Керівник практики нерухомості та господарського права
Адвокат. Спеціаліст господарського і трудового права. Понад 16 років досвіду у правовому супроводі бізнесу — повернення заборгованості, забезпечення виконання договорів, стягнення збитків, спорів щодо комерційного майна та оренди.
Договір про матеріальну відповідальність
Поняття договору про матеріальну відповідальність
Договір про матеріальну відповідальність (далі — ДМВ) — це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якої перша сторона бере на себе відповідальність за збереження майна та інших матеріальних цінностей другої сторони, які він мав право використовувати для належного виконання своїх трудових обов'язків.
Основні аспекти даного договору врегульовані у Кодексі законів про працю та Цивільним кодексом України. Зокрема виділимо істотні умови та особливості:
- сторони — працівник та роботодавець (юридична особа). Важливо, щоб між особами існували трудові відносини на підставі трудового договору. Якщо з працівником укладено цивільноправовий договір, то він не зможе вважатись суб'єктом угоди та не буде підпадати під відповідальність;
- предмет — обладнання, інструменти та інше майно підприємства, яке передається робітнику для належного виконання роботи. Необхідною умовою є також повідомлення роботодавцем працівника про обов'язки щодо використання відповідних матеріальних цінностей;
- обов'язки контрагентів — зі сторони роботодавця (створити умови для належного збереження майна, ознайомити останнього з правилами користування та зберігання відповідного обладнання чи інструмента), зі сторони працівника (вживати заходів для збереження майна роботодавця, що передано в користування, своєчасно повідомляти про загрозу його пошкодження);
- відповідальність працівника — у вигляді часткової (в розмірі місячного заробітку працівника згідно з посадовими інструкціями, трудовим договором) чи повної матеріальної відповідальності (в розмірі суми збитків) відповідно до закону.
При укладанні договору про матеріальну відповідальність роботодавцеві важливо виходити з принципу розумності, добросовісності та вільного волевиявлення з боку працівника. Більш детально про дії роботодавця щодо укладання даного виду договорів ви можете дізнатись, звернувшись за отримання консультації відповідного юриста Компанії “Приходько та Партнери”.
Хто може бути матеріально відповідальною особою?
Матеріально відповідальна особа – це працівник, що виконує роботу на підприємстві та якому довірили матеріальні цінності, в разі пошкодження якого він зобов'язаний відшкодувати матеріальну відповідальність у частковому чи повному розмірі.
Підстави вважати особу матеріально відповідальною виглядають наступним чином:
- укладення з роботодавцем ДМВ, оформленого згідно з чинним законодавством та за відсутності підстав вважати його недійсним (наприклад, при доведенні підписання договору з примусу, тобто без вільного волевиявлення);
- одержання працівником під звіт за разовим правовстановлюючим документом (наприклад, довіреністю) матеріальних цінностей від підприємства чи установи;
- доведення вини особи зі знищення чи пошкодження відповідного майна.
Крім того, відповідно до статті 135-1 Кодексу законів про працю України ДМВ може бути укладено з робітником, який: по-перше, досяг повноліття; по-друге, виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням та використанням майна у процесі виробництва (дивитись чинний перелік посад від Кабінету Міністрів України). Нарешті, повній матеріальній відповідальності також може підлягти особа, що виконує власні трудові обов'язки на дому (дистанційно) і користується переданим йому обладнання чи інструментом від роботодавця.
Юридичний супровід розробки проекту договору про матеріальну відповідальність
Правильна розробка проекту ДМВ є запорукою якісного та правомірного оформлення відносин між роботодавцем та працівником. Професійний юрист зможе забезпечити, щоб відповідний договір відповідав нормам чинного трудового законодавства, іншим нормативно-правовим актам щодо нього; збалансувати інтереси контрагентів, врахувавши всі можливі правові ризики та передбачивши механізми їх мінімізації.
Через звернення до спеціалістів ЮК “Приходько та Партнери” зацікавлені клієнти зможуть отримати:
- якісну юридичну консультацію (щодо законодавчих вимог до договору, прав та обов'язків сторін тощо);
- повноцінну розробку проекту майбутньої угоди (із врахуванням усіх необхідних умов про предмет, строк дії договору тощо);
- професійний юридичний аналіз та коригування наявного проекту договору про матеріальну відповідальність (разом із внесенням необхідних змін та доповнень).
Висновки. Договір про матеріальну відповідальність є важливим документом, який регулює відносини між роботодавцем та робітником щодо збереження майна підприємства. Тому його розробка та укладення потребують професійного юридичного супроводу. Послуги юриста "Приходько та Партнери" передбачають отримання якісних юридичних консультацій, розробку повноцінного проекту договору, професійний юридичний аналіз та коригування.
Обирайте юристів, які мають досвід роботи з розробкою договорів, та отримуйте якісний супровід з розробки договору про матеріальну відповідальність. Для отримання консультації спеціаліста нашої компанії — просимо заповнити форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Вас цікавить консультація юриста по договору про матеріальну відповідальність?
2 питання
Вам потрібен юридичний супровід розробки проекту договору про матеріальну відповідальність?
3 питання
Юридична допомога вам потрібна негайно?
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня
Telegram
Viber
WhatsApp
Facebook
Instagram