Жіночий бізнес в умовах війни має всі шанси на отримання безповоротної фінансової допомоги для підтримки діяльності та подальшого розвитку.

Грант на розвиток жіночого бізнесу (“Початок 2”) надається для реалізації їхніх бізнес-ідей, поєднуючи в тому числі і освітню складову.

У рамках грантового конкурсу також можна отримати додатковий досвід. Головне - подати заяву до 8 листопада 2026 року (включно) та відповідати усім необхідним критеріям. Більш детально грант менеджер “Приходько та Партнери” розповість у статті нижче. 

Що передбачає грант для розвитку жіночого бізнесу?

Грантова програма “Початок 2” - це комплексна підтримка жіночого підприємництва, що поєднує навчання, менторський супровід та фінансування.

Вона розроблена як для жінок, які вже мають бізнес, так і для жінок, що тільки планують розпочати і мають дієздатну бізнес-ідею для цього.

Пріоритетні сфери, які будуть розглядатись в рамках програми, - це сільське господарство, харчова переробка та суміжні напрямки в сфері агро.

Більш детально розберемо кожну складову призу:

• двохетапна навчальна програма (по-перше, інтенсив з лекцій та майстер-класів за напрямами IT-інструменти для бізнесу, інклюзивність, експорт та енергонезалежність підприємства; по-друге, поглиблений практичний блок із 9 завданнями, як-от аудит поточного стану бізнесу, формування стратегічного плану, підготовка презентації для залучення інвестицій тощо);
• менторська підтримка протягом практичного блоку (експертні консультації, перевірка виконаних завдань, доопрацювання недоліків тощо);
• отримання грантового фінансування у випадку успішного проходження навчання.

Важливо! Заняття відбуватимуться очно у 6 містах - Києві, Дніпрі, Кривому Розі, Одесі, Кременчуці та Харкові, у центрах Дія.Бізнес. Повноцінний онлайн формат навчання можливий тільки у випадку критичної загрози безпеці.

Більш того, найактивніші учасниці візьмуть участь у навчальному візиті до Івано-Франківська, де матимуть змогу обмінятися досвідом з уже досвідченими підприємцями. 

Яким вимогам має відповідати жіночий бізнес, щоб отримати грант?

Крім вимог по сфері діяльності, слід виокремити ще декілька критеріїв прийнятності. У таблиці наведемо кожен з них окремо. 

На які цілі можна витратити кошти гранту на розвиток жіночого бізнесу?

Грант на розвиток жіночого бізнесу можна витратити виключно на ті витрати, що будуть прописані у бізнес-плані та є релевантними поставленій меті - розвитку (масштабуванню) бізнесу.

Основними категоріями витрат є:

• придбання нового обладнання, техніки та устаткування;
• забезпечення енергоефективності на виробництві;
• автоматизація бізнесу;
• закупівля витратних матеріалів (для впровадження нової лінійки виробництва);
• сертифікація товару;
• просування та розширення каналів збуту продукції виробництва.

До відома! Категорично заборонено витрачати грантові кошти на виплату заробітної плати, покриття комунальних послуг, оренди або погашення заборгованості. Щоб отримати більш детальну інформацію, пропонуємо замовити консультацію у нашого грант-менеджера.

Яка максимальна сума гранту передбачена для бізнесу переможниці?

За результатами навчання всього 39 учасниць зможуть отримати грошову винагороду. Відбирають тих, хто отримав високі оцінки за представлений бізнес-план і активно брав участь у навчальних заходах.

У цьому випадку присуджується приз у розмірі 100 000 грн. Водночас для 10, які отримали найвищі оцінки, є можливість претендувати на 270 000 грн. Основний акцент буде ставитись саме на інноваційності та життєздатності бізнес-ідеї. 

Яку допомогу можна отримати від грант менеджера ЮК “Приходько та Партнери”?

Грант менеджер нашої компанії, що має досвід у супроводі при поданні заявок на різні програми, в тому числі гранти для жінок, суттєво підвищує ваші шанси на успіх та захищає від типових помилок. Розуміючи тонкощі та складності кожної процедури, він оперативно та якісно:

• Надасть консультацію;
• Проведе аудит бізнес-ідеї та запропонує варіанти підвищення її привабливості;
• Якісно заповнить грантову заявку та розробить бізнес-план;
• Підготує до презентації та спілкування із комісією у фіналі;
• Підбере та підготує вас до подання на наступні грантові програми (за потреби).

Підбиваючи підсумки, грант “Початок 2” для розвитку жіночого бізнесу - це гарна можливість зробити впевнений крок до створення чи масштабування власного бізнесу.

Учасниці отримують не просто фінансування, а й комплексний професійний супровід - від навчання до менторської підтримки. 

Пропонуємо замовити консультацію та дізнатись ціну послуг грант менеджера при поданні заявки на грант для розвитку жіночого бізнесу, заповнивщи форму нижче.

У 2026 році українські підприємства ОПК можуть отримати статус резидента Дефенс Сіті та скористатися спеціальними механізмами державної підтримки. Такий статус відкриває доступ до податкових стимулів, можливостей релокації виробництва, підвищення захищеності та обмеження доступу до окремої інформації в реєстрах.

Але резидентство не надається автоматично всім виробникам оборонної продукції. Компанія має відповідати критеріям, підтвердити частку кваліфікованого доходу та пройти процедуру розгляду документів через МО України. ЮК «Приходько та партнери» надає повний супровід в отриманні статусу Дефенс Сіті, економлячи Ваш час та нерви.

Хто може отримати статус резидента Defence City?

Претендувати на резидентство мають право зареєстровані в Україні юридичні особи, діяльність яких пов'язана з розробленням, виробництвом, постачанням продукції власного виробництва /  виконанням робіт і послуг у сфері оборонної промисловості.

Зокрема, це організації, які займаються:

• виробництвом озброєння, боєприпасів, військової та спеціальної техніки;
• розробленням і виготовленням безпілотних систем, засобів радіоелектронної боротьби та розвідки;
• ремонтом, модернізацією, розробленням або утилізацією оборонних товарів;
• літакобудуванням та виробництвом відповідної авіаційної техніки;
• виготовленням компонентів і складових частин для оборонної продукції в межах передбаченої законом участі у виконанні державних контрактів.

Важливо: сам факт співпраці із ЗСУ, наявність оборонних КВЕДів / виконання державного замовлення не гарантує отримання статусу. Вирішальне значення мають структура доходів, підтвердження діяльності та відсутність законодавчих обмежень.

Основні вимоги до резидентів Defence City: критерії та кваліфікований дохід

Головні вимоги визначені статтею 37 ЗУ «Про національну безпеку України». Одним із критеріїв є частка доходу в загальному доході юридичної особи.

Особливу увагу слід приділити виробникам безпілотників. Не кожен виробник БпЛА має право застосовувати знижений поріг у 50%. Такий критерій передбачено саме для суб'єктів літакобудування, які відповідають вимогам Закону України «Про розвиток літакобудівної промисловості». Для інших виробників безпілотних систем діє загальний показник - 75%.

Крім фінансових критеріїв, перевіряються структура власності, відомості про кінцевих бенефіціарів, наявність санкцій, обставини банкрутства, порушення окремих зобов'язань за оборонними контрактами та інші обмеження, визначені законом.

Які документи необхідні для отримання Defence City?

Для оформлення статусу заявник подає до Міністерства оборони України заяву встановленої форми та документи, які підтверджують відповідність вимогам.

Основний пакет документів включає:

1. Заяву про надання статусу резидента Defence City. Містить реєстраційні та контактні відомості підприємства, дані визначених посадових осіб, види діяльності, інформацію про відповідність критеріям та виконання оборонних контрактів.
2. Первинний звіт про відповідність. Відображає виконання вимог до резидента та розрахунок частки кваліфікованого доходу.
3. Річну фінансову звітність. Підтверджує показники діяльності підприємства за попередній календарний рік.
4. Звіт суб'єкта аудиторської діяльності. Підтверджує результати перевірки звіту про відповідність. Аудитор повинен відповідати спеціальним вимогам законодавства.
5. Документ щодо стану розрахунків із бюджетом. Довідку про відсутність заборгованості з відповідних платежів або належним чином засвідчений витяг з інформаційної системи ДПС.
6. Довіреність або її засвідчену копію, якщо документи подаються представником.

Особливої уваги потребує узгодженість інформації в заяві, бухгалтерських документах, фінансовій звітності та аудиторському звіті. Неповний пакет або порушення встановлених вимог до оформлення можуть стати підставою для повернення документів без розгляду.

Як стати резидентом Дефенс Сіті?

Етап 1. Перевірка на відповідність критеріям.

Проводиться аналіз господарської діяльності, структури доходів, фінансової звітності, податкових зобов'язань та відомостей про власників. Визначається можливість отримання статусу і наявність ризиків відмови.

Етап 2. Розрахунок кваліфікованого доходу та підготовка документів.

Компанія підтверджує необхідну частку доходу, готує первинний звіт про відповідність, проходить передбачену аудиторську перевірку та формує заяву з додатками.

Етап 3. Подання заяви до Міністерства оборони України.

Документи можна направити поштою в паперовій формі або електронною поштою з дотриманням вимог законодавства щодо електронного підпису.

Етап 4. Перевірка документів Міноборони.

Уповноважений орган перевіряє достовірність інформації та за результатами розгляду ухвалюється рішення щодо надання статусу.

Етап 5. Внесення підприємства до Реєстру Defence City.

У разі позитивного рішення Міністерство оборони вносить відповідний запис до реєстру. Організація отримує рішення про надання статусу та витяг із реєстру, який підтверджує статус.

З цього моменту компанія набуває статусу Дефенс Сіті і може використовувати передбачені правовим режимом можливості.

Строки розгляду заяви та причини відмови у наданні статусу Defence City

Міністерство оборони розглядає заяву про отримання статусу резидента Defence City протягом 10 робочих днів з моменту її надходження.

Повернення заяви без розгляду можливе, зокрема, якщо компанія подала неповний пакет документів, порушило вимоги до їх оформлення, заяву підписала неуповноважена особа або наявні визначені законом проблеми з реєстраційним статусом заявника.

Про повернення документів Міноборони повинно повідомити протягом 5 робочих днів, зазначивши причини та пропозиції щодо усунення недоліків.

Підставами для відмови можуть бути:

• невідповідність вимогам щодо кваліфікованого доходу / наявність законодавчих обмежень;
• надання недостовірної інформації у заяві;
• втрата статусу резидента протягом визначеного законом попереднього 12-місячного періоду, якщо відповідне рішення не було скасовано.

Рішення про відмову оскаржується в судовому порядку.

Варто також враховувати, що резидентство передбачає подальше дотримання встановлених вимог. Підприємство зобов'язане щорічно, не пізніше 1 червня наступного за звітним року, подавати звіт про відповідність. Недотримання умов режиму може призвести до втрати статусу.

Юридичний супровід отримання статусу резидента Дефенс Сіті

Отримання Дефенс Сіті потребує не лише формального подання заяви, а й належної правової та документальної підготовки. Особливо це стосується бізнесу зі змішаною структурою доходів, декількома напрямами виробництва чи діяльністю в межах субпідрядних оборонних контрактів. Юридична компанія «Приходько та партнери» надає комплексний супровід отримання статусу резидента, включаючи:

• правовий аудит та перевірку відповідності законодавчим критеріям;
• аналіз господарських договорів, структури доходів і підтвердних документів;
• юридичну перевірку розрахунку кваліфікованого доходу та підготовку документів;
• підготовку заяви і подання до Міністерства оборони України;
• супровід розгляду заяви, підготовку пояснень і правовий захист у разі відмови.

Окремо наші юристи консультують щодо подальшого дотримання вимог резиденства, застосування податкових стимулів та питань підтвердження статусу критично важливого підприємства для бронювання працівників.

Плануєте отримати статус резидента Defence City у 2026 році?  Залишайте заявку на нашому сайті – і наш юрист Вас набере.

В Україні готують зміни до підстав для відстрочки від мобілізації та правил бронювання чоловіків, зокрема законодавчі ініціативи передбачають посилення вимог до відстрочок за сімейними обставинами, скорочення квот бронювання і перегляд порядку отримання підприємствами статусу критично важливих.

Запропоновані обмеження будуть вплинути як на громадян, які мають родичів з інвалідністю, так і на бізнес, що використовує бронювання для збереження персоналу.

Важливо! Станом на 13 жовтня 2026 року зазначені пропозиції ще не набрали чинності. Тому підстав для автоматичного скасування відстрочок або застосування нових квот бронювання немає.

ЮК «Приходько та партнери» надає консультації та супровід щодо оформлення відстрочки від мобілізації, а також допомогу з інших військових питань.

Які зміни до відстрочки від мобілізації пропонують у 2026 році?

Основна мета ініціативи -  узгодження правових підстав для відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби. Наразі ці питання регулюються різними законами:

• Ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» визначає категорії громадян, які мають право на відстрочку.
• Ст. 26 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» - підстави звільнення військовослужбовців із військової служби.

Відмінності між цими положеннями створюють ситуації, коли деякі сімейні обставини дають право на відстрочку, але не є достатньою підставою для звільнення з ЗСУ, але слід зауважити, що запропонований спосіб усунення таких розбіжностей передбачає звуження окремих підстав для отримання відстрочки.

Кому можуть скасувати або обмежити відстрочку від мобілізації?

Усі перелічені нововведення наразі мають статус пропозицій. До внесення змін у законодавство відповідні категорії військовозобов'язаних зберігають право на відстрочку за чинними умовами.

Юридичні наслідки скорочення підстав для відстрочки

З правової точки зору найбільш суттєвим наслідком запропонованих змін стане посилення вимог до підтвердження відтермінування.

Насамперед необхідно розмежовувати два поняття: наявність у члена сім'ї встановленої інвалідності та необхідність здійснення за ним постійного догляду.

Це різні юридичні обставини, які підтверджуються відповідними документами. Якщо законодавець встановить обов'язкову вимогу щодо догляду, самого документа про інвалідність у визначених випадках може бути недостатньо.

Додаткові питання виникають щодо підтвердження відсутності інших осіб, здатних здійснювати догляд. Формальна наявність родичів не завжди означає їхню фактичну можливість забезпечувати необхідну допомогу. Тому законодавчі зміни повинні містити чіткі критерії оцінки таких обставин.

Окремої уваги потребує відповідність запропонованих обмежень конституційним принципам правової визначеності, пропорційності та захисту прав громадян. Зокрема, стаття 22 Конституції України забороняє звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод при прийнятті нових законів.

Чи можуть скасувати вже оформлену відстрочку у 2026 році?

На сьогодні сам факт підготовки законодавчих змін не є підставою для припинення чинної відстрочки від мобілізації.

Юридично важливо розрізняти припинення існуючої відстрочки та відмову в її оформленні чи продовженні відповідно до нових умов. У кожному випадку рішення компетентного органу повинно ґрунтуватися на чинних нормативно-правових актах. Незаконну відмову або рішення про скасування відстрочки можна оскаржувати в установленому законом порядку.

Нові правила критичності підприємств та бронювання у 2026 році

Окремий напрям змін стосується бронювання військовозобов'язаних працівників та отримання статусу критично важливих. За інформацією Кабінет Міністрів опрацьовує зміни до постанови №76, яка регулює порядок бронювання, зокрема нововведення будуть стосуватися:

1. Скорочення квот бронювання

Для окремих категорій компаній передбачається зменшення максимальної частки військовозобов'язаних працівників, яких дозволено бронювати.

Зокрема, обговорюються такі зміни:

• ОПК та енергетика - скорочення максимального рівня бронювання зі 100% до 85%.
• Підприємства теплопостачання, водопостачання, водовідведення та вивезення побутових відходів - зменшення відповідних лімітів із 75% до 60%.

2. Зміна порядку розрахунку квоти бронювання

Ще одне запропоноване нововведення стосується розрахунку стандартного ліміту бронювання в розмірі 50%. За новою пропозицією, із загальної кількості працівників, яка використовується для розрахунку, хочуть виключити тих, хто вже має відстрочку на інших підставах. Зокрема, йдеться про студентів, осіб, які здійснюють догляд за близькими, та батьків трьох і більше дітей.

3. Новий порядок отримання статусу критично важливого підприємства

Проєкт також передбачає створення Координаційного центру при Кабінеті Міністрів України, до складу якого пропонується включити 17 представників держорганів.

За оприлюдненою моделлю, Центр матиме повноваження надавати рекомендації щодо:

• визнання бізнесу критично важливими;
• погодження збільшених лімітів бронювання понад 50%;
• перегляду та можливого скасування статусу критично важливого підприємства.

Фактично йдеться про запровадження додаткового етапу погодження, який може впливати на можливість отримання критичності та реалізацію права на бронювання.

Водночас наявна інформація про проєкт не дає вичерпної відповіді щодо строків розгляду документів, критеріїв ухвалення рекомендацій та механізму їх оскарження.

4. Перегляд критеріїв критичності до 20 жовтня 2026 року

Також профільним міністерствам та обласним державним адміністраціям пропонується до 20 жовтня переглянути галузеві та регіональні критерії.

Що робити військовозобов'язаним та підприємствам у разі зміни законодавства?

Підготовка до можливих законодавчих змін насамперед передбачає перевірку наявних правових підстав та документів.

Військовозобов'язаним рекомендується перевірити чинну підставу відстрочки, строк її дії та комплектність документів. Особливу увагу варто приділити випадкам, коли право залежить від підтвердження постійного догляду чи інших сімейних обставин.

Підприємствам доцільно провести юридичний аудит відповідності критеріям критичності, перевірити чинність рішення про надання статусу, проаналізувати кадровий склад і розрахувати можливі наслідки зменшення квот бронювання.

Юридична допомога з оформлення відстрочки, критичності та бронювання

Юристи «Приходько та партнери» надають правову допомогу в сфері військового права, включаючи:

• оформлення та переоформлення відстрочки від мобілізації;
• оскарження рішень ТЦК та СП;
• отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства;
• юридичний супровід бронювання;
• аудит підприємства на відповідність критеріям критичності;
• оскарження рішень державних органів щодо критичності та бронювання.

Якщо ви маєте питання щодо збереження відстрочки / бронювання, зверніться за консультацією до ЮК «Приходько та партнери». Наші фахівці проаналізують вашу ситуацію, визначать законні можливості захисту та запропонують необхідний юридичний супровід.

У Вас є питання? Залишайте заявку на нашому сайті – і вас набере військовий юрист.

В умовах правового режиму воєнного стану в Україні частішає практика координації зусиль різних контролюючих органів щодо перевірки військового обліку. Зокрема це спільні або скоординовані заходи Головного управління Державної служби України з питань праці (Держпраці) та Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Для роботодавців це означає необхідність подвійного контролю за веденням документації, адже помилки можуть коштувати значних фінансових санкцій та адміністративної відповідальності. Щоб не потрапити у проблеми з законодавством, скористайтеся підтримкою юристів, які працюють на перетині військового та трудового права. Такі фахівці є в команді адвокатського бюро «Приходько та партнери».

Передумови та правові підстави взаємодії

Держпраці та ТЦК мають абсолютно різні сфери повноважень, визначені чинним законодавством. Держпраці контролює оформлення трудових відносин, виплату заробітної плати та безпеку праці. ТЦК, у свою чергу, відповідають за мобілізаційну підготовку та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Проте Порядок організації та ведення військового обліку, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1487, чітко передбачає взаємодію між державними органами. Органи Держпраці під час проведення своїх планових або позапланових інспекційних відвідувань фіксують факти наявності чи відсутності трудових договорів. Інформація про офіційно працевлаштованих осіб автоматично стає доступною через державні реєстри, що дозволяє ТЦК звіряти дані про військовозобов'язаних. Більше того, законодавство дає змогу органам обмінюватися інформацією для виявлення осіб, які ухиляються від виконання військового обов'язку, або роботодавців, які приховують реальну кількість працівників.

Що саме перевіряють під час таких заходів

Кожен орган діє виключно в межах своїх повноважень, але їхні інтереси тісно перетинаються на етапі аналізу кадрової документації. Представники Держпраці та ТЦК  фокусуються на таких аспектах як:

Ризики та відповідальність для бізнесу

Спільна увага цих органів суттєво підвищує ризики виявлення порушень. Якщо Держпраці виявляє неоформленого працівника, підприємству загрожує штраф у розміні десятків тисяч гривень за кожну таку особу. Якщо ж цей працівник виявляється військовозобов'язаним, який не стоїть на обліку або не оновив дані, до процесу підключається ТЦК.

Порушення законодавства про мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення значних адміністративних штрафів на посадових осіб підприємств. В умовах воєнного стану розмір цих штрафів суттєво зріс, що робить кожну помилку в кадровому обліку критичною для бюджету компанії. Додатково, у разі ігнорування розпоряджень ТЦК щодо оповіщення працівників про виклик, керівник підприємства несе особисту адміністративну відповідальність.

Як роботодавцю підготуватися до контролю

Для мінімізації ризиків компаніям необхідно діяти проактивно. Насамперед варто провести внутрішній аудит кадрової служби. Потрібно перевірити, чи по кожному працівнику чоловічої статі (а також по жінках певних спеціальностей, наприклад, медичних) є актуальний військово-обліковий документ із відміткою про взяття на облік.

По-друге, слід чітко налагодити процедуру документообігу. Своєчасна відправка повідомлень до ТЦК про зміну облікових даних або про прийом/звільнення працівників має стати залізним правилом. По-третє, необхідно переконатися, що обов'язки з ведення військового обліку офіційно покладені на конкретного працівника наказом керівника, і цій особі встановлено відповідну доплату, якщо це передбачено колективним договором чи законодавством.

Важливо пам'ятати, що контрольні органи мають діяти суворо в межах закону. Роботодавець має право вимагати пред'явлення направлень на перевірку, службових посвідчень та перевіряти підстави для проведення візиту. Належний рівень правової грамотності керівництва та кадровиків є найкращим захистом від неправомірних дій чи штрафів.

Щоб замовити консультацію з цього приводу, заповніть форму зворотного зв’язку в нас на сайті.

Приватні підприємства, що мають соціаьну мету та працюють у відповідних напрямках, можуть отримати фінансування для закриття своїх потреб по реалізації проектів.  Варто зазначити, що при прийнтті рішення про надання гранту в оцінку увійде не лише фінансовий показник, але й соціальний ефект.

Соціальний бізнес має продемонструвати досвід, компетенцію та можливість задоволення потреб своєї цільової аудиторії. Крім того, надання гранту на потреби соціального підприємства також має стимулювати бізнес до створення нових робочих місць.

Грант-менеджери “Приходько та Партнери” зорієнтують, що це за грантова програма і як пройти усі етапи оцінювання.

Соціальне підприємство: хто може отримати грант?

У таблиці проаналізуємо основні критерії відбору соціального бізесу. 

Важливо! Відповідаючи критерію належності, соціальному підприємству варто підтвердити свою офіційну реєстрацію, відсутність боргу перед державним бюджетом, фінансову прозорість тощо.

Для отримання більш детальної інформації (в тому числі щодо можливостей злучення додаткового фінансування по програмі на власну справу) пропонуємо замовити консультацію у нашого грант-менеджера.

У яких напрямких соціальне підприємство може залучити грант?

Зазначена грантова програма підтримає проекти із перевіреними бізнес-моделями, які прагнуть масштабуватись.

Всього буде охоплено декілька ключових напрямків, зокрема:

1. медичні технології (підвищення доступності послуг, впровадження цифрової діагностики);
2. екологічна сталість (відновлювальна енергетика, переробка шкідливих відходів);
3. розвиток освітніх навичок (інклюзивні освітні платформи, перепідготовка кадрів або ж програми підвищення кваліфікації);
4. економічна рівність (підтримка дрібного підприємництва);
   громадянське суспільство (протидія дезінформації, зміцнення правової спроможності);
5. соціальний захист (допомога біженцям, ВПО, ветеранам тощо);
6. сільське господарство (впровадження нових сталих агротехнологій);
7. урбаністика (вирішення проблем сталого транспорту та інші).

До відома! Бізнес, що бере участь у гранті на потреби соціального підприємства, має обгрунтування доцільність впровадження тих чи інших заходів, описати їх економічний та соціальний вплив у позитивному контексті. Для цього будуть відведені окремі блоки у грантовій заявці та кошторисі. 

Що потрібно для участі соціального підприємства у грантовій програмі?

Загальний пакет документів для участі містить:

• Установчі документи (статут та витяг про реєстрацію);
• Довідки та інші документи на підтвердження фінансового стану та можливості співфінансування (зокрема довідка про відсутність податкової заборгованості, виписка з рахунку);
• Достатній штат команди працівників (штатний розпис та резюме окремих учасників команди по реалізації відповідного соціального проекту);
• Проектна документація (аплікаційна форма грантової заявки, кошторис витрат по проекту).

Скільки коштів можна залучити з гранту на потреби соціального підприємства?

Загальний розмір фінансування залежить від рівня відповідності підприємства критеріям грантової програми, проте не перевищуватиме 150 000 фунтів (приблизно 8 890 800 грн).

Крім коштів, переможець також може претендувати на проходження навчання (16-тижнева інтенсивна програма), пошук потенційних партнерів на міжнародному рівні.

Як вам допоможе грант-менеджер “Приходько та Партнери”?

Залучення грант-менеджера кардинально підвищить ваші шанси на отримання фінансування. Оскільки процес подачі заявки вимагає від соціального підприємства поєднання юридичних, фінансових, проектних компетенцій, наш спеціаліст бере на себе повний цикл роботи. 

Серед його основних послуг грантового супроводу варто виділити:

• попередній аудит проекту та консультація;
• професійне складання бюджету та опису проекту;
• супровід підготовки всього пакета документів для подання;
• підготовка у проходженні співбесіди у грантодавця та інші. 

Отже, грант для соціальних підприємств підтримає той бізнес, що активно працює у напрямку гострих суспільних та гуманітарних викликів. Проте висока конкуренція та суворі вимоги грантодавця вимагають належної підготовки документів та зваженої презентації проекту на співбесіді.

Не гайте часу: дізнавайтесь вартість послуг аших спеціалістів та подавайте грантову заявку на грант дл соціального підприємства.

Можливість отримати до 1 мільйона гривень за проходження військової служби привертає увагу багатьох громадян віком до 25 років. Йдеться про державну програму «Контракт 18–24», яка передбачає добровільне укладення короткострокового контракту та спеціальні умови проходження служби. Водночас рішення про підписання контракту варто приймати після детального ознайомлення з його умовами та своїми правами. Якщо виникають питання щодо оформлення, виплат, проходження служби або виконання умов контракту, отримати правову допомогу можна у військового адвоката.

Мільйон за контракт до 25 років: що передбачає програма

«Контракт 18–24» — це спеціальний механізм залучення громадян молодого віку до військової служби на визначений строк. За інформацією Міністерства оборони України, для учасників програми передбачена одноразова грошова винагорода в розмірі 1 млн грн, а також щомісячне грошове забезпечення, додаткові виплати за виконання бойових та спеціальних завдань і передбачені законодавством соціальні гарантії.

Важливо розуміти, що 1 млн грн — це не обов'язково сума, яку військовослужбовець отримує одразу після підписання документів. Винагорода виплачується частинами. Зокрема, 200 тис. грн передбачено після укладення контракту та вступу до виконання обов'язків, ще 300 тис. грн — після проходження відповідної підготовки та залучення до виконання бойових або спеціальних завдань. Решта виплачується відповідно до встановлених умов програми.

Тому перед підписанням контракту важливо перевірити, які саме умови стосуються конкретної посади, підрозділу та напряму служби.

Послуги військового адвоката

Військовий адвокат може допомогти розібратися з юридичними питаннями, які виникають до, під час або після проходження військової служби. Правова допомога може бути актуальною як для майбутніх контрактників, так і для чинних військовослужбовців та членів їхніх сімей.

Основні формати роботи включають консультацію, аналіз документів, підготовку заяв, рапортів та інших звернень, формування правової позиції, супровід взаємодії з військовою частиною, ТЦК та СП, ВЛК та іншими органами.

У складніших ситуаціях адвокат може здійснювати представництво інтересів клієнта та допомагати захищати його права в установленому законом порядку. Завдання правового супроводу — не просто надати загальну інформацію, а визначити конкретний алгоритм дій залежно від обставин справи.

Консультація військового юриста 

Консультація військового юриста дозволяє оцінити конкретну ситуацію ще до того, як людина зробить юридично важливий крок. Під час консультації аналізуються документи та обставини справи, визначаються можливі ризики, перевіряється відповідність дій вимогам законодавства та розглядаються доступні варіанти.

Якщо йдеться про «Контракт 18–24», фахівець може допомогти розібратися в умовах програми, порядку оформлення, передбачених виплатах, строках служби та правових наслідках укладення контракту. Це особливо важливо, якщо обставини людини відрізняються від типових або вже виникла проблема з документами чи виплатами.

Онлайн консультація військового юриста

Не обов'язково особисто відвідувати офіс. Онлайн консультація військового юриста дозволяє отримати правову допомогу дистанційно незалежно від фактичного місця перебування клієнта. Такий формат зручний для військовослужбовців, їхніх родичів та осіб.

Документи за необхідності можна попередньо надати для аналізу, після чого юрист пояснить правову ситуацію та запропонує подальший алгоритм дій.

Переваги співпраці з «Приходько та партнери»

• Аналіз конкретної ситуації. Юрист працює не лише із загальними положеннями законодавства, а й оцінює документи та фактичні обставини клієнта.
• Практичний формат допомоги. За потреби фахівці можуть допомогти підготувати рапорти, заяви, звернення та інші документи.
• Супровід на різних етапах. Клієнт може отримати допомогу як під час виникнення питання, так і в процесі подальшого юридичного супроводу.
• Орієнтація на правовий результат. Мета роботи — визначити законний спосіб захисту прав та допомогти клієнту послідовно реалізувати обрану стратегію.

Допомога у питаннях військового права

Військове право охоплює значно більше питань, ніж безпосереднє укладення контракту. Правова допомога може знадобитися щодо проходження ВЛК, придатності до військової служби, мобілізації, військового обліку, оформлення відстрочки, переведення, звільнення з військової служби, виплат, грошового забезпечення, соціальних гарантій та інших питань.

Окремий напрям — захист прав військовослужбовців у разі виникнення спірних ситуацій із військовою частиною або державними органами. У кожному випадку необхідно оцінювати конкретні документи та юридичні підстави.

Чому варто звернутися до військового адвоката

Військове законодавство має специфіку, а рішення, пов'язані з проходженням служби, можуть мати довгострокові наслідки. Самостійна оцінка ситуації за інформацією з інтернету не завжди дозволяє врахувати всі юридично важливі обставини.

Звернення до військового адвоката дає можливість отримати професійну оцінку документів, зрозуміти свої права та обов'язки й визначити послідовність подальших дій. Особливо актуальним юридичний супровід є тоді, коли виникла суперечка щодо виплат, умов служби, документів, висновків ВЛК або інших юридично значущих питань.

Етапи співпраці з адвокатом з військових справ

Співпраця зазвичай починається зі звернення клієнта та первинного опису ситуації. Далі юрист аналізує обставини та надані документи, визначає юридично значущі факти й можливі ризики.

Після цього формується правова стратегія: клієнту пояснюють доступні варіанти та порядок подальших дій. Якщо необхідний супровід, адвокат допомагає реалізувати визначену стратегію — від підготовки документів до представництва інтересів у межах наданих повноважень.

Вартість послуг військового юриста 

Ціна юридичної допомоги визначається індивідуально. На неї впливають складність ситуації, кількість документів, необхідність їх детального аналізу, обсяг роботи та формат участі адвоката.

Перед початком роботи клієнт може уточнити обсяг послуг та їхню вартість залежно від конкретного завдання.

Висновок

«Мільйон за контракт до 25 років» - це не просто одноразова виплата, а комплекс умов проходження військової служби, які необхідно уважно оцінити до підписання документів. Програма «Контракт 18-24» передбачає визначені строки, поетапну виплату винагороди та інші гарантії, однак конкретні умови можуть залежати від напряму служби.

Якщо у вас виникли питання щодо контракту, виплат, проходження військової служби або захисту прав військовослужбовця, звернення до військового адвоката в Одесі допоможе оцінити ситуацію з юридичної точки зору та визначити подальший порядок дій.

Для компаній ОПК бронювання працівників є важливим інструментом забезпечення безперервної роботи під час війни. Саме тому держава забезпечила спеціальний режим Дефенс Сіті, відповідно до якого резиденти мають право отримати  статус критично важливого підприємства та претендувати на бронювання до 100% військовозобов'язаних.

Водночас наявність такого статусу не означає автоматичного отримання критичності. ЮК «Приходько та партнери» надає повний супровід в питаннях отримання Дефенс Сіті та подальшого оформлення критичності для компанії.

Що таке Defence City та які переваги отримують резиденти?

Defence City (Дефенс Сіті) - спеціальний режим підтримки українських підприємств оборонно-промислового комплексу, запроваджений для розвитку виробництва озброєння, військової техніки, боєприпасів та іншої оборонної продукції.

Основні положення щодо резидентства визначені Законом України «Про національну безпеку України», зокрема статтями 36–41, а особливості оподаткування - Податковим кодексом України.

Для резидентів передбачено низку переваг:

• Податкові стимули. Можливість застосування пільг із податку на прибуток, земельного, екологічного податку та податку на нерухомість за встановлених законом умов.
• Спеціальні умови для експорту. Спрощення окремих процедур міжнародної передачі продукції військового призначення.
• Захист інформації. Обмеження публічного доступу до окремих відомостей про резидентів з метою підвищення безпеки оборонних підприємств.
• Підтримка виробничих потужностей. Спеціальні механізми релокації, підвищення захищеності виробництва та оренди державного чи комунального майна.
• Бронювання працівників. Можливість оформити критичність та забронювати до 100% військовозобов'язаного персоналу.

Чи можуть резиденти Дефенс Сіті отримати статус критично важливого підприємства?

Наявність чинного статусу резидента Defence City передбачена як окрема підстава для підтвердження важливого значення підприємства у сфері ОПК. Відповідні галузеві критерії затверджені наказом Міністерства оборони України № 722, а подальше визначення критичності здійснюється з урахуванням постанови КМУ № 76.

Отже, компанія, яке вже має Defence City, може використати його для отримання критичності. Але важливо розмежовувати ці два статуси: резидентство надає право користуватися спеціальним режимом державної підтримки, тоді як рішення про критичність створює правову основу для бронювання працівників.

Які вимоги до отримання критичності для Defence City?

Ключовою умовою для застосування спеціального галузевого критерію є наявність чинного статусу Дефенс Сіті, підтвердженого відповідним рішенням МОУ.

Відповідно до підпункту 4 пункту 2 Критеріїв, резидентство є самостійним критерієм визнання компанії такою, що має важливе значення для національної економіки у сфері ОПК.

Водночас для отримання самого статусу резидента законодавство встановлює окремі вимоги. Зокрема, частка кваліфікованого доходу від оборонної діяльності повинна становити:

• Не менше 75% загального доходу компанії - за загальним правилом.
• Не менше 50% - для суб'єктів літакобудування, на яких поширюється спеціальне законодавство.

Також необхідно враховувати відповідність підприємства обов'язковим критеріям, зокрема щодо податкової заборгованості та показників заробітної плати.

Відповідно до частини 7 статті 37 Закону України «Про національну безпеку України», резидентство Defence City недоступне підприємствам, які мають визначені законом обмеження.

Важливо: резиденти Defence City повинні відповідати встановленим вимогам протягом усього строку резидентства, зокрема дотримуватися необхідної частки кваліфікованого доходу.

Як отримати статус критично важливого підприємства Дефенс Сіті?

Процедура отримання критичності для цієї категорії передбачає звернення до Міністерства оборони України з документами, що підтверджують відповідність критерію.

Основні етапи:

1. Перевірка статусу. Необхідно переконатися, що компанія має чинне резидентство Defence City та відповідає умовам застосування спеціального критерію.
2. Підготовка звернення. У заяві зазначаються відомості про організацію, правові підстави отримання критичності та інформація, необхідна для розгляду.
3. Формування пакета документів. Для первинного підтвердження галузевого критерію резидент подає звернення та копію наказу Міноборони про надання статусу резидента.
4. Подання документів. Звернення направляється до МОУ в установленому порядку.
5. Отримання рішення. За результатами розгляду документів уповноважений орган приймає рішення щодо надання критичності.

Для бізнесу, який вже має цей статус і проходять повторне підтвердження, перелік документів відрізняється. Зокрема, під час перегляду рішень у 2026 році Міноборони вимагало від резидентів звернення, довідку про середню нараховану заробітну плату за попередній місяць та відповідний податковий розрахунок.

Бронювання працівників резидентів Дефенс Сіті у 2026 році

Резиденти Defence City, які отримали статус критично важливого підприємства, можуть претендувати на бронювання до 100% військовозобов'язаних.

Оформлення бронювання здійснюється через портал «Дія» після отримання відповідного рішення про критичність та внесення підприємства до Єдиного переліку. Для цього роботодавцю необхідно перевірити встановлений ліміт бронювання, актуальність ВОД, сформувати список військовозобов'язаних та подати заяву.

Водночас право на 100% бронювання не означає автоматичного надання відстрочки кожному працівнику. Під час розгляду заяви перевіряються відомості про трудові відносини, військовий облік та наявність інших обставин, які впливають на можливість бронювання.

Тому отримання критичності є лише першим етапом. Для збереження бронювання роботодавцю необхідно контролювати чинність відповідного рішення та своєчасно актуалізувати відомості про працівників.

Юридична допомога в отриманні критичності та бронюванні працівників Дефенс Сіті

Юридична компанія «Приходько та партнери» надає комплексний супровід підприємствам оборонно-промислового комплексу з питань отримання критичності та бронювання працівників.

У межах супроводження наші юристи:

• Проводять правовий аудит підприємства та перевіряють відповідність критеріям.
• Аналізують документи, що підтверджують статус.
• Готують необхідні звернення та супроводжують їх розгляд у Міністерстві оборони.
• Допомагають з оформленням, продовженням та відновленням бронювання працівників.
• Надають правову допомогу в разі відмови в отриманні критичності чи виникнення проблем із бронюванням.

Якщо ваше підприємство вже є резидентом Defence City або планує отримати відповідний статус, звертайтеся до юристів «Приходько та партнери». Наші юристи проаналізують вашу ситуацію, визначать необхідний порядок дій та забезпечать правовий супровід на кожному етапі.

У Вас є питання? Залишайте заявку на нашому сайті – і наш військовий юрист по Дефенс Сіті Вас набере.

Перевірка територіального центру комплектування організації охоплює значний обсяг документів, тому питання які документи перевіряє ТЦК на підприємстві є досить актуальним для більшості роботодавців у 2026 році. ЮК «Приходько та партнери» надає повний супровід військового обліку - від аудиту та підготовки документації до комплексного ведення обліку і супроводу перевірок.

Коли ТЦК може проводити перевірку?

Перевірки військового обліку на підприємствах проводяться відповідно до Порядку № 1487 та бувають двох видів – планові та позапланові. Планові перевірки відбуваються згідно з затвердженими планами місцевих органів (вони оприлюднюються на офіційних сайтах РДА або інших держорганів).

Термін повідомлення про перевірку становить не пізніше ніж за десять днів до її початку.

Періодичність проведення залежить від категорій працевлаштованих співробітників:

• Там, де працюють заброньовані військовозобов’язані або особи з мобілізаційними розпорядженнями, перевіряються кожен рік;
• інші - один раз на 4 роки.

Крім того, ТЦК можуть проводити позапланові перевірки, тому відсутність компанії у початковому плані перевірок на 2026 рік не завжди означає, що протягом року їх не буде.

Що перевіряють ТЦК на підприємстві у 2026 році?

Під час перевірки військкомат оцінює не лише наявність окремих документів, а всю систему організації та ведення військового обліку.

Таким чином, як бачимо, перевірка охоплює не тільки кадрові та облікові документи, а й виконання роботодавцем вимог щодо взаємодії з ТЦК, звіряння даних, бронювання та оповіщення співробітників.

Які документи перевіряє ТЦК під час перевірки?

До перевірки роботодавцю доцільно підготувати насамперед:

1. Списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
2. ВОД та документи, на підставі яких інформація про них внесена до відповідних списків.
3. Документи щодо відповідальної особи — наказ про призначення, посадову інструкцію про її повноваження, а також про підвищення кваліфікації.
4. Матеріали щодо звіряння військово-облікових даних - графіки та підтвердження проведених звірянь із даними ТЦК.
5. Підтвердження ознайомлення працівників із правилами військового обліку.
6. Журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку.
7. Повідомлення та інші відомості, направлені до ТЦК.
8. Документи щодо прийняття та звільнення військовозобов’язаних працівників,.
9. Документи щодо бронювання військовозобов’язаних працівників (за наявності).
10. Матеріали щодо оповіщення працівників за розпорядженнями ТЦК.

Перед перевіркою особливу увагу варто приділити не кількості документації, а їх внутрішній узгодженості. Дані у списках повинні відповідати кадровим документам та актуальним відомостям про співробітників, а повідомлення до ТЦК - бути направлені у встановлені терміни.

Питання, які підлягають перевірці військового обліку

На практиці перевірку військового обліку можна звести до низки конкретних питань, на які організація повинна мати документально підтверджену відповідь. Зокрема, представників ТЦК може цікавити:

• Хто на підприємстві відповідає за ведення військового обліку та на підставі якого наказу?
• Чи всі призовники, військовозобов’язані та резервісти взяті на персональний військовий облік?
• Чи актуальні відомості у списках персонального військового обліку?
• Коли востаннє проводилося звіряння даних працівників із їх військово-обліковими документами та з ТЦК?
• Чи повідомляло підприємство ТЦК про прийняття, звільнення працівників та зміни їх облікових даних?
• Як працівників ознайомлюють із правилами військового обліку?
• Як підприємство виконує розпорядження ТЦК про оповіщення військовозобов’язаних?
• Чи є на підприємстві заброньовані працівники та чи актуальні відомості щодо їх бронювання?
• Чи дотримуються встановлені строки подання повідомлень та оновлення військово-облікових даних?
• Чи були раніше виявлені порушення та чи усунуло їх підприємство?

Найчастіші порушення під час перевірок ТЦК на підприємстві

Одним із найпоширеніших порушень є неналежна організація військового обліку. Йдеться про відсутність відповідальної особи, невідповідність фактичного виконавця визначеним обов’язкам / відсутність належного розподілу повноважень.

Інша типова група правопорушень стосується неактуальних та неправильно оформлених облікових даних. Під час перевірки досить часто виявляються розбіжності у списках, відсутність актуальних ВОД, несвоєчасне внесення змін чи непроведення необхідних звірянь.

Окрему увагу ТЦК приділяє виконанню директором обов’язків щодо взаємодії з ТЦК, зокрема невчасне подання повідомлень, неопрацювання розпоряджень про оповіщення, відсутність підтверджень та помилки у відомостях про заброньованих.

Також ризики є, якщо під час попередньої перевірки вже були порушення, але компанія не усунула їх у повному обсязі.

Юридичний супровід від ЮК «Приходько та партнери»

ЮК «Приходько та партнери» надає комплексний супровід бізнесу у сфері військового обліку, зокрема:

• проводить аудит військового обліку на підприємстві;
• перевіряє списки, накази, повідомлення, журнали та інші обов’язкові документи;
• аналізує правильність оформлення та актуальність бронювання;
• виявляє ризики та порушення, які можуть стати підставою для зауважень;
• допомагає підготувати / виправити необхідну документацію;
• консультує відповідальних осіб щодо порядку ведення;
• супроводжує під час перевірки ТЦК;
• допомагає підготувати позицію та документи у разі виявлення порушень та виникнення спору.

Такий супровід дозволяє компанії не лише підготуватися до конкретної перевірки, а й побудувати систему, яка відповідає актуальним вимогам законодавства та мінімізує ризики для бізнесу.

Якщо організація очікує перевірку ТЦК або хоче заздалегідь перевірити стан військового обліку, юристи ЮК «Приходько та партнери» можуть провести аудит та надати практичні рекомендації з урахуванням особливостей конкретної компанії. Залишайте заявку на сайті - і вас набере юрист.

Юридична компанія «Приходько та партнери» та Посольство Федеративної Республіки Бразилія в Україні уклали меморандум про співпрацю.

У межах домовленостей наша команда надаватиме первинну юридичну допомогу громадянам Бразилії, які перебувають в Україні, з питань:

• кримінального права;
• міграційного права;
• військового права.

Мета співпраці — забезпечити громадянам Бразилії доступ до кваліфікованої правничої допомоги в Україні, оперативне роз’яснення їхніх прав та можливих способів захисту у ситуаціях, що потребують юридичного супроводу.

Для Юридичної компанії «Приходько та партнери» міжнародна співпраця та правова підтримка іноземних громадян є важливим напрямом практики. Команда має досвід роботи зі справами, що передбачають взаємодію з іноземними громадянами, дипломатичними установами та державними органами України.

Дякуємо Посольству Бразилії в Україні за довіру та можливість розвивати цю співпрацю.

Ми розраховуємо на плідне та довгострокове партнерство, спрямоване на ефективний захист прав і законних інтересів громадян Бразилії в Україні.

Перевірка стану військового обліку на підприємстві може завершитися виявленням порушень або недоліків у документації, списках персонального військового обліку, організації роботи відповідальної особи, проведенні звіряння даних чи виконанні інших обов'язків роботодавця. У такому випадку недостатньо просто виправити виявлені помилки. Керівник підприємства повинен організувати усунення недоліків та у встановлений строк повідомити про результати орган, який проводив перевірку. Одним із практичних способів виконання цієї вимоги є підготовка та направлення листа про усунення недоліків, виявлених під час перевірки ТЦК та СП.

Правильно складений лист повинен відповідати результатам перевірки та фактично вжитим підприємством заходам. Якщо ТЦК встановив декілька порушень, доцільно надати інформацію щодо усунення кожного з них окремо та, за необхідності, додати підтвердні документи.

Що таке лист про усунення недоліків перевірки ТЦК?

Це документ, яким підприємство інформує орган, що проводив перевірку стану військового обліку, про заходи, вжиті для виправлення встановлених порушень.

Підставою для його підготовки є результати проведеної перевірки. Відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, керівники підприємств, установ та організацій повинні організувати та забезпечити усунення виявлених недоліків.

Таким чином, лист має не формальний характер: підприємству необхідно показати, що саме було виправлено та які організаційні або документальні заходи були здійснені після перевірки.

Коли потрібно подати лист про усунення недоліків до ТЦК?

Ключовий строк встановлений пунктом 86 Порядку №1487. Керівник підприємства повинен поінформувати керівника органу, який проводив перевірку, про вжиті заходи та усунення недоліків у 30-денний строк з дня отримання результатів перевірки.

Саме дата отримання результатів перевірки має значення для обчислення цього строку. Тому підприємству важливо зафіксувати дату отримання відповідного документа та не відкладати аналіз зауважень ТЦК.

Якщо усунення конкретного порушення потребує отримання додаткових документів або вчинення дій, які не залежать виключно від підприємства, доцільно окремо оцінити, як це відобразити у відповіді та якими документами підтвердити вже здійснені заходи.

Які недоліки може виявити ТЦК під час перевірки?

Під час перевірки оцінюється не один документ, а загальний стан організації та ведення військового обліку. Перевіряється, зокрема, виконання підприємством установлених законодавством обов'язків, ведення відповідної документації та результати усунення порушень, встановлених під час попередніх перевірок.

На практиці зауваження можуть стосуватися неправильного оформлення списків персонального військового обліку, розбіжностей в облікових даних працівників, відсутності необхідних внутрішніх документів, недотримання процедур прийняття на роботу військовозобов'язаних, несвоєчасного повідомлення про зміни облікових даних, неналежного проведення звіряння або організації роботи особи, відповідальної за військовий облік.

Кожне зауваження потрібно аналізувати окремо, оскільки порядок його виправлення залежить від характеру встановленого порушення.

Як усунути недоліки після перевірки ТЦК?

Насамперед необхідно проаналізувати документ, у якому зафіксовані результати перевірки, та сформувати перелік усіх зауважень. Після цього потрібно визначити, які документи або облікові відомості необхідно привести у відповідність до вимог законодавства.

Якщо проблема стосується внутрішньої організації військового обліку, можуть знадобитися зміни до наказів та інших документів підприємства. Якщо виявлено неправильні або неактуальні дані працівників — необхідно встановити їх правильні відомості та виконати передбачені законодавством дії.

Результати перевірки та подальшого усунення недоліків також відображаються у відповідній документації з військового обліку. Порядок №1487 передбачає ведення журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку, де фіксуються результати перевірки, недоліки, рішення керівника та відмітка про їх усунення.

Що має містити лист до ТЦК про усунення недоліків?

У листі доцільно зазначити реквізити підприємства та ТЦК, посилання на результати проведеної перевірки, дату та номер відповідного документа, перелік встановлених зауважень і конкретні заходи, які були здійснені для їх усунення.

Наприклад, якщо ТЦК встановив декілька недоліків, відповідь можна побудувати за принципом: «виявлене порушення — здійснені підприємством дії — результат — документ, який це підтверджує».

До листа за потреби можуть додаватися копії наказів, виправлених документів, повідомлень, витягів та інших матеріалів, що підтверджують фактичне усунення недоліків. На практиці листи такого типу складаються у довільній формі, оскільки окремої уніфікованої форми повідомлення про усунення недоліків Порядок №1487 не встановлює.

Наказ про усунення недоліків після перевірки ТЦК

Після отримання результатів перевірки керівнику необхідно організувати роботу з виправлення виявлених порушень. На практиці управлінське рішення керівника щодо усунення недоліків може оформлюватися відповідним наказом, у якому визначаються необхідні заходи, відповідальні працівники та строки їх виконання. Відомості про рішення керівника відображаються і в журналі результатів перевірки.

Важливо, щоб внутрішній наказ, фактичні дії підприємства та інформація, наведена у листі до ТЦК, не суперечили один одному.

Чим підтвердити усунення недоліків військового обліку?

Обсяг доказів залежить від того, які саме порушення були встановлені. Це можуть бути:

1. оновлені списки персонального військового обліку;
2. внутрішні накази підприємства;
3. документи про призначення відповідальної особи;
4. підтвердження направлення необхідних повідомлень;
5. документи щодо звіряння даних або інші матеріали.

Не варто обмежуватися загальним формулюванням «усі недоліки усунуто», якщо результати перевірки містять конкретний перелік порушень. Безпечніше надати структуровану інформацію щодо кожного пункту та мати документи, які підтверджують виконання відповідних заходів.

Крім того, під час наступних перевірок може оцінюватися організація та результат усунення недоліків, виявлених попередньою перевіркою.

Що робити, якщо підприємство не погоджується з результатами перевірки ТЦК?

Не кожне зауваження контролюючого органу автоматично означає, що підприємство дійсно порушило законодавство. Якщо висновки перевірки суперечать документам підприємства або ґрунтуються на неправильному застосуванні нормативних вимог, їх необхідно проаналізувати до направлення відповіді.

У такому випадку важливо не визнавати формально порушення, з яким підприємство фактично не погоджується. Доцільно сформувати правову позицію, зібрати підтвердні документи та визначити належний спосіб реагування залежно від змісту результатів перевірки.

Чи загрожує відповідальність за недоліки військового обліку?

Порядок №1487 прямо передбачає, що посадові особи підприємств, установ та організацій за порушення законодавства у сфері оборони, мобілізаційної підготовки та мобілізації несуть відповідальність відповідно до закону. Серед іншого йдеться про окремі порушення правил військового обліку та виконання обов'язків роботодавцем.

Водночас наявність зауваження в результатах перевірки та питання про притягнення конкретної особи до адміністративної відповідальності потрібно розглядати окремо. Значення мають характер порушення, фактичні обставини, документи підприємства та дотримання процедури.

Допомога адвоката після перевірки ТЦК підприємства

Адвокат допоможе проаналізувати результати перевірки ТЦК, визначити, які зауваження мають правові підстави, розробити алгоритм виправлення порушень та підготувати лист про усунення недоліків перевірки ТЦК. За необхідності юрист перевірить військово-облікову документацію підприємства, допоможе підготувати внутрішні накази та підтвердні документи, а також сформує правову позицію щодо зауважень, з якими підприємство не погоджується.

Юристи «Приходько та Партнери» допоможуть усунути недоліки військового обліку після перевірки ТЦК та правильно повідомити про виконані заходи у встановлений строк. Залиште заявку на консультацію — проаналізуємо результати перевірки, документи підприємства та визначимо, які дії необхідно виконати для приведення військового обліку у відповідність до законодавства.

Порядок повернення після самовільного залишення місць несення військової служби (СЗЧ) у 2026 році зазнав істотних змін. Зокрема, до 20 вересня 2026 року включно діяла спрощена процедура добровільного повернення для визначеної категорії військовослужбовців. Після завершення цього механізму повернення здійснюється на загальних умовах.

Юридична компанія «Приходько та партнери» проводить аналіз актуальної судової практики та законодавчих змін, що стосуються військовослужбовців та питань щодо СЗЧ, повернення на військову службу та звільнення від кримінальної відповідальності. Тому питання про те, як повернутися з СЗЧ у 2026–2027 роках, чи можливе закриття кримінального провадження та що робити, якщо відомості вже внесено до ЄРДР, потребує окремого правового аналізу.

Що таке СЗЧ та яка відповідальність за нього передбачена

Самовільне залишення військової частини  полягає у незаконному залишенні військовослужбовцем місця служби, нез'явленні на службу у визначений строк без поважних причин.

Відповідальність передбачена статтею 407 Кримінального кодексу. На кваліфікацію впливають тривалість відсутності, статус військового й обставини справи. Під час воєнного стану покарання суворіші, тож тривала відсутність не є суто дисциплінарним питанням.

Чи можна повернутися з СЗЧ у 2026 році

До 20 вересня 2026 року включно діяла спеціальна процедура добровільного повернення для військовослужбовців, які самовільно залишили службу. Після 21 вересня повернутися можна за загальним порядком: звернутися до органів Військової служби правопорядку, після чого військовослужбовця направляють до батальйону резерву.

Після прибуття командир упродовж трьох діб видає наказ про включення до списку тимчасово прибулого особового складу та визначає завдання. Крім того, перевіряють внесення відомостей до ЄРДР. Командир батальйону резерву повідомляє про прибуття частину, із якої військовослужбовець залишив службу.

Чи можна повернутися після СЗЧ до іншої військової частини

Можливість продовження служби в іншій військовій частині визначається конкретними обставинами, чинним порядком проходження військової служби та рішеннями командування.

У межах спрощеної програми, яка діяла до 20 вересня 2026 року, військовослужбовці, які відповідали встановленим умовам, могли обирати серед визначених підрозділів ЗСУ, НГУ, ДССТ.

Після завершення цієї програми повернення здійснюється за загальним порядком. Водночас під час вирішення питання про подальше проходження служби можуть враховуватися рекомендаційні листи від військових частин, які потребують поповнення особового складу.

Чи звільняє повернення від кримінальної відповідальності

Повернення на службу саме по собі не припиняє кримінальної відповідальності. Водночас частина 5 статті 401 ККУ передбачає спеціальну підставу: особу, яка під час воєнного стану вперше вчинила правопорушення за ст. 407 або 408 ККУ, можуть звільнити від такої відповідальності.

Застосувати цю підставу можна лише за наявності всіх умов разом. застосування спеціальної підстави необхідно встановити виконання всіх передбачених законом умов.

Які умови необхідні для звільнення від кримінальної відповідальності?

Звільнення на підставі ч. 5 ст. 401 КК України можливе лише за наявності сукупності таких умов:

• Вчинення правопорушення вперше. Кримінальне правопорушення, передбачене ст. 407 або 408 КК України, вчинене особою під час воєнного стану вперше. Наявність кількох самостійних епізодів може виключати застосування цієї підстави. Чи вчинено правопорушення вперше, встановлюється на підставі матеріалів кримінального провадження та належних доказів.
• Добровільне звернення із клопотанням. Особа добровільно звертається до слідчого, прокурора або суду з клопотанням про намір повернутися до попереднього чи іншого місця служби. Саме по собі фактичне прибуття до військової частини цій умові не відповідає.
• Намір продовжити службу. Особа має намір продовжити проходження військової служби.
• Письмова згода командира. Командир військової частини письмово погоджується на продовження особою військової служби.

Відсутність хоча б однієї з умов виключає застосування цієї підстави. Тому до повернення з СЗЧ доцільно оцінити не лише порядок прибуття до місця служби, а й подальше документальне оформлення такого повернення.

Що говорить Верховний Суд про повернення після СЗЧ

Практика Верховного Суду має істотне значення для застосування положень частини 5 статті 401 Кримінального кодексу України.

При вирішенні питання про застосування спеціальної підстави звільнення суди встановлюють наявність сукупності визначених законом умов, а саме: добровільність повернення військовослужбовця до місця служби, його намір продовжити проходження служби, письмову згоду командира військової частини та вчинення кримінального правопорушення вперше.

Встановлення декількох самостійних епізодів самовільного залишення частини може перешкоджати застосуванню спеціальної підстави звільнення. Кожне провадження розглядається індивідуально, з урахуванням його матеріалів.

Адвокат у справах про СЗЧ

Якщо Ви самовільно залишили місце несення служби чи стосовно Вас розпочато кримінальне провадження, важливо своєчасно отримати правову допомогу.

Адвокат кримінальної практики Юридичної компанії «Приходько та партнери» надає правову допомогу у справах, пов'язаних із військовими кримінальними правопорушеннями, зокрема здійснює супровід таких питань. Може проаналізувати обставини самовільного залишення частини, процесуальний статус військовослужбовця, наявність відомостей у Єдиному реєстрі досудових розслідувань, документи щодо проходження військової служби та можливість застосування положень статті 401 КК України. Зважаючи на обставини справи, юрист здійснює захист на етапі досудового розслідування, бере участь у процесуальних діях, готує необхідні клопотання та представляє Ваші інтереси в суді.

Розрахунок вартості послуг адвоката

Вартість правової допомоги визначається індивідуально, залежить від обставин самовільного залишення, стадії кримінального провадження, процесуального статусу військовослужбовця, обсягу матеріалів та необхідного обсягу роботи адвоката.

Після аналізу ситуації адвокат може визначити необхідний обсяг правничої допомоги та розрахувати її вартість.

Залиште заявку — фахівці «Приходько та партнери» проаналізують обставини ситуації та повідомлять орієнтовну вартість правової допомоги.

Подвійне оподаткування ФОП найчастіше стає актуальним для українських підприємців, які проживають або тривалий час перебувають за кордоном, отримують дохід від іноземних замовників, мають бізнес-зв’язки з іншою державою або одночасно можуть вважатися її податковими резидентами. У такій ситуації один і той самий дохід потенційно може потрапити до сфери оподаткування двох держав. Вирішення питання залежить від податкового резидентства особи, джерела та виду доходу, правил законодавства відповідних держав і положень міжнародного договору про уникнення подвійного оподаткування. За інформацією ДПС, Україна має чинні двосторонні договори про уникнення подвійного оподаткування з десятками держав.

Коли виникає подвійне оподаткування?

Ризик подвійного оподаткування може виникнути, коли ФОП зареєстрований в Україні, але фактично проживає та працює в іншій державі; отримує підприємницький або інший дохід за кордоном; сплачує податки з певного доходу в іноземній державі, але цей дохід одночасно підлягає декларуванню або оподаткуванню в Україні; або коли дві країни вважають особу своїм податковим резидентом.

ДПС зазначає, що для фізичної особи — резидента України об'єктом оподаткування можуть бути також іноземні доходи. Податковий кодекс передбачає включення доходів фізичної особи-резидента з джерел за межами України до загального річного оподатковуваного доходу, якщо інше не встановлено ПКУ або відповідним міжнародним договором.

Тому сама наявність українського ФОП не дає універсальної відповіді на питання, де саме потрібно сплачувати податки. Необхідно аналізувати конкретну ситуацію підприємця.

Як уникнути подвійного оподаткування ФОП?

Насамперед необхідно визначити податкове резидентство ФОП як фізичної особи та перевірити, чи діє між Україною і відповідною державою міжнародний договір про уникнення подвійного оподаткування.

Такі договори розподіляють права держав щодо оподаткування різних категорій доходів та можуть передбачати механізми усунення подвійного оподаткування. Залежно від конкретної конвенції та виду доходу може застосовуватися звільнення від оподаткування або зарахування податку, сплаченого в іншій державі. Податковий кодекс України також містить окрему статтю 13, присвячену усуненню подвійного оподаткування.

Але для ФОП принципово важливо не застосовувати положення конвенції автоматично. Потрібно встановити, до якої категорії відповідно до конкретного міжнародного договору належить отриманий дохід та яка держава має право його оподатковувати.

Податкове резидентство ФОП за кордоном

Одне з ключових питань — не місце реєстрації ФОП, а податкове резидентство самої фізичної особи.

Як роз'яснює ДПС, при визначенні резидентського статусу враховуються місце проживання, постійне місце проживання, центр життєвих інтересів та за відповідних обставин тривалість перебування в Україні. Критерій 183 днів є важливим, але він не є єдиним критерієм визначення резидентства.

Наприклад, ситуація, коли український ФОП більше 183 днів проживає у Польщі, Німеччині, Іспанії чи іншій країні, не повинна оцінюватися виключно за кількістю днів перебування. Потрібно дослідити внутрішнє законодавство обох держав, центр життєвих інтересів особи та положення відповідної міжнародної конвенції.

Чи потрібно ФОП платити податки в Україні, якщо він проживає за кордоном?

Відповідь залежить від конкретних обставин. Реєстрація підприємця в Україні, проживання в іншій країні та податкове резидентство — це пов'язані, але не тотожні поняття.

Необхідно встановити, де особа є податковим резидентом, звідки походить дохід, яким є характер діяльності, де вона фактично здійснюється та які положення міжнародного договору застосовуються до конкретного виду доходу.

Тому поширена формула «перебуваю за кордоном більше 183 днів — в Україні нічого платити не потрібно» може призвести до помилкових висновків і податкових ризиків.

Чи можна зарахувати податки, сплачені за кордоном?

Українське законодавство передбачає механізми усунення подвійного оподаткування, однак можливість зарахування іноземного податку потрібно визначати щодо конкретного доходу та конкретного платника.

ДПС пояснює, що іноземні доходи фізичної особи-резидента підлягають декларуванню в Україні, а міжнародні договори та норми ПКУ можуть дозволяти враховувати податки, сплачені за кордоном, для усунення подвійного оподаткування. Для підтвердження сплати податку за кордоном необхідне належне документальне підтвердження.

При цьому не можна автоматично переносити правила оподаткування іноземних доходів звичайної фізичної особи на всі доходи українського ФОП. Для підприємницьких доходів потрібно додатково враховувати систему оподаткування та статус відповідних надходжень.

Міжнародні договори про уникнення подвійного оподаткування

Саме міжнародна конвенція часто є ключовим документом для вирішення спору між правилами двох держав.

За актуальною інформацією ДПС, у міжнародних податкових відносинах України діють 72 двосторонні договори (конвенції та угоди) про уникнення подвійного оподаткування. При цьому статус договору необхідно перевіряти саме для конкретної держави. Наприклад, ДПС зазначає, що угода з РФ припинила дію з 1 січня 2023 року, а угода з Білоруссю — з 20 грудня 2022 року.

Міжнародний договір може визначати, яка держава має першочергове право оподатковувати конкретний дохід, чи має право друга держава також його оподатковувати та яким способом у такому випадку усувається подвійне оподаткування.

Довідка про податкове резидентство для ФОП

Для застосування положень міжнародних договорів може знадобитися документальне підтвердження податкового резидентства.

ФОП може звернутися за довідкою-підтвердженням статусу податкового резидента України для уникнення подвійного оподаткування. За інформацією ДПС, форма довідки та порядок підтвердження статусу затверджені наказом Міністерства фінансів України від 19.08.2022 №248. Видача такої довідки здійснюється безоплатно на підставі відповідної заяви.

Довідка може знадобитися для підтвердження українського податкового резидентства перед іноземними податковими органами, банками, контрагентами або іншими установами залежно від ситуації.

Подвійне податкове резидентство ФОП

Найскладнішими є випадки, коли відповідно до внутрішнього законодавства обидві держави вважають одну особу своїм податковим резидентом.

Це не означає, що підприємець автоматично повинен сплачувати однаковий податок двічі. У такій ситуації необхідно перейти від норм внутрішнього законодавства до аналізу відповідної міжнародної конвенції та передбачених нею критеріїв визначення резидентства для цілей договору.

Враховуватися можуть постійне житло, центр життєвих інтересів, звичайне місце проживання та інші критерії, встановлені конкретним договором. Саме тому дві зовні схожі ситуації ФОП у різних країнах можуть мати різні податкові наслідки.

Які ризики має ФОП при неправильному визначенні податкового резидентства?

Помилка у визначенні резидентства або порядку оподаткування може призвести до необхідності додатково декларувати доходи, сплачувати податкові зобов'язання, а в окремих випадках — до спорів із податковими органами.

Особливо уважно необхідно аналізувати ситуацію, коли підприємець протягом декількох років живе за кордоном, продовжує використовувати український ФОП, отримує значні платежі від іноземних клієнтів або паралельно зареєстрував підприємницьку діяльність в іншій державі.

Як адвокат допоможе уникнути подвійного оподаткування ФОП?

Податковий адвокат проаналізує вашу індивідуальну ситуацію, визначить ризики подвійного податкового резидентства, перевірить правила оподаткування доходів ФОП в Україні та положення міжнародної конвенції з відповідною державою. За результатами аналізу можна визначити, у якій країні та щодо яких доходів виникають податкові зобов'язання, чи можна застосувати механізм уникнення подвійного оподаткування, які документи необхідно отримати та як підтвердити свою податкову позицію. За необхідності адвокат допоможе отримати довідку про податкове резидентство, підготувати звернення до ДПС та супроводжуватиме клієнта у спорі з податковими органами.

Залиште заявку на консультацію — ми проаналізуємо вашу країну проживання, статус ФОП, джерела доходів та міжнародний договір і визначимо законний механізм мінімізації ризику подвійного оподаткування.