вирішення конфліктних ситуацій. Він дозволяє заздалегідь погодити механізми дій у ситуаціях, які не завжди детально врегульовані статутом.
У договорі можна передбачити порядок прийняття ключових рішень, передачі часток, вирішення тупикових ситуацій, умови залучення нових партнерів та інші правила. Детальніше — на сторінці «Корпоративний договір між учасниками ТОВ».
Чи може корпоративний юрист супроводжувати продаж частки в компанії?
Так. Юрист може перевірити документи, оцінити ризики, підготувати договір, погодити умови з іншою стороною та супроводити відчуження корпоративних прав і внесення необхідних змін.
Перед угодою також може бути проведений Due Diligence компанії. Окрема послуга — юридичний супровід продажу корпоративних прав.
Від чого залежить вартість послуг корпоративного юриста?
Вартість залежить від складності питання, кількості документів, терміновості, необхідності проведення переговорів, реєстраційних дій або судового представництва. Також значення має формат роботи: разова консультація, підготовка окремого документа, супровід угоди, корпоративного спору або постійне юридичне обслуговування.
Для точного розрахунку юристу необхідно ознайомитися із завданням та документами. Після первинного аналізу можна визначити обсяг робіт, строки та формат супроводу.
Чи можна замовити постійний юридичний супровід компанії?
Так. У межах абонентського обслуговування корпоративний юрист регулярно консультує компанію, перевіряє та готує документи, супроводжує корпоративні зміни й допомагає оперативно вирішувати юридичні питання.
Такий формат може включати корпоративні рішення, зміни у структурі компанії, договори, переговори та взаємодію з іншими юридичними практиками. Детальніше — на сторінці юридичного супроводу бізнесу.
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня

