Незаконное увольнение с работы

Работники имеют право на защиту от незаконного увольнения, что гарантирует действующее законодательство о труде. Обращение по этому вопросу в адвокатскую компанию «Приходько и партнеры» становится хорошим вариантом как для работодателя, так и для работника. Работодатель, соблюдающий правовые нормы, оберегает себя от негативных юридических последствий в виде санкций контролирующих органов. А работник, знающий особенности действующего законодательства, умеет защитить себя и не стать заложником чужого произвола.

Самостоятельно с этим вопросом бывает сложно разобраться, так что для этого существуют консультации от специалистов. Мы проводим их в удобном для клиентов формате – как очно, так и дистанционно. А пока коснемся темы более подробно.

Что нужно понимать под незаконным увольнением?

Следовательно, увольнение, которое считается незаконным, соответствует одному или нескольким признакам из приведенного перечня:

• Лицо уволили без законного основания. Исчерпывающий перечень оснований предусмотрен действующим Кодексом законов о труде Украины. Эти нормы права должны быть всегда в вашем фокусе внимания.
• Увольнение произошло с нарушением порядка, установленного законом. Очень важное значение имеет соблюдение процедуры увольнения. Даже если работник выполнял свои обязанности недостаточно добросовестно или создал другую причину, по которой его уволили с работы, это не отменяет того факта, что его права при увольнении должны соблюдаться. Непонимание этого факта часто превращается в слабое место в действиях работодателей.
• Произошло увольнение лица, которое запрещено увольнять. Это касается беременных женщин, людей, которые самостоятельно воспитывают ребенка и работников в период их временной нетрудоспособности. Так, например, человека нельзя уволить, когда он находится на больничном.

Увольнение может производиться по инициативе работодателя, по собственному желанию работника и с согласия сторон. Часто имеют место ситуации, когда речь идет о сокращении штата работников. Такие случаи тоже вполне в рамках закона, если процедура соблюдается.

Как отстоять свои права при незаконном увольнении?

Если Вы являетесь работником и Ваша ситуация подпадает под описание незаконного увольнения, следует обратиться к специалистам, работающим в адвокатском бюро «Приходько и партнеры». Отрасль трудового права относится к ключевой специализации в рамках нашей деятельности, поэтому команда адвокатского бюро с радостью поможет Вам добиться правды и защитить свои законные интересы.

Поговорим более подробно о перспективах рассмотрения такого дела. Если нужно обжаловать незаконное увольнение, мы составляем грамотный иск с четко сформулированными исковыми требованиями и ориентируем вас на то, какую доказательную базу следует собрать и предоставить в подтверждение своей правоты. Как правило, здесь нет ничего сложного для клиента, ведь все документы, связанные с увольнением, в большинстве случаев есть у него на руках.

Иногда люди отказываются от идеи отстоять себя и начинают искать другую работу. Стремление не возвращаться на рабочее место, где к вам отнеслись несправедливо, вполне естественно. Однако следует знать о своем праве на получение компенсации. Так, незаконно уволенный работник получает среднемесячный заработок за все время, пока дело рассматривается в судебном порядке. Так целесообразно ли отказываться от этого случая?

Что еще нужно знать о незаконном увольнении сотруднику?

Когда вы становитесь лицом, потерпевшим от незаконного увольнения, нужно понимать, что подобная ситуация является грубым нарушением действующего законодательства. Следовательно – вы можете отстаивать свои права, в том числе, и путем обращения в Национальную полицию. Это преступление и ответственность подробно описаны в статье 172 Уголовного кодекса Украины.

Что следует знать на эту тему работодателю?

Если вы являетесь работодателем и не хотите проблем, связанных с увольнением работников, нужно соблюдать правовые нормы во время увольнения. Если Вы действуете именно так, то у работника нет оснований для обжалования Ваших действий. Иногда это бывает сложно с психологической точки зрения, когда речь идет о том, кто нанес ущерб компании, недобросовестно выполнял свою работу и, к тому же, мог неэтично вести. Однако в подобных ситуациях следует действовать, опираясь на разум и юридическую целесообразность, а не на эмоции. Грамотное юридическое сопровождение в этих вопросах Вам поможет.

И напоследок стоит упомянуть о современных технологиях, которые могут быть использованы для надлежащего уведомления работника. К примеру, это ЭЦП и электронная почта. Отправленное и грамотно оформленное письмо является доказательством того, что вы соблюдали предусмотренную процедуру.

Если у Вас возникла необходимость в юридической консультации или представительстве интересов в таких вопросах, обращайтесь в команду адвокатского бюро «Приходько и партнеры». Заполните форму ниже, чтобы рассчитать стоимость помощи юриста при незаконном увольнении с работы и наш юрист с Вами свяжется для оценки и анализа Вашей ситуации.