Керівник практики нерухомості та господарського права
Спеціаліст в сфері господарського права та процесу. Супровід нерухомості, будівництва; земельне право та захист права власності на майно.
Призупинення дії трудового договору
Призупинення дії трудового договору, як правовий механізм, з’явилось після появи Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (зокрема статті 13). Він може застосовується за ініціативи працівника або роботодавця і за умови, що виконання трудових обов’язків є неможливим. Про це більш детально поговоримо у статті нижче.
Коли допускається призупинення дії трудового договору?
Відповідно до статті 13 згаданого вище Закону призупинення дії трудового договору — це тимчасове, обопільне припинення виконання обома сторонами своїх ключових обов’язків. Даний механізм не припиняє трудових відносин повною мірою, і, на відміну від відпустки, не передбачає збереження заробітної плати працівника. Детальніше розглянемо, коли можна призупинити трудовий договір за ініціативи працівника та, відповідно, роботодавця.
З боку працівника
Працівник може ініціювати зазначену процедуру, коли наявні:
- неможливість виконання обов’язків (наприклад, працівник перебуває в зоні ведення активних бойових дій);
- фізична неможливість дістатися до місця роботи (зокрема через руйнування інфраструктури або закриття транспортного сполучення);
- окупація регіону, де проживає працівник.
З боку роботодавця
Роботодавець, своєю чергою, має право ініціювати зазначену процедуру, коли:
- неможливо забезпечити працівника роботою (через руйнування виробничих приміщень або інші обставини);
- неможливо гарантувати безпеку виконання роботи (місце виконання трудових обов’язків знаходиться в зоні активних бойових дій або під окупацією).
Як призупинити дію трудового договору відповідно до закону?
Призупинення дії трудового договору вимагає обов’язкового документального оформлення наказом роботодавця. За загальним правилом, уся ця процедура виглядає наступним чином:
- фіксація фактів, що матимуть значення для можливості ініціювання процесу;
- підготовка наказу роботодавця (повинен містити вичерпну інформацію про причини, спосіб подальшої комунікації, термін призупинення виконання трудових обов’язків, умови відновлення);
- надання наказу працівникові до ознайомлення (під особистий підпис чи іншим погодженим способом, зокрема шляхом комунікації електронною поштою);
- підписання наказу.
Важливо знати! Обидві сторони після домовленості зобов’язані постійно підтримувати зв’язок та невідкладно інформувати про зміну контактних даних. Якщо умови змінились, а працівник та роботодавець можуть виконувати покладені на них обов’язки, то останній направляє відповідній особі письмове повідомлення про необхідність стати до роботи за 14 календарних днів до дати відновлення. Для отримання більш детальної інформації радимо додатково замовити консультацію у нашого юриста.
На який строк можна призупинити трудовий договір?
Дія договору призупиняється на строк, що обмежується періодом дії воєнного стану. Як правила, у самому наказі роботодавця зазначається не кількісний вимір строку, а позначка “до усунення відповідних обставин”. Це може бути, наприклад, до моменту відновлення необхідного обладнання, до поновлення транспортних сполучень тощо.
Чи можлива компенсація заробітної плати за час призупинення дії трудового договору?
Так, компенсація заробітної плати можлива, проте є один нюанс. Обов’язок по сплаті будь-яких компенсаційних виплат буде розповсюджуватись не на роботодавця, а на державу-агресора. Компанія є, своєю чергою, має лише належно вести облік сум заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат. Після завершення військової агресії, оголошення про завершення на території України воєнного стану та розробки механізму примусового залучення коштів країни-агресора на відновлення, працівники зможуть отримати належну компенсацію своєї заробітної плати за час вимушеного призупинення дії трудового договору.
Супровід юриста компанії “Приходько та Партнери”: яку допомогу надає у справі про призупинення трудового договору?
Юриста, який спеціалізується у подібних питаннях, відіграє дуже важливу роль. Він простежить, щоб застосування такого механізму будо законним та обґрунтованим, допоможе працівникові та роботодавцю зробити все максимально швидко та правильно. Зважаючи на свій професійний досвід та належну кваліфікацію, юрист зможе:
- перевірити, чи має призупинення законні підстави;
- провести аналіз фактичних обставин на предмет дотримання двох умов (неможливість надати роботу і неможливість виконувати роботу);
- пояснити працівнику різницю між призупиненням, простоєм, відпусткою без збереження зарплати та звільненням (за потреби);
- перевірити наказ роботодавця на відповідність ст. 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”;
- подати позов до суду про визнання наказу про призупинення незаконним та стягнення з роботодавця заробітної плати за час простою;
- оскаржити незаконне звільнення працівника (за потреби).
Щоб отримати консультацію та дізнатись вартість послуг юриста у справі про призупинення дії трудового договору — заповніть форму нижче.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви хочете оскаржити незаконне звільнення з роботи?
2 питання
Вас цікавить супровід перемовин з роботодавцем про призупинення дії трудового договору?
3 питання
Вам потрібна консультація юриста по трудовому договору?
Чи можлива абонентська форма обслуговування? Як це працює та скільки коштує?
Так, звісно, ми беремо компанії на постійний супровід. Абонентська форма обслуговування дозволяє вам отримувати повний комплекс юридичних послуг на постійній основі за фіксованою щомісячною платою.
Наші юристи будуть супроводжувати всі господарські правовідносини вашої компанії: від оформлення договорів і вирішення корпоративних питань до представництва інтересів під час перевірок контролюючих органів та у судових спорах.
Ми маємо доволі гнучке ціноутворення з урахуванням специфіки вашого бізнесу, обсягів діяльності, кількості операцій тощо. Звертайтеся, і обговоримо конкретно ваш випадок.
Ви працюєте лише по Києву?
На щастя, сучасні технології дозволяють нам ефективно вирішувати практично будь-яке правове питання онлайн, незалежно від вашого місцезнаходження. У випадках, коли особиста присутність необхідна, наші юристи готові виїхати в будь-яку точку України. Більше того, завдяки нашій мережі надійних партнерів за кордоном, ми можемо надавати правову підтримку навіть у міжнародних справах. Наша мета – забезпечити вам якісну юридичну допомогу, де б ви не знаходились.
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня
Telegram
Viber
WhatsApp
Facebook
Instagram