Руководитель практики недвижимости и хозяйственного права
Адвокат. Специалист хозяйственного и трудового права. Более 16 лет опыта в правовом сопровождении бизнеса — возврат задолженности, обеспечение выполнения договоров, взыскание убытков, споров по коммерческому имуществу и аренде.
Приостановление действия трудового договора
Приостановление действия трудового договора как правовой механизм появилось после появления Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (в частности статьи 13). Он может применяться по инициативе работника или работодателя и при условии, что выполнение трудовых обязанностей невозможно. Об этом более подробно поговорим в статье ниже.
Когда допускается приостановка действия трудового договора?
В соответствии со статьей 13 упомянутого выше Закона приостановление действия трудового договора – это временное, обоюдное прекращение выполнения обеими сторонами своих ключевых обязанностей. Данный механизм не прекращает трудовые отношения в полной мере, и, в отличие от отпуска, не предполагает сохранения заработной платы работника. Детальнее рассмотрим, когда можно приостановить трудовой договор по инициативе работника и, соответственно, работодателя.
Со стороны работника
Работник может инициировать указанную процедуру, если есть:
- невозможность исполнения обязанностей (например, работник находится в зоне ведения активных боевых действий);
- физическая невозможность добраться до места работы (в том числе из-за разрушения инфраструктуры или закрытия транспортного сообщения);
- оккупация региона, где проживает работник.
Со стороны работодателя
Работодатель, в свою очередь, имеет право инициировать указанную процедуру, если:
- невозможно обеспечить работника работой (из-за разрушения производственных помещений или других обстоятельств);
- невозможно обеспечить безопасность выполнения работы (место выполнения трудовых обязанностей находится в зоне активных боевых действий или под оккупацией).
Как приостановить действие трудового договора в соответствии с законом?
Приостановка действия трудового договора требует обязательного документального оформления приказом работодателя. По общему правилу, вся эта процедура выглядит следующим образом:
- фиксация фактов, имеющих значение для возможности инициирования процесса;
- подготовка приказа работодателя (должен содержать исчерпывающую информацию о причинах, способе дальнейшей коммуникации, сроке
- приостановления выполнения трудовых обязанностей, условиях восстановления);
- предоставление приказа работнику к ознакомлению (под личную подпись или другим согласованным способом, в частности, путем коммуникации по электронной почте);
- подписание приказа.
Важно знать! Обе стороны после договоренности обязаны постоянно поддерживать связь и безотлагательно информировать об изменении контактных данных. Если условия изменились, а работник и работодатель могут выполнять возложенные на них обязанности, последний направляет соответствующему лицу письменное уведомление о необходимости вступить в работу за 14 календарных дней до даты восстановления. Для получения более подробной информации рекомендуем дополнительно заказать консультацию у нашего юриста.
На какой срок можно приостановить трудовой договор?
Действие договора приостанавливается на срок, ограничивающийся периодом действия военного положения. Как правило, в самом приказе работодателя указывается не количественное измерение срока, а отметка «до устранения соответствующих обстоятельств». Это может быть, например, до момента восстановления необходимого оборудования, восстановления транспортных сообщений и т.д.
Возможна ли компенсация заработной платы за время приостановки действия трудового договора?
Да, компенсация заработной платы возможна, однако есть один нюанс. Обязанность по уплате каких-либо компенсационных выплат будет распространяться не на работодателя, а на государство-агрессора. Компания является, в свою очередь, только должным образом вести учет сумм заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат. После завершения военной агрессии, объявления о завершении на территории Украины военного положения и разработки механизма принудительного привлечения средств страны-агрессора на восстановление работники смогут получить надлежащую компенсацию своей заработной платы за время вынужденной приостановки действия трудового договора.
Сопровождение юриста компании «Приходько и Партнеры»: какую помощь оказывает по делу о приостановлении трудового договора?
Юриста, специализирующегося на подобных вопросах, играет очень важную роль. Он проследит, чтобы применение такого механизма было законным и обоснованным, поможет работнику и работодателю сделать все максимально быстро и правильно. Учитывая свой профессиональный опыт и надлежащую квалификацию, юрист сможет:
- проверить, имеет ли приостановка законные основания;
- провести анализ фактических обстоятельств на предмет соблюдения двух условий (невозможность предоставить работу и невозможность выполнять работу);
- объяснить работнику разницу между приостановкой, простоем, отпуском без сохранения зарплаты и увольнением (при необходимости);
- проверить приказ работодателя на соответствие ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»;
- подать иск в суд о признании приказа о приостановлении незаконным и взыскании с работодателя заработной платы за время простоя;
- обжаловать незаконное увольнение работника (при необходимости).
Чтобы получить консультацию и узнать стоимость услуг юриста по делу о приостановлении трудового договора, заполните форму ниже.
Рассчитайте стоимость услуг
1 вопрос
Вы хотите обжаловать незаконное увольнение с работы?
2 вопрос
Вас интересует сопровождение переговоров с работодателем о приостановлении действия трудового договора?
3 вопрос
Вам нужна консультация юриста по трудовому договору?
Возможна ли абонентская форма обслуживания? Как это работает и сколько стоит?
Да, конечно, мы берем компании на постоянное сопровождение. Абонентская форма обслуживания позволяет получать полный комплекс юридических услуг на постоянной основе по фиксированной ежемесячной плате.
Наши юристы будут сопровождать все хозяйственные правоотношения вашей компании: от оформления договоров и решения корпоративных вопросов до представительства интересов при проверках контролирующих органов и судебных спорах.
У нас достаточно гибкое ценообразование с учетом специфики вашего бизнеса, объемов деятельности, количества операций и т.д. Обращайтесь, и обсудим именно ваш случай.
Вы работаете только по Киеву?
К счастью, современные технологии позволяют нам эффективно решать практически любой правовой вопрос онлайн независимо от вашего местоположения. В случаях, когда личное присутствие необходимо, наши юристы готовы уехать в любую точку Украины. Более того, благодаря нашей сети надежных партнеров за рубежом мы можем оказывать правовую поддержку даже в международных делах. Наша цель – обеспечить вам качественную юридическую помощь, где бы вы ни находились.
Вам также может понадобиться:
перезвоним
в течение дня
Telegram
Viber
WhatsApp
Facebook
Instagram