Незаконне звільнення з роботи

Працівники мають право на захист від незаконного звільнення, що гарантує чинне законодавство про працю. Звернення на цю тему до адвокатської компанії «Приходько та партнери» стає гарним варіантом як для роботодавця, так і для працівника. Працедавець, який дотримується правових норм, убезпечує себе від негативних юридичних наслідків у вигляді санкцій контролюючих органів. А працівник, котрий знає особливості чинного законодавства, вміє захистити себе та не стати заручником чужого свавілля.

Самотужки з цим питанням буває складно розібратися, тож для цього існують консультації від фахівців. Ми проводимо їх у зручному для клієнтів форматі – як очно, так і дистанційно. А поки торкнемося теми більш детально.

Що варто розуміти під незаконним звільненням?

Отож, звільнення, яке вважається незаконним, відповідає одній або кільком ознакам з наведеного переліку:

• Особу звільнили без законної підстави. Вичерпний перелік підстав передбачено в чинному Кодексі законів про працю України. Тож ці норми права мають бути завжди у вашому фокусі уваги.
• Звільнення відбулося з порушенням порядку, котрий встановлений законом. Дуже важливе значення має дотримання процедури звільнення. Навіть якщо працівник виконував свої обов’язки недостатньо сумлінно чи створив іншу причину, з якої його звільнили з роботи, це не відміняє того факту, що його права під час звільнення повинні дотримуватися. Нерозуміння цього факту часто перетворюється на слабке місце в діях роботодавців.
• Відбулося звільнення особи, котру заборонено звільняти. Це стосується вагітних жінок, людей, котрі самотужки виховують дитину та працівників у період їх тимчасової непрацездатності. Тож, приміром, людину не можна звільнити, коли вона перебуває на лікарняному.

Звільнення може відбуватися за ініціативою працедавця, за власним бажанням працівника та за згодою сторін. Часто мають місце ситуації, коли йдеться про скорочення штату працівників. Такі випадки теж є цілком у рамках закону, якщо процедура дотримується.

Як відстояти себе при незаконному звільненні?

Якщо ви є працівником і ваша ситуація підпадає під опис незаконного звільнення, варто звернутися до фахівців, котрі працюють в адвокатському бюро «Приходько та партнери». Галузь трудового права належить до ключової спеціалізації в рамках нашої діяльності, тож команда адвокатського бюро з радістю допоможе вам домогтися правди та захистити свої законні інтереси.

Поговоримо більш детально про перспективи розгляду такої справи. Якщо потрібно оскаржити незаконне звільнення, ми складаємо грамотний позов з чітко сформульованими позовними вимогами та орієнтуємо вас у тому, яку доказову базу слід зібрати й надати на підтвердження своєї правоти. Як правило, тут немає нічого складного для клієнта, адже усі документи, пов’язані зі звільненням, у більшості випадків є у нього на руках.

Іноді люди відмовляються від ідеї відстояти себе та починають одразу шукати іншу роботу. Прагнення не повертатися на робоче місце, де до вас поставилися несправедливо, є цілком природним. Однак варто знати про своє право на отримання компенсації. Так, незаконно звільнений працівник отримує середньомісячний заробіток за увесь той час, поки справа розглядається в судовому порядку. Тож чи доцільно відмовлятися від цієї нагоди?

Що ще варто знати про незаконне звільнення працівнику?

Коли ви стаєте особою, потерпілою від незаконного звільнення, потрібно розуміти, що подібна ситуація є грубим порушенням чинного законодавства. А відтак – ви можете відстоювати свої права, у тому числі, й шляхом звернення до Національної поліції. Цей злочин та відповідальність за нього детально описані у статті 172 Кримінального кодексу України.

Що варто знати на цю тему роботодавцю?

Якщо ви є роботодавцем і не хочете проблем, пов’язаних зі звільненням працівників, потрібно дотримуватися правових норм під час звільнення. Якщо ви дієте саме так, то працівник не матиме підстав для оскарження ваших дій. Іноді це буває складно з психологічної точки зору, коли йдеться про того, хто завдав компанії збитків, несумлінно виконував свою роботу та, до того ж, міг неетично поводитися. Однак у подібних ситуаціях потрібно діяти, спираючись на розум та юридичну доцільність, а не на емоції. Грамотний юридичний супровід у цих питаннях вам допоможе.

І наостанок варто згадати про сучасні технології, які можуть бути використані для належного повідомлення працівника. Наприклад, це ЕЦП та електронна пошта. Відправлений та грамотно оформлений лист є доказом того, що ви дотримувалися передбаченої процедури.

Якщо у Вас виникла потреба в юридичній консультації чи представництві інтересів у таких питаннях, звертайтеся до команди адвокатського бюро «Приходько та партнери». Зповніть форму нижче, щоб розрахувати вартість допомоги юриста при незаконному звільненні з роботи і наш юрист з Вами зв’яжеться для оцінки та аналізу Вашої ситуації.