Женский бизнес в условиях войны имеет все шансы на получение безвозвратной финансовой помощи для поддержки деятельности и дальнейшего развития.

Грант на развитие женского бизнеса (“Початок 2”) предоставляется для реализации их бизнес-идей, сочетая в том числе и образовательную составляющую.

В рамках грантового конкурса также можно получить дополнительный опыт. Главное - подать заявление до 8 ноября 2026 года (включительно) и соответствовать всем необходимым критериям. Более подробно грант-менеджер “Приходько и Партнеры” расскажет в статье ниже. 

Что предусматривает грант для развития женского бизнеса?

Грантовая программа “Початок 2” - это комплексная поддержка женского предпринимательства, сочетающая обучение, менторское сопровождение и финансирование.

Она разработана как для женщин, у которых уже есть бизнес, так и для женщин, которые только планируют начать и имеют жизнеспособную бизнес-идею для этого.

Приоритетные сферы, которые будут рассматриваться в рамках программы, - это сельское хозяйство, пищевая переработка и смежные направления в сфере агро.

Более подробно разберем каждую составляющую приза:

• двухэтапная обучающая программа (во-первых, интенсив из лекций и мастер-классов по направлениям IT-инструменты для бизнеса, инклюзивность, экспорт и энергонезависимость предприятия; во-вторых, углубленный практический блок с 9 заданиями, такими как аудит текущего состояния бизнеса, формирование стратегического плана, подготовка презентации для привлечения инвестиций и т.д.);
• менторская поддержка на протяжении практического блока (экспертные консультации, проверка выполненных заданий, доработка недостатков и т.д.);
• получение грантового финансирования в случае успешного прохождения обучения.

Важно! Занятия будут проходить очно в 6 городах - Киеве, Днепре, Кривом Роге, Одессе, Кременчуге и Харькове, в центрах Дія.Бізнес. Полноценный онлайн-формат обучения возможен только в случае критической угрозы безопасности.

Более того, самые активные участницы примут участие в учебном визите в Ивано-Франковск, где смогут обменяться опытом с уже опытными предпринимателями. 

Каким требованиям должен соответствовать женский бизнес, чтобы получить грант?

Помимо требований к сфере деятельности, следует выделить еще несколько критериев приемлемости. В таблице приведем каждый из них отдельно. 

На какие цели можно потратить средства гранта на развитие женского бизнеса?

Грант на развитие женского бизнеса можно потратить исключительно на те расходы, которые будут прописаны в бизнес-плане и релевантны поставленной цели - развитию (масштабированию) бизнеса.

Основными категориями расходов являются:

• приобретение нового оборудования, техники и оснащения;
• обеспечение энергоэффективности на производстве;
• автоматизация бизнеса;
• закупка расходных материалов (для внедрения новой линейки производства);
• сертификация товара;
• продвижение и расширение каналов сбыта продукции производства.

К сведению! Категорически запрещено тратить грантовые средства на выплату заработной платы, покрытие коммунальных услуг, аренду или погашение задолженности. Чтобы получить более подробную информацию, предлагаем заказать консультацию у нашего грант-менеджера.

Какая максимальная сумма гранта предусмотрена для бизнеса победительницы?

По результатам обучения всего 39 участниц смогут получить денежное вознаграждение. Отбирают тех, кто получил высокие оценки за представленный бизнес-план и активно принимал участие в обучающих мероприятиях.

В этом случае присуждается приз в размере 100 000 грн. В то же время для 10, получивших наивысшие оценки, есть возможность претендовать на 270 000 грн. Основной акцент будет делаться именно на инновационности и жизнеспособности бизнес-идеи. 

Какую помощь можно получить от грант-менеджера ЮК “Приходько и Партнеры”?

Грант-менеджер нашей компании, имеющий опыт в сопровождении при подаче заявок на различные программы, в том числе гранты для женщин, существенно повышает ваши шансы на успех и защищает от типичных ошибок. Понимая тонкости и сложности каждой процедуры, он оперативно и качественно:

• Предоставит консультацию;
• Проведет аудит бизнес-идеи и предложит варианты повышения ее привлекательности;
• Качественно заполнит грантовую заявку и разработает бизнес-план;
• Подготовит к презентации и общению с комиссией в финале;
• Подберет и подготовит вас к подаче на следующие грантовые программы (при необходимости).

Подводя итоги, грант “Початок 2” для развития женского бизнеса - это хорошая возможность сделать уверенный шаг к созданию или масштабированию собственного бизнеса.

Участницы получают не просто финансирование, но и комплексное профессиональное сопровождение - от обучения до менторской поддержки. 

Предлагаем заказать консультацию и узнать цену услуг грант-менеджера при подаче заявки на грант для развития женского бизнеса, заполнив форму ниже.

В 2026 году украинские предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) могут получить статус резидента Дефенс Сити и воспользоваться специальными механизмами государственной поддержки. Такой статус открывает доступ к налоговым стимулам, возможностям релокации производства, повышению защищенности и ограничению доступа к отдельной информации в реестрах.

Однако резидентство не предоставляется автоматически всем производителям оборонной продукции. Компания должна соответствовать критериям, подтвердить долю квалифицированного дохода и пройти процедуру рассмотрения документов в Министерстве обороны Украины. ЮК «Приходько и партнеры» предоставляет полное сопровождение при получении статуса Дефенс Сити, экономя ваше время и нервы.

Кто может получить статус резидента Defence City?

Претендовать на резидентство могут зарегистрированные в Украине юридические лица, деятельность которых связана с разработкой, производством, поставкой продукции собственного производства / выполнением работ и оказанием услуг в сфере оборонной промышленности.

В частности, это организации, которые занимаются:

• производством вооружения, боеприпасов, военной и специальной техники;
• разработкой и изготовлением беспилотных систем, средств радиоэлектронной борьбы и разведки;
• ремонтом, модернизацией, разработкой или утилизацией товаров оборонного назначения;
• самолетостроением и производством соответствующей авиационной техники;
• изготовлением компонентов и составных частей оборонной продукции в рамках предусмотренного законом участия в выполнении государственных контрактов.

Важно: сам по себе факт сотрудничества с ВСУ, наличие оборонных КВЭДов / выполнение государственного заказа не гарантирует получения статуса. Решающее значение имеют структура доходов, подтверждение деятельности и отсутствие законодательных ограничений.

Основные требования к резидентам Defence City: критерии и квалифицированный доход

Основные требования определены статьей 37 Закона Украины «О национальной безопасности Украины». Одним из критериев является доля дохода в общем доходе юридического лица.

Особое внимание следует уделить производителям беспилотников. Не каждый производитель БПЛА имеет право применять сниженный порог в 50%. Такой критерий предусмотрен именно для субъектов самолетостроения, отвечающих требованиям Закона Украины «О развитии самолетостроительной промышленности». Для остальных производителей беспилотных систем действует общий показатель — 75%.

Помимо финансовых критериев, проверяются структура собственности, сведения о конечных бенефициарах, наличие санкций, обстоятельства банкротства, нарушения отдельных обязательств по оборонным контрактам и другие ограничения, определенные законом.

Какие документы необходимы для получения Defence City?

Для оформления статуса заявитель подает в Министерство обороны Украины заявление установленной формы и документы, подтверждающие соответствие требованиям.

Основной пакет документов включает:

1. Заявление о предоставлении статуса резидента Defence City. Содержит регистрационные и контактные сведения предприятия, данные определенных должностных лиц, виды деятельности, информацию о соответствии критериям и выполнении оборонных контрактов.
2. Первичный отчет о соответствии. Отражает выполнение требований к резиденту и расчет доли квалифицированного дохода.
3. Годовую финансовую отчетность. Подтверждает показатели деятельности предприятия за предыдущий календарный год.
4. Отчет субъекта аудиторской деятельности. Подтверждает результаты проверки отчета о соответствии. Аудитор должен отвечать специальным требованиям законодательства.
5. Документ о состоянии расчетов с бюджетом. Справку об отсутствии задолженности по соответствующим платежам или надлежащим образом заверенную выписку из информационной системы ГНС.
6. Доверенность или ее заверенную копию, если документы подаются представителем.

Особого внимания требует согласованность информации в заявлении, бухгалтерских документах, финансовой отчетности и аудиторском отчете. Неполный пакет или нарушение установленных требований к оформлению могут стать основанием для возврата документов без рассмотрения.

Как стать резидентом Дефенс Сити?

Этап 1. Проверка соответствия критериям.

Проводится анализ хозяйственной деятельности, структуры доходов, финансовой отчетности, налоговых обязательств и сведений о собственниках. Определяются возможность получения статуса и риски отказа.

Этап 2. Расчет квалифицированного дохода и подготовка документов.

Компания подтверждает необходимую долю дохода, готовит первичный отчет о соответствии, проходит предусмотренную аудиторскую проверку и формирует заявление с приложениями.

Этап 3. Подача заявления в Министерство обороны Украины.

Документы можно направить почтой в бумажной форме или по электронной почте с соблюдением требований законодательства об электронной подписи.

Этап 4. Проверка документов Министерством обороны.

Уполномоченный орган проверяет достоверность информации и по результатам рассмотрения принимает решение о предоставлении статуса.

Этап 5. Внесение предприятия в Реестр Defence City.

В случае положительного решения Министерство обороны вносит соответствующую запись в реестр. Организация получает решение о предоставлении статуса и выписку из реестра, подтверждающую статус.

С этого момента компания приобретает статус резидента Дефенс Сити и может пользоваться возможностями, предусмотренными правовым режимом.

Сроки рассмотрения заявления и причины отказа в предоставлении статуса Defence City

Министерство обороны рассматривает заявление о получении статуса резидента Defence City в течение 10 рабочих дней с момента его поступления.

Возврат заявления без рассмотрения возможен, в частности, если компания подала неполный пакет документов, нарушила требования к их оформлению, заявление подписано неуполномоченным лицом либо имеются предусмотренные законом проблемы с регистрационным статусом заявителя.

О возврате документов Министерство обороны должно сообщить в течение 5 рабочих дней, указав причины и предложения по устранению недостатков.

Основаниями для отказа могут быть:

• несоответствие требованиям относительно квалифицированного дохода / наличие законодательных ограничений;
• предоставление недостоверной информации в заявлении;
• утрата статуса резидента в течение установленного законом предыдущего 12-месячного периода, если соответствующее решение не было отменено.

Решение об отказе обжалуется в судебном порядке.

Следует также учитывать, что резидентство предполагает дальнейшее соблюдение установленных требований. Предприятие обязано ежегодно, не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, подавать отчет о соответствии. Несоблюдение условий режима может привести к утрате статуса.

Юридическое сопровождение получения статуса резидента Дефенс Сити

Получение статуса Дефенс Сити требует не только формальной подачи заявления, но и надлежащей правовой и документальной подготовки. Особенно это касается бизнеса со смешанной структурой доходов, несколькими направлениями производства или деятельностью в рамках субподрядных оборонных контрактов. Юридическая компания «Приходько и партнеры» предоставляет комплексное сопровождение получения статуса резидента, включая:

• правовой аудит и проверку соответствия законодательным критериям;
• анализ хозяйственных договоров, структуры доходов и подтверждающих документов;
• юридическую проверку расчета квалифицированного дохода и подготовку документов;
• подготовку заявления и подачу в Министерство обороны Украины;
• сопровождение рассмотрения заявления, подготовку пояснений и правовую защиту в случае отказа.

Отдельно наши юристы консультируют по вопросам дальнейшего соблюдения требований резидентства, применения налоговых стимулов и вопросам подтверждения статуса критически важного предприятия для бронирования работников.

Планируете получить статус резидента Defence City в 2026 году? Оставляйте заявку на нашем сайте — и наш юрист вам перезвонит.

В Украине готовят изменения оснований для отсрочки от мобилизации и правил бронирования мужчин. В частности, законодательные инициативы предусматривают ужесточение требований к отсрочкам по семейным обстоятельствам, сокращение квот бронирования и пересмотр порядка получения предприятиями статуса критически важных.

Предлагаемые ограничения затронут как граждан, имеющих родственников с инвалидностью, так и бизнес, использующий бронирование для сохранения персонала.

Важно! По состоянию на 13 октября 2026 года указанные предложения еще не вступили в силу. Поэтому оснований для автоматической отмены отсрочек или применения новых квот бронирования нет.

ЮК «Приходько и партнеры» предоставляет консультации и юридическое сопровождение по оформлению отсрочки от мобилизации, а также помощь по другим вопросам военного права.

Какие изменения в основаниях для отсрочки от мобилизации предлагают в 2026 году?

Основная цель инициативы — согласование правовых оснований для отсрочки от мобилизации и увольнения с военной службы. Сейчас эти вопросы регулируются разными законами:

• Ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» определяет категории граждан, имеющих право на отсрочку.
• Ст. 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» — основания для увольнения военнослужащих с военной службы.

Различия между этими положениями приводят к ситуациям, когда некоторые семейные обстоятельства дают право на отсрочку, но не являются достаточным основанием для увольнения из ВСУ. При этом предложенный способ устранения подобных расхождений предусматривает сужение отдельных оснований для получения отсрочки.

Кому могут отменить или ограничить отсрочку от мобилизации?

Все перечисленные нововведения пока имеют статус предложений. До внесения изменений в законодательство соответствующие категории военнообязанных сохраняют право на отсрочку на действующих условиях.

Юридические последствия сокращения оснований для отсрочки

С правовой точки зрения наиболее существенным последствием предлагаемых изменений станет ужесточение требований к подтверждению отсрочки.

Прежде всего необходимо разграничивать два понятия: наличие у члена семьи установленной инвалидности и необходимость осуществления за ним постоянного ухода.

Это разные юридические обстоятельства, которые подтверждаются соответствующими документами. Если законодатель установит обязательное требование об уходе, одного документа об инвалидности в определенных случаях может оказаться недостаточно.

Дополнительные вопросы возникают относительно подтверждения отсутствия других лиц, способных осуществлять уход. Формальное наличие родственников не всегда означает их фактическую возможность обеспечивать необходимую помощь. Поэтому законодательные изменения должны содержать четкие критерии оценки таких обстоятельств.

Отдельного внимания требует соответствие предлагаемых ограничений конституционным принципам правовой определенности, пропорциональности и защиты прав граждан. В частности, статья 22 Конституции Украины запрещает сужение содержания и объема существующих прав и свобод при принятии новых законов.

Могут ли отменить уже оформленную отсрочку в 2026 году?

На сегодняшний день сам факт подготовки законодательных изменений не является основанием для прекращения действующей отсрочки от мобилизации.

С юридической точки зрения важно различать прекращение действующей отсрочки и отказ в ее оформлении или продлении в соответствии с новыми условиями. В каждом случае решение компетентного органа должно основываться на действующих нормативно-правовых актах. Незаконный отказ или решение об отмене отсрочки можно обжаловать в установленном законом порядке.

Новые правила получения статуса критически важного предприятия и бронирования в 2026 году

Отдельное направление изменений касается бронирования военнообязанных работников и получения статуса критически важных предприятий. По имеющейся информации, Кабинет Министров разрабатывает изменения к постановлению №76, регулирующему порядок бронирования. В частности, нововведения будут касаться:

1. Сокращение квот бронирования

Для отдельных категорий компаний предусматривается уменьшение максимальной доли военнообязанных работников, которых разрешено бронировать.

В частности, обсуждаются следующие изменения:

• ОПК и энергетика — сокращение максимального уровня бронирования со 100% до 85%.
• Предприятия теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения и вывоза бытовых отходов — снижение соответствующих лимитов с 75% до 60%.

2. Изменение порядка расчета квоты бронирования

Еще одно предлагаемое нововведение касается расчета стандартного лимита бронирования в размере 50%. Согласно новому предложению, из общей численности работников, используемой для расчета, хотят исключить тех, кто уже имеет отсрочку по другим основаниям. В частности, речь идет о студентах, лицах, осуществляющих уход за близкими, и родителях трех и более детей.

3. Новый порядок получения статуса критически важного предприятия

Проект также предусматривает создание Координационного центра при Кабинете Министров Украины, в состав которого предлагается включить 17 представителей государственных органов.

Согласно обнародованной модели, Центр будет уполномочен предоставлять рекомендации относительно:

• признания предприятий критически важными;
• согласования увеличенных лимитов бронирования свыше 50%;
• пересмотра и возможной отмены статуса критически важного предприятия.

Фактически речь идет о введении дополнительного этапа согласования, который может влиять на возможность получения статуса критически важного предприятия и реализацию права на бронирование.

В то же время имеющаяся информация о проекте не дает исчерпывающего ответа относительно сроков рассмотрения документов, критериев принятия рекомендаций и механизма их обжалования.

4. Пересмотр критериев критической важности до 20 октября 2026 года

Также профильным министерствам и областным государственным администрациям предлагается до 20 октября пересмотреть отраслевые и региональные критерии.

Что делать военнообязанным и предприятиям в случае изменения законодательства?

Подготовка к возможным законодательным изменениям прежде всего предусматривает проверку имеющихся правовых оснований и документов.

Военнообязанным рекомендуется проверить действующее основание для отсрочки, срок ее действия и комплектность документов. Особое внимание стоит уделить случаям, когда право зависит от подтверждения постоянного ухода или других семейных обстоятельств.

Предприятиям целесообразно провести юридический аудит соответствия критериям критической важности, проверить действительность решения о предоставлении статуса, проанализировать кадровый состав и рассчитать возможные последствия сокращения квот бронирования.

Юридическая помощь в оформлении отсрочки, получении статуса критически важного предприятия и бронировании

Юристы «Приходько и партнеры» оказывают правовую помощь в сфере военного права, включая:

• оформление и переоформление отсрочки от мобилизации;
• обжалование решений ТЦК и СП;
• получение и подтверждение статуса критически важного предприятия;
• юридическое сопровождение бронирования;
• аудит предприятия на соответствие критериям критической важности;
• обжалование решений государственных органов относительно критической важности и бронирования.

Если у вас есть вопросы относительно сохранения отсрочки / бронирования, обратитесь за консультацией в ЮК «Приходько и партнеры». Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию, определят законные способы защиты и предложат необходимое юридическое сопровождение.

У Вас есть вопросы? Оставляйте заявку на нашем сайте — и вам перезвонит военный юрист.

В условиях правового режима военного положения в Украине учащается практика координации усилий различных контролирующих органов по проверке воинского учета. В частности, речь идет о совместных или скоординированных мероприятиях Главного управления Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда) и Территориальных центров комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП). Для работодателей это означает необходимость двойного контроля за ведением документации, ведь ошибки могут привести к значительным финансовым санкциям и административной ответственности. Чтобы избежать проблем с законодательством, воспользуйтесь поддержкой юристов, работающих на пересечении военного и трудового права. Такие специалисты есть в команде адвокатского бюро «Приходько и партнеры».

Предпосылки и правовые основания взаимодействия

Гоструда и ТЦК имеют совершенно разные сферы полномочий, определенные действующим законодательством. Гоструда контролирует оформление трудовых отношений, выплату заработной платы и безопасность труда. ТЦК, в свою очередь, отвечают за мобилизационную подготовку и ведение воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов.

Однако Порядок организации и ведения воинского учета, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины № 1487, четко предусматривает взаимодействие между государственными органами. Органы Гоструда при проведении своих плановых или внеплановых инспекционных посещений фиксируют факты наличия или отсутствия трудовых договоров. Информация об официально трудоустроенных лицах автоматически становится доступной через государственные реестры, что позволяет ТЦК сверять данные о военнообязанных. Более того, законодательство позволяет органам обмениваться информацией для выявления лиц, уклоняющихся от исполнения воинской обязанности, или работодателей, скрывающих реальное количество работников.

Что именно проверяют во время таких мероприятий

Каждый орган действует исключительно в пределах своих полномочий, однако их интересы тесно пересекаются на этапе анализа кадровой документации. Представители Гоструда и ТЦК  сосредотачиваются на таких аспектах, как:

Риски и ответственность для бизнеса

Совместное внимание этих органов существенно повышает риски выявления нарушений. Если Гоструда обнаруживает неоформленного работника, предприятию грозит штраф в размере десятков тысяч гривен за каждое такое лицо. Если же этот работник оказывается военнообязанным, который не состоит на учете или не обновил данные, к процессу подключается ТЦК.

Нарушение законодательства о мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение значительных административных штрафов на должностных лиц предприятий. В условиях военного положения размер этих штрафов существенно вырос, что делает каждую ошибку в кадровом учете критичной для бюджета компании. Дополнительно, в случае игнорирования распоряжений ТЦК об оповещении работников о вызове, руководитель предприятия несет личную административную ответственность.

Как работодателю подготовиться к проверке

Для минимизации рисков компаниям необходимо действовать на опережение. Прежде всего стоит провести внутренний аудит кадровой службы. Нужно проверить, есть ли на каждого работника мужского пола (а также на женщин определенных специальностей, например медицинских) актуальный военно-учетный документ с отметкой о постановке на учет.

Во-вторых, следует четко наладить процедуру документооборота. Своевременная отправка уведомлений в ТЦК об изменении учетных данных или о приеме/увольнении работников должна стать неукоснительным правилом. В-третьих, необходимо убедиться, что обязанности по ведению воинского учета официально возложены на конкретного работника приказом руководителя и этому лицу установлена соответствующая доплата, если это предусмотрено коллективным договором или законодательством.

Важно помнить, что контролирующие органы должны действовать строго в рамках закона. Работодатель имеет право требовать предъявления направлений на проверку, служебных удостоверений и проверять основания для проведения визита. Надлежащий уровень правовой грамотности руководства и кадровых работников является лучшей защитой от неправомерных действий или штрафов.

Чтобы заказать консультацию по этому вопросу, заполните форму обратной связи на нашем сайте.

Частные предприятия, имеющие социальную цель и работающие в соответствующих направлениях, могут получить финансирование для покрытия своих потребностей по реализации проектов. Стоит отметить, что при принятии решения о предоставлении гранта в оценку войдет не только финансовый показатель, но и социальный эффект.

Социальный бизнес должен продемонстрировать опыт, компетенцию и возможность удовлетворения потребностей своей целевой аудитории. Кроме того, предоставление гранта на нужды социального предприятия также должно стимулировать бизнес к созданию новых рабочих мест.

Грант-менеджеры «Приходько та Партнери» сориентируют, что это за грантовая программа и как пройти все этапы оценивания.

Социальное предприятие: кто может получить грант?

В таблице проанализируем основные критерии отбора социального бизнеса.

Важно! Соответствуя критерию принадлежности, социальному предприятию следует подтвердить свою официальную регистрацию, отсутствие задолженности перед государственным бюджетом, финансовую прозрачность и т. д.

Для получения более подробной информации (в том числе относительно возможностей привлечения дополнительного финансирования по программе на собственное дело) предлагаем заказать консультацию у нашего грант-менеджера.

В каких направлениях социальное предприятие может привлечь грант?

Указанная грантовая программа поддержит проекты с проверенными бизнес-моделями, которые стремятся к масштабированию.

Всего будет охвачено несколько ключевых направлений, в частности:

1. медицинские технологии (повышение доступности услуг, внедрение цифровой диагностики);
2. экологическая устойчивость (возобновляемая энергетика, переработка вредных отходов);
3. развитие образовательных навыков (инклюзивные образовательные платформы, переподготовка кадров или программы повышения квалификации);
4. экономическое равенство (поддержка малого предпринимательства);
   гражданское общество (противодействие дезинформации, укрепление правовой способности);
5. социальная защита (помощь беженцам, ВПЛ, ветеранам и т. д.);
6. сельское хозяйство (внедрение новых устойчивых агротехнологий);
7. урбанистика (решение проблем устойчивого транспорта и другие).

К сведению! Бизнес, участвующий в гранте на нужды социального предприятия, должен обосновать целесообразность внедрения тех или иных мероприятий, описать их экономическое и социальное влияние в позитивном контексте. Для этого будут отведены отдельные блоки в грантовой заявке и смене.

Что нужно для участия социального предприятия в грантовой программе?

Общий пакет документов для участия содержит:

• Учредительные документы (устав и извлечение о регистрации);
• Справки и другие документы в подтверждение финансового состояния и возможности софинансирования (в частности, справка об отсутствии налоговой задолженности, выписка со счета);
• Достаточный штат команды работников (штатное расписание и резюме отдельных участников команды по реализации соответствующего социального проекта);
• Проектная документация (аппликационная форма грантовой заявки, смета расходов по проекту).

Сколько средств можно привлечь из гранта на нужды социального предприятия?

Общий размер финансирования зависит от уровня соответствия предприятия критериям грантовой программы, однако не будет превышать 150 000 фунтов (приблизительно 8 890 800 грн).

Помимо средств, победитель также может претендовать на прохождение обучения (16-недельная интенсивная программа), поиск потенциальных партнеров на международном уровне.

Как вам поможет грант-менеджер «Приходько та Партнери»?

Привлечение грант-менеджера кардинально повысит ваши шансы на получение финансирования. Поскольку процесс подачи заявки требует от социального предприятия сочетания юридических, финансовых, проектных компетенций, наш специалист берет на себя полный цикл работы.

Среди его основных услуг грантового сопровождения стоит выделить:

• предварительный аудит проекта и консультация;
• профессиональное составление бюджета и описания проекта;
• сопровождение подготовки всего пакета документов для подачи;
• подготовка к прохождению собеседования у грантодателя и другие.

Таким образом, грант для социальных предприятий поддержит тот бизнес, который активно работает в направлении острых общественных и гуманитарных вызовов. Однако высокая конкуренция и строгие требования грантодателя требуют надлежащей подготовки документов и взвешенной презентации проекта на собеседовании.

Не теряйте времени: узнавайте стоимость услуг наших специалистов и подавайте грантовую заявку на грант для социального предприятия.

Возможность получить до 1 миллиона гривен за прохождение военной службы привлекает внимание многих граждан в возрасте до 25 лет. Речь идет о государственной программе «Контракт 18–24», которая предусматривает добровольное заключение краткосрочного контракта и специальные условия прохождения службы. В то же время решение о подписании контракта следует принимать после детального ознакомления с его условиями и своими правами. Если возникают вопросы относительно оформления, выплат, прохождения службы или выполнения условий контракта, получить правовую помощь можно у военного адвоката.

Миллион за контракт до 25 лет: что предусматривает программа

«Контракт 18–24» — это специальный механизм привлечения граждан молодого возраста к военной службе на определенный срок. По информации Министерства обороны Украины, для участников программы предусмотрено единовременное денежное вознаграждение в размере 1 млн грн, а также ежемесячное денежное обеспечение, дополнительные выплаты за выполнение боевых и специальных задач и предусмотренные законодательством социальные гарантии.

Важно понимать, что 1 млн грн — это не обязательно сумма, которую военнослужащий получает сразу после подписания документов. Вознаграждение выплачивается частями. В частности, 200 тыс. грн предусмотрено после заключения контракта и вступления в исполнение обязанностей, еще 300 тыс. грн — после прохождения соответствующей подготовки и привлечения к выполнению боевых или специальных задач. Оставшаяся сумма выплачивается в соответствии с установленными условиями программы.

Поэтому перед подписанием контракта важно проверить, какие именно условия касаются конкретной должности, подразделения и направления службы.

Услуги военного адвоката

Военный адвокат может помочь разобраться с юридическими вопросами, возникающими до, во время или после прохождения военной службы. Правовая помощь может быть актуальна как для будущих контрактников, так и для действующих военнослужащих и членов их семей.

Основные форматы работы включают консультацию, анализ документов, подготовку заявлений, рапортов и других обращений, формирование правовой позиции, сопровождение взаимодействия с воинской частью, ТЦК и СП, ВВК и другими органами.

В более сложных ситуациях адвокат может осуществлять представительство интересов клиента и помогать защищать его права в установленном законом порядке. Задача правового сопровождения — не просто предоставить общую информацию, а определить конкретный алгоритм действий в зависимости от обстоятельств дела.

Консультация военного юриста 

Консультация военного юриста позволяет оценить конкретную ситуацию еще до того, как человек совершит юридически значимое действие. Во время консультации анализируются документы и обстоятельства дела, определяются возможные риски, проверяется соответствие действий требованиям законодательства и рассматриваются доступные варианты.

Если речь идет о программе «Контракт 18–24», специалист может помочь разобраться в условиях программы, порядке оформления, предусмотренных выплатах, сроках службы и правовых последствиях заключения контракта. Это особенно важно, если обстоятельства человека отличаются от типичных или уже возникла проблема с документами либо выплатами.

Онлайн-консультация военного юриста

Необязательно лично посещать офис. Онлайн-консультация военного юриста позволяет получить правовую помощь дистанционно независимо от фактического местонахождения клиента. Такой формат удобен для военнослужащих, их родственников и других лиц.

Документы при необходимости можно предварительно предоставить для анализа, после чего юрист объяснит правовую ситуацию и предложит дальнейший алгоритм действий.

Преимущества сотрудничества с «Приходько и партнеры»

• Анализ конкретной ситуации. Юрист работает не только с общими положениями законодательства, но и оценивает документы и фактические обстоятельства клиента.
• Практический формат помощи. При необходимости специалисты могут помочь подготовить рапорты, заявления, обращения и другие документы.
• Сопровождение на разных этапах. Клиент может получить помощь как при возникновении вопроса, так и в процессе дальнейшего юридического сопровождения.
• Ориентация на правовой результат. Цель работы — определить законный способ защиты прав и помочь клиенту последовательно реализовать выбранную стратегию.

Помощь по вопросам военного права

Военное право охватывает значительно больше вопросов, чем непосредственно заключение контракта. Правовая помощь может понадобиться по вопросам прохождения ВВК, пригодности к военной службе, мобилизации, воинского учета, оформления отсрочки, перевода, увольнения с военной службы, выплат, денежного обеспечения, социальных гарантий и других вопросов.

Отдельное направление — защита прав военнослужащих при возникновении спорных ситуаций с воинской частью или государственными органами. В каждом случае необходимо оценивать конкретные документы и юридические основания.

Почему стоит обратиться к военному адвокату

Военное законодательство имеет свою специфику, а решения, связанные с прохождением службы, могут иметь долгосрочные последствия. Самостоятельная оценка ситуации на основании информации из интернета не всегда позволяет учесть все юридически значимые обстоятельства.

Обращение к военному адвокату дает возможность получить профессиональную оценку документов, понять свои права и обязанности и определить последовательность дальнейших действий. Особенно актуальным юридическое сопровождение является в случаях, когда возник спор относительно выплат, условий службы, документов, заключений ВВК или других юридически значимых вопросов.

Этапы сотрудничества с адвокатом по военным делам

Сотрудничество обычно начинается с обращения клиента и первичного описания ситуации. Далее юрист анализирует обстоятельства и предоставленные документы, определяет юридически значимые факты и возможные риски.

После этого формируется правовая стратегия: клиенту объясняют доступные варианты и порядок дальнейших действий. Если необходимо сопровождение, адвокат помогает реализовать выбранную стратегию — от подготовки документов до представительства интересов в пределах предоставленных полномочий.

Стоимость услуг военного юриста 

Цена юридической помощи определяется индивидуально. На нее влияют сложность ситуации, количество документов, необходимость их детального анализа, объем работы и формат участия адвоката.

Перед началом работы клиент может уточнить объем услуг и их стоимость в зависимости от конкретной задачи.

Заключение

«Миллион за контракт до 25 лет» — это не просто единовременная выплата, а комплекс условий прохождения военной службы, которые необходимо внимательно оценить до подписания документов. Программа «Контракт 18–24» предусматривает определенные сроки, поэтапную выплату вознаграждения и другие гарантии, однако конкретные условия могут зависеть от направления службы.

Если у вас возникли вопросы относительно контракта, выплат, прохождения военной службы или защиты прав военнослужащего, обращение к военному адвокату в Одессе поможет оценить ситуацию с юридической точки зрения и определить дальнейший порядок действий.

Для компаний ОПК бронирование работников является важным инструментом обеспечения бесперебойной работы во время войны. Именно поэтому государство ввело специальный режим Дефенс Сити, в соответствии с которым резиденты имеют право получить статус критически важного предприятия и претендовать на бронирование до 100% военнообязанных.

В то же время наличие такого статуса не означает автоматического получения критичности. ЮК «Приходько и партнеры» предоставляет полное сопровождение по вопросам получения статуса резидента Дефенс Сити и последующего оформления критичности для компании.

Что такое Defence City и какие преимущества получают резиденты?

Defence City (Дефенс Сити) — специальный режим поддержки украинских предприятий оборонно-промышленного комплекса, введенный для развития производства вооружения, военной техники, боеприпасов и другой оборонной продукции.

Основные положения относительно резидентства определены Законом Украины «О национальной безопасности Украины», в частности статьями 36–41, а особенности налогообложения — Налоговым кодексом Украины.

Для резидентов предусмотрен ряд преимуществ:

• Налоговые стимулы. Возможность применения льгот по налогу на прибыль, земельному, экологическому налогу и налогу на недвижимость при соблюдении установленных законом условий.
• Специальные условия для экспорта. Упрощение отдельных процедур международной передачи продукции военного назначения.
• Защита информации. Ограничение публичного доступа к отдельным сведениям о резидентах с целью повышения безопасности оборонных предприятий.
• Поддержка производственных мощностей. Специальные механизмы релокации, повышения защищенности производства и аренды государственного или коммунального имущества.
• Бронирование работников. Возможность оформить критичность и забронировать до 100% военнообязанного персонала.

Могут ли резиденты Дефенс Сити получить статус критически важного предприятия?

Наличие действующего статуса резидента Defence City предусмотрено как отдельное основание для подтверждения важного значения предприятия в сфере ОПК. Соответствующие отраслевые критерии утверждены приказом Министерства обороны Украины № 722, а дальнейшее определение критичности осуществляется с учетом постановления КМУ № 76.

Таким образом, компания, которая уже имеет статус резидента Defence City, может использовать его для получения критичности. Однако важно разграничивать эти два статуса: резидентство предоставляет право пользоваться специальным режимом государственной поддержки, тогда как решение о критичности создает правовую основу для бронирования работников.

Какие требования для получения критичности Defence City?

Ключевым условием для применения специального отраслевого критерия является наличие действующего статуса резидента Дефенс Сити, подтвержденного соответствующим решением Министерства обороны Украины.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 Критериев, резидентство является самостоятельным критерием признания компании имеющей важное значение для национальной экономики в сфере ОПК.

В то же время для получения самого статуса резидента законодательство устанавливает отдельные требования. В частности, доля квалифицированного дохода от оборонной деятельности должна составлять:

• Не менее 75% общего дохода компании — по общему правилу.
• Не менее 50% — для субъектов самолетостроения, на которых распространяется специальное законодательство.

Также необходимо учитывать соответствие предприятия обязательным критериям, в частности относительно налоговой задолженности и показателей заработной платы.

В соответствии с частью 7 статьи 37 Закона Украины «О национальной безопасности Украины», резидентство Defence City недоступно предприятиям, имеющим установленные законом ограничения.

Важно: резиденты Defence City должны соответствовать установленным требованиям на протяжении всего срока резидентства, в частности соблюдать необходимую долю квалифицированного дохода.

Как получить статус критически важного предприятия Дефенс Сити?

Процедура получения критичности для этой категории предусматривает обращение в Министерство обороны Украины с документами, подтверждающими соответствие критерию.

Основные этапы:

1. Проверка статуса. Необходимо убедиться, что компания имеет действующее резидентство Defence City и соответствует условиям применения специального критерия.
2. Подготовка обращения. В заявлении указываются сведения об организации, правовые основания получения критичности и информация, необходимая для рассмотрения.
3. Формирование пакета документов. Для первичного подтверждения отраслевого критерия резидент подает обращение и копию приказа Минобороны о предоставлении статуса резидента.
4. Подача документов. Обращение направляется в Министерство обороны Украины в установленном порядке.
5. Получение решения. По результатам рассмотрения документов уполномоченный орган принимает решение о предоставлении критичности.

Для бизнеса, который уже имеет этот статус и проходит повторное подтверждение, перечень документов отличается. В частности, при пересмотре решений в 2026 году Минобороны требовало от резидентов обращение, справку о средней начисленной заработной плате за предыдущий месяц и соответствующий налоговый расчет.

Бронирование работников резидентов Дефенс Сити в 2026 году

Резиденты Defence City, получившие статус критически важного предприятия, могут претендовать на бронирование до 100% военнообязанных.

Оформление бронирования осуществляется через портал «Дія» после получения соответствующего решения о критичности и включения предприятия в Единый перечень. Для этого работодателю необходимо проверить установленный лимит бронирования, актуальность военно-учетных документов, сформировать список военнообязанных и подать заявление.

В то же время право на 100% бронирование не означает автоматического предоставления отсрочки каждому работнику. При рассмотрении заявления проверяются сведения о трудовых отношениях, воинском учете и наличии других обстоятельств, влияющих на возможность бронирования.

Поэтому получение критичности является лишь первым этапом. Для сохранения бронирования работодателю необходимо контролировать срок действия соответствующего решения и своевременно актуализировать сведения о работниках.

Юридическая помощь в получении критичности и бронировании работников Дефенс Сити

Юридическая компания «Приходько и партнеры» предоставляет комплексное сопровождение предприятиям оборонно-промышленного комплекса по вопросам получения критичности и бронирования работников.

В рамках сопровождения наши юристы:

• Проводят правовой аудит предприятия и проверяют соответствие критериям.
• Анализируют документы, подтверждающие статус.
• Готовят необходимые обращения и сопровождают их рассмотрение в Министерстве обороны.
• Помогают с оформлением, продлением и восстановлением бронирования работников.
• Оказывают правовую помощь в случае отказа в получении критичности или возникновения проблем с бронированием.

Если ваше предприятие уже является резидентом Defence City или планирует получить соответствующий статус, обращайтесь к юристам «Приходько и партнеры». Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию, определят необходимый порядок действий и обеспечат правовое сопровождение на каждом этапе.

У вас есть вопросы? Оставляйте заявку на нашем сайте — и наш военный юрист по Дефенс Сити свяжется с вами.

Проверка территориальным центром комплектования организации охватывает значительный объем документов, поэтому вопрос, какие документы проверяет ТЦК на предприятии, является достаточно актуальным для большинства работодателей в 2026 году. ЮК «Приходько и партнеры» предоставляет полное сопровождение воинского учета — от аудита и подготовки документации до комплексного ведения учета и сопровождения проверок.

Когда ТЦК может проводить проверку?

Проверки воинского учета на предприятиях проводятся в соответствии с Порядком № 1487 и бывают двух видов — плановые и внеплановые. Плановые проверки проходят согласно утвержденным планам местных органов (они публикуются на официальных сайтах РГА или других государственных органов).

Срок уведомления о проверке составляет не позднее чем за десять дней до ее начала.

Периодичность проведения зависит от категорий трудоустроенных сотрудников:

• Там, где работают забронированные военнообязанные или лица с мобилизационными распоряжениями, проверки проводятся ежегодно;
• остальные — один раз в 4 года.

Кроме того, ТЦК могут проводить внеплановые проверки, поэтому отсутствие компании в первоначальном плане проверок на 2026 год не всегда означает, что в течение года их не будет.

Что проверяют ТЦК на предприятии в 2026 году?

Во время проверки военкомат оценивает не только наличие отдельных документов, но и всю систему организации и ведения воинского учета.

Таким образом, как видим, проверка охватывает не только кадровые и учетные документы, но и выполнение работодателем требований относительно взаимодействия с ТЦК, сверки данных, бронирования и оповещения сотрудников.

Какие документы проверяет ТЦК во время проверки?

К проверке работодателю целесообразно подготовить прежде всего:

1. Списки персонального воинского учета и ведомость оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов.
2. Военно-учетные документы (ВУД) и документы, на основании которых информация о них внесена в соответствующие списки.
3. Документы относительно ответственного лица — приказ о назначении, должностную инструкцию с указанием его полномочий, а также документы о повышении квалификации.
4. Материалы относительно сверки военно-учетных данных — графики и подтверждения проведенных сверок с данными ТЦК.
5. Подтверждения ознакомления работников с правилами воинского учета.
6. Журнал учета результатов проверок состояния воинского учета.
7. Уведомления и другие сведения, направленные в ТЦК.
8. Документы относительно приема на работу и увольнения военнообязанных работников.
9. Документы относительно бронирования военнообязанных работников (при наличии).
10. Материалы относительно оповещения работников по распоряжениям ТЦК.

Перед проверкой особое внимание стоит уделить не количеству документации, а ее внутренней согласованности. Данные в списках должны соответствовать кадровым документам и актуальным сведениям о сотрудниках, а уведомления в ТЦК — направляться в установленные сроки.

Вопросы, подлежащие проверке воинского учета

На практике проверку воинского учета можно свести к ряду конкретных вопросов, на которые организация должна иметь документально подтвержденный ответ. В частности, представителей ТЦК может интересовать:

• Кто на предприятии отвечает за ведение воинского учета и на основании какого приказа?
• Все ли призывники, военнообязанные и резервисты поставлены на персональный воинский учет?
• Актуальны ли сведения в списках персонального воинского учета?
• Когда в последний раз проводилась сверка данных работников с их военно-учетными документами и с ТЦК?
• Уведомляло ли предприятие ТЦК о приеме на работу, увольнении работников и изменениях их учетных данных?
• Как работников знакомят с правилами воинского учета?
• Как предприятие выполняет распоряжения ТЦК об оповещении военнообязанных?
• Есть ли на предприятии забронированные работники и актуальны ли сведения об их бронировании?
• Соблюдаются ли установленные сроки подачи уведомлений и обновления военно-учетных данных?
• Были ли ранее выявлены нарушения и устранило ли их предприятие?

Наиболее частые нарушения во время проверок ТЦК на предприятии

Одним из наиболее распространенных нарушений является ненадлежащая организация воинского учета. Речь идет об отсутствии ответственного лица, несоответствии фактического исполнителя определенным обязанностям / отсутствии надлежащего распределения полномочий.

Другая типичная группа правонарушений касается неактуальных и неправильно оформленных учетных данных. Во время проверки достаточно часто выявляются расхождения в списках, отсутствие актуальных ВУД, несвоевременное внесение изменений или непроведение необходимых сверок.

Отдельное внимание ТЦК уделяет выполнению директором обязанностей по взаимодействию с ТЦК, в частности несвоевременной подаче уведомлений, отсутствию надлежащего реагирования на распоряжения об оповещении, отсутствию подтверждений и ошибкам в сведениях о забронированных работниках.

Также риски возникают, если во время предыдущей проверки уже были выявлены нарушения, но компания не устранила их в полном объеме.

Юридическое сопровождение от ЮК «Приходько и партнеры»

ЮК «Приходько и партнеры» предоставляет комплексное сопровождение бизнеса в сфере воинского учета, в частности:

• проводит аудит воинского учета на предприятии;
• проверяет списки, приказы, уведомления, журналы и другие обязательные документы;
• анализирует правильность оформления и актуальность бронирования;
• выявляет риски и нарушения, которые могут стать основанием для замечаний;
• помогает подготовить / исправить необходимую документацию;
• консультирует ответственных лиц относительно порядка ведения учета;
• сопровождает во время проверки ТЦК;
• помогает подготовить правовую позицию и документы в случае выявления нарушений и возникновения спора.

Такое сопровождение позволяет компании не только подготовиться к конкретной проверке, но и построить систему, которая соответствует актуальным требованиям законодательства и минимизирует риски для бизнеса.

Если организация ожидает проверку ТЦК или хочет заранее проверить состояние воинского учета, юристы ЮК «Приходько и партнеры» могут провести аудит и предоставить практические рекомендации с учетом особенностей конкретной компании. Оставляйте заявку на сайте — и с вами свяжется юрист.

Юридическая компания «Приходько и партнеры» и Посольство Федеративной Республики Бразилия в Украине заключили меморандум о сотрудничестве.

В рамках достигнутых договоренностей наша команда будет оказывать первичную юридическую помощь гражданам Бразилии, находящимся в Украине, по вопросам:

• уголовного права;
• миграционного права;
• военного права.

Цель сотрудничества — обеспечить гражданам Бразилии доступ к квалифицированной юридической помощи в Украине, оперативное разъяснение их прав и возможных способов защиты в ситуациях, требующих юридического сопровождения.

Для Юридической компании «Приходько и партнеры» международное сотрудничество и правовая поддержка иностранных граждан являются важным направлением практики. Команда имеет опыт работы с делами, предполагающими взаимодействие с иностранными гражданами, дипломатическими учреждениями и государственными органами Украины.

Благодарим Посольство Бразилии в Украине за доверие и возможность развивать это сотрудничество.

Мы рассчитываем на плодотворное и долгосрочное партнерство, направленное на эффективную защиту прав и законных интересов граждан Бразилии в Украине.

Проверка состояния воинского учета на предприятии может завершиться выявлением нарушений или недостатков в документации, списках персонального воинского учета, организации работы ответственного лица, проведении сверки данных или выполнении других обязанностей работодателя. В таком случае недостаточно просто исправить выявленные ошибки. Руководитель предприятия должен организовать устранение недостатков и в установленный срок сообщить о результатах органу, проводившему проверку. Одним из практических способов выполнения этого требования является подготовка и направление письма об устранении недостатков, выявленных во время проверки ТЦК и СП.

Правильно составленное письмо должно соответствовать результатам проверки и фактически принятым предприятием мерам. Если ТЦК установил несколько нарушений, целесообразно предоставить информацию об устранении каждого из них отдельно и, при необходимости, приложить подтверждающие документы.

Что такое письмо об устранении недостатков проверки ТЦК?

Это документ, которым предприятие информирует орган, проводивший проверку состояния воинского учета, о мерах, принятых для устранения установленных нарушений.

Основанием для его подготовки являются результаты проведенной проверки. В соответствии с Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов руководители предприятий, учреждений и организаций должны организовать и обеспечить устранение выявленных недостатков.

Таким образом, письмо имеет не формальный характер: предприятию необходимо показать, что именно было исправлено и какие организационные или документальные меры были приняты после проверки.

Когда необходимо подать письмо об устранении недостатков в ТЦК?

Ключевой срок установлен пунктом 86 Порядка №1487. Руководитель предприятия должен проинформировать руководителя органа, проводившего проверку, о принятых мерах и устранении недостатков в 30-дневный срок со дня получения результатов проверки.

Именно дата получения результатов проверки имеет значение для исчисления этого срока. Поэтому предприятию важно зафиксировать дату получения соответствующего документа и не откладывать анализ замечаний ТЦК.

Если устранение конкретного нарушения требует получения дополнительных документов или совершения действий, которые зависят не только от предприятия, целесообразно отдельно оценить, как это отразить в ответе и какими документами подтвердить уже предпринятые меры.

Какие недостатки может выявить ТЦК во время проверки?

Во время проверки оценивается не один документ, а общее состояние организации и ведения воинского учета. В частности, проверяется выполнение предприятием установленных законодательством обязанностей, ведение соответствующей документации и результаты устранения нарушений, выявленных во время предыдущих проверок.

На практике замечания могут касаться неправильного оформления списков персонального воинского учета, расхождений в учетных данных работников, отсутствия необходимых внутренних документов, несоблюдения процедур приема на работу военнообязанных, несвоевременного уведомления об изменениях учетных данных, ненадлежащего проведения сверки или организации работы лица, ответственного за воинский учет.

Каждое замечание необходимо анализировать отдельно, поскольку порядок его устранения зависит от характера установленного нарушения.

Как устранить недостатки после проверки ТЦК?

Прежде всего необходимо проанализировать документ, в котором зафиксированы результаты проверки, и сформировать перечень всех замечаний. После этого следует определить, какие документы или учетные сведения необходимо привести в соответствие с требованиями законодательства.

Если проблема касается внутренней организации воинского учета, могут потребоваться изменения в приказы и другие документы предприятия. Если выявлены неправильные или неактуальные данные работников — необходимо установить правильные сведения и выполнить предусмотренные законодательством действия.

Результаты проверки и последующего устранения недостатков также отражаются в соответствующей документации по воинскому учету. Порядок №1487 предусматривает ведение журнала учета результатов проверки состояния воинского учета, в котором фиксируются результаты проверки, недостатки, решение руководителя и отметка об их устранении.

Что должно содержать письмо в ТЦК об устранении недостатков?

В письме целесообразно указать реквизиты предприятия и ТЦК, ссылку на результаты проведенной проверки, дату и номер соответствующего документа, перечень установленных замечаний и конкретные меры, которые были приняты для их устранения.

Например, если ТЦК установил несколько недостатков, ответ можно построить по принципу: «выявленное нарушение — предпринятые предприятием действия — результат — документ, который это подтверждает».

К письму при необходимости могут прилагаться копии приказов, исправленных документов, уведомлений, выписок и других материалов, подтверждающих фактическое устранение недостатков. На практике письма такого типа составляются в произвольной форме, поскольку отдельной унифицированной формы уведомления об устранении недостатков Порядок №1487 не устанавливает.

Приказ об устранении недостатков после проверки ТЦК

После получения результатов проверки руководителю необходимо организовать работу по устранению выявленных нарушений. На практике управленческое решение руководителя по устранению недостатков может оформляться соответствующим приказом, в котором определяются необходимые мероприятия, ответственные работники и сроки их выполнения. Сведения о решении руководителя также отражаются в журнале результатов проверки.

Важно, чтобы внутренний приказ, фактические действия предприятия и информация, указанная в письме в ТЦК, не противоречили друг другу.

Чем подтвердить устранение недостатков воинского учета?

Объем доказательств зависит от того, какие именно нарушения были установлены. Это могут быть:

1. обновленные списки персонального воинского учета;
2. внутренние приказы предприятия;
3. документы о назначении ответственного лица;
4. подтверждение направления необходимых уведомлений;
5. документы о сверке данных или другие материалы.

Не стоит ограничиваться общей формулировкой «все недостатки устранены», если результаты проверки содержат конкретный перечень нарушений. Безопаснее предоставить структурированную информацию по каждому пункту и иметь документы, подтверждающие выполнение соответствующих мероприятий.

Кроме того, при последующих проверках может оцениваться организация и результат устранения недостатков, выявленных предыдущей проверкой.

Что делать, если предприятие не согласно с результатами проверки ТЦК?

Не каждое замечание контролирующего органа автоматически означает, что предприятие действительно нарушило законодательство. Если выводы проверки противоречат документам предприятия или основаны на неправильном применении нормативных требований, их необходимо проанализировать до направления ответа.

В таком случае важно формально не признавать нарушение, с которым предприятие фактически не согласно. Целесообразно сформировать правовую позицию, собрать подтверждающие документы и определить надлежащий способ реагирования в зависимости от содержания результатов проверки.

Предусмотрена ли ответственность за недостатки воинского учета?

Порядок №1487 прямо предусматривает, что должностные лица предприятий, учреждений и организаций за нарушение законодательства в сфере обороны, мобилизационной подготовки и мобилизации несут ответственность в соответствии с законом. В том числе речь идет об отдельных нарушениях правил воинского учета и выполнении обязанностей работодателем.

В то же время наличие замечания в результатах проверки и вопрос о привлечении конкретного лица к административной ответственности необходимо рассматривать отдельно. Значение имеют характер нарушения, фактические обстоятельства, документы предприятия и соблюдение процедуры.

Помощь адвоката после проверки ТЦК предприятия

Адвокат поможет проанализировать результаты проверки ТЦК, определить, какие замечания имеют правовые основания, разработать алгоритм устранения нарушений и подготовить письмо об устранении недостатков проверки ТЦК. При необходимости юрист проверит военно-учетную документацию предприятия, поможет подготовить внутренние приказы и подтверждающие документы, а также сформирует правовую позицию относительно замечаний, с которыми предприятие не согласно.

Юристы «Приходько и партнеры» помогут устранить недостатки воинского учета после проверки ТЦК и правильно сообщить о выполненных мероприятиях в установленный срок. Оставьте заявку на консультацию — проанализируем результаты проверки, документы предприятия и определим, какие действия необходимо выполнить для приведения воинского учета в соответствие с законодательством.

Порядок возвращения после самовольного оставления мест несения военной службы (СОЧ) в 2026 году претерпел существенные изменения. В частности, до 20 сентября 2026 года включительно действовала упрощенная процедура добровольного возвращения для определенной категории военнослужащих. После завершения действия этого механизма возвращение осуществляется на общих условиях.

Юридическая компания «Приходько и партнеры» проводит анализ актуальной судебной практики и законодательных изменений, касающихся военнослужащих и вопросов СОЧ, возвращения на военную службу и освобождения от уголовной ответственности. Поэтому вопрос о том, как вернуться из СОЧ в 2026–2027 годах, возможно ли закрытие уголовного производства и что делать, если сведения уже внесены в ЕРДР, требует отдельного правового анализа.

Что такое СОЧ и какая ответственность за него предусмотрена

Самовольное оставление воинской части заключается в незаконном оставлении военнослужащим места службы, неявке на службу в установленный срок без уважительных причин.

Ответственность предусмотрена статьей 407 Уголовного кодекса. На квалификацию влияют продолжительность отсутствия, статус военнослужащего и обстоятельства дела. Во время военного положения наказание строже, поэтому длительное отсутствие не является исключительно дисциплинарным вопросом.

Можно ли вернуться из СОЧ в 2026 году

До 20 сентября 2026 года включительно действовала специальная процедура добровольного возвращения для военнослужащих, которые самовольно оставили службу. После 21 сентября вернуться можно в общем порядке: обратиться в органы Военной службы правопорядка, после чего военнослужащего направляют в батальон резерва.

После прибытия командир в течение трех суток издает приказ о включении в списки временно прибывшего личного состава и определяет задачи. Кроме того, проверяется внесение сведений в ЕРДР. Командир батальона резерва уведомляет о прибытии воинскую часть, из которой военнослужащий самовольно оставил службу.

Можно ли после СОЧ вернуться в другую воинскую часть

Возможность продолжения службы в другой воинской части определяется конкретными обстоятельствами, действующим порядком прохождения военной службы и решениями командования.

В рамках упрощенной программы, которая действовала до 20 сентября 2026 года, военнослужащие, соответствовавшие установленным условиям, могли выбирать среди определенных подразделений ВСУ, НГУ, ГССТ.

После завершения этой программы возвращение осуществляется в общем порядке. В то же время при решении вопроса о дальнейшем прохождении службы могут учитываться рекомендательные письма от воинских частей, которые нуждаются в пополнении личного состава.

Освобождает ли возвращение от уголовной ответственности

Возвращение на службу само по себе не прекращает уголовную ответственность. Вместе с тем часть 5 статьи 401 УК Украины предусматривает специальное основание: лицо, которое во время военного положения впервые совершило правонарушение, предусмотренное ст. 407 или 408 УК Украины, может быть освобождено от такой ответственности.

Применить это основание можно только при наличии всех условий одновременно. Для применения специального основания необходимо установить выполнение всех предусмотренных законом условий.

Какие условия необходимы для освобождения от уголовной ответственности?

Освобождение на основании ч. 5 ст. 401 УК Украины возможно только при наличии совокупности следующих условий:

• Совершение правонарушения впервые. Уголовное правонарушение, предусмотренное ст. 407 или 408 УК Украины, совершено лицом во время военного положения впервые. Наличие нескольких самостоятельных эпизодов может исключать применение данного основания. Совершено ли правонарушение впервые, устанавливается на основании материалов уголовного производства и надлежащих доказательств.
• Добровольное обращение с ходатайством. Лицо добровольно обращается к следователю, прокурору или суду с ходатайством о намерении вернуться к предыдущему или другому месту службы. Само по себе фактическое прибытие в воинскую часть этому условию не соответствует.
• Намерение продолжить службу. Лицо должно иметь намерение продолжить прохождение военной службы.
• Письменное согласие командира. Командир воинской части письменно соглашается на продолжение лицом военной службы.

Отсутствие хотя бы одного из условий исключает применение данного основания. Поэтому до возвращения из СОЧ целесообразно оценить не только порядок прибытия к месту службы, но и дальнейшее документальное оформление такого возвращения.

Что говорит Верховный Суд о возвращении после СОЧ

Практика Верховного Суда имеет существенное значение для применения положений части 5 статьи 401 Уголовного кодекса Украины.

При решении вопроса о применении специального основания освобождения суды устанавливают наличие совокупности определенных законом условий, а именно: добровольность возвращения военнослужащего к месту службы, его намерение продолжить прохождение службы, письменное согласие командира воинской части и совершение уголовного правонарушения впервые.

Установление нескольких самостоятельных эпизодов самовольного оставления части может препятствовать применению специального основания освобождения. Каждое производство рассматривается индивидуально, с учетом его материалов.

Адвокат по делам о СОЧ

Если Вы самовольно оставили место несения службы или в отношении Вас начато уголовное производство, важно своевременно получить правовую помощь.

Адвокат уголовной практики Юридической компании «Приходько и партнеры» оказывает правовую помощь по делам, связанным с военными уголовными правонарушениями, в частности сопровождает такие вопросы. Адвокат может проанализировать обстоятельства самовольного оставления части, процессуальный статус военнослужащего, наличие сведений в Едином реестре досудебных расследований, документы о прохождении военной службы и возможность применения положений статьи 401 УК Украины. С учетом обстоятельств дела юрист осуществляет защиту на этапе досудебного расследования, участвует в процессуальных действиях, готовит необходимые ходатайства и представляет Ваши интересы в суде.

Расчет стоимости услуг адвоката

Стоимость правовой помощи определяется индивидуально, зависит от обстоятельств самовольного оставления, стадии уголовного производства, процессуального статуса военнослужащего, объема материалов и необходимого объема работы адвоката.

После анализа ситуации адвокат может определить необходимый объем правовой помощи и рассчитать ее стоимость.

Оставьте заявку — специалисты «Приходько и партнеры» проанализируют обстоятельства ситуации и сообщат ориентировочную стоимость правовой помощи.

Двойное налогообложение ФЛП чаще всего становится актуальным для украинских предпринимателей, которые проживают или длительное время находятся за границей, получают доход от иностранных заказчиков, имеют деловые связи с другим государством или одновременно могут считаться его налоговыми резидентами. В такой ситуации один и тот же доход потенциально может подпадать под налогообложение в двух государствах. Решение вопроса зависит от налогового резидентства лица, источника и вида дохода, правил законодательства соответствующих государств и положений международного договора об избежании двойного налогообложения. По информации ГНС, Украина имеет действующие двусторонние договоры об избежании двойного налогообложения с десятками государств.

Когда возникает двойное налогообложение?

Риск двойного налогообложения может возникнуть, когда ФЛП зарегистрирован в Украине, но фактически проживает и работает в другом государстве; получает предпринимательский или иной доход за границей; уплачивает налоги с определенного дохода в иностранном государстве, но этот доход одновременно подлежит декларированию или налогообложению в Украине; либо когда две страны считают лицо своим налоговым резидентом.

ГНС отмечает, что для физического лица — резидента Украины объектом налогообложения могут быть также иностранные доходы. Налоговый кодекс предусматривает включение доходов физического лица-резидента из источников за пределами Украины в общий годовой налогооблагаемый доход, если иное не установлено НКУ или соответствующим международным договором.

Поэтому само наличие украинского ФЛП не дает универсального ответа на вопрос, где именно необходимо уплачивать налоги. Необходимо анализировать конкретную ситуацию предпринимателя.

Как избежать двойного налогообложения ФЛП?

Прежде всего необходимо определить налоговое резидентство ФЛП как физического лица и проверить, действует ли между Украиной и соответствующим государством международный договор об избежании двойного налогообложения.

Такие договоры распределяют права государств на налогообложение различных категорий доходов и могут предусматривать механизмы устранения двойного налогообложения. В зависимости от конкретной конвенции и вида дохода может применяться освобождение от налогообложения или зачет налога, уплаченного в другом государстве. Налоговый кодекс Украины также содержит отдельную статью 13, посвященную устранению двойного налогообложения.

Однако для ФЛП принципиально важно не применять положения конвенции автоматически. Необходимо установить, к какой категории согласно конкретному международному договору относится полученный доход и какое государство имеет право его облагать налогом.

Налоговое резидентство ФЛП за границей

Один из ключевых вопросов — не место регистрации ФЛП, а налоговое резидентство самого физического лица.

Как разъясняет ГНС, при определении резидентского статуса учитываются место жительства, постоянное место жительства, центр жизненных интересов и при соответствующих обстоятельствах продолжительность пребывания в Украине. Критерий 183 дней является важным, но не единственным критерием определения резидентства.

Например, ситуация, когда украинский ФЛП более 183 дней проживает в Польше, Германии, Испании или другой стране, не должна оцениваться исключительно по количеству дней пребывания. Необходимо изучить внутреннее законодательство обоих государств, центр жизненных интересов лица и положения соответствующей международной конвенции.

Нужно ли ФЛП платить налоги в Украине, если он проживает за границей?

Ответ зависит от конкретных обстоятельств. Регистрация предпринимателя в Украине, проживание в другой стране и налоговое резидентство — это связанные, но не тождественные понятия.

Необходимо установить, где лицо является налоговым резидентом, откуда происходит доход, каков характер деятельности, где она фактически осуществляется и какие положения международного договора применяются к конкретному виду дохода.

Поэтому распространенная формула «нахожусь за границей более 183 дней — в Украине ничего платить не нужно» может привести к ошибочным выводам и налоговым рискам.

Можно ли зачесть налоги, уплаченные за границей?

Украинское законодательство предусматривает механизмы устранения двойного налогообложения, однако возможность зачета иностранного налога необходимо определять применительно к конкретному доходу и конкретному налогоплательщику.

ГНС разъясняет, что иностранные доходы физического лица-резидента подлежат декларированию в Украине, а международные договоры и нормы НКУ могут позволять учитывать налоги, уплаченные за границей, для устранения двойного налогообложения. Для подтверждения уплаты налога за границей необходимо надлежащее документальное подтверждение.

При этом нельзя автоматически переносить правила налогообложения иностранных доходов обычного физического лица на все доходы украинского ФЛП. Для предпринимательских доходов необходимо дополнительно учитывать систему налогообложения и статус соответствующих поступлений.

Международные договоры об избежании двойного налогообложения

Именно международная конвенция часто является ключевым документом для разрешения противоречий между правилами двух государств.

По актуальной информации ГНС, в международных налоговых отношениях Украины действуют 72 двусторонних договора (конвенции и соглашения) об избежании двойного налогообложения. При этом статус договора необходимо проверять именно для конкретного государства. Например, ГНС отмечает, что соглашение с РФ прекратило действие с 1 января 2023 года, а соглашение с Беларусью — с 20 декабря 2022 года.

Международный договор может определять, какое государство имеет первоочередное право облагать налогом конкретный доход, имеет ли право второе государство также облагать его налогом и каким способом в таком случае устраняется двойное налогообложение.

Справка о налоговом резидентстве для ФЛП

Для применения положений международных договоров может потребоваться документальное подтверждение налогового резидентства.

ФЛП может обратиться за справкой-подтверждением статуса налогового резидента Украины для избежания двойного налогообложения. По информации ГНС, форма справки и порядок подтверждения статуса утверждены приказом Министерства финансов Украины от 19.08.2022 №248. Выдача такой справки осуществляется бесплатно на основании соответствующего заявления.

Справка может понадобиться для подтверждения украинского налогового резидентства перед иностранными налоговыми органами, банками, контрагентами или другими учреждениями в зависимости от ситуации.

Двойное налоговое резидентство ФЛП

Наиболее сложными являются случаи, когда согласно внутреннему законодательству оба государства считают одно лицо своим налоговым резидентом.

Это не означает, что предприниматель автоматически должен уплачивать один и тот же налог дважды. В такой ситуации необходимо перейти от норм внутреннего законодательства к анализу соответствующей международной конвенции и предусмотренных ею критериев определения резидентства для целей договора.

Могут учитываться постоянное жилье, центр жизненных интересов, обычное место проживания и другие критерии, установленные конкретным договором. Именно поэтому две внешне похожие ситуации ФЛП в разных странах могут иметь различные налоговые последствия.

Какие риски возникают у ФЛП при неправильном определении налогового резидентства?

Ошибка в определении резидентства или порядка налогообложения может привести к необходимости дополнительно декларировать доходы, уплачивать налоговые обязательства, а в отдельных случаях — к спорам с налоговыми органами.

Особенно внимательно необходимо анализировать ситуацию, когда предприниматель в течение нескольких лет проживает за границей, продолжает использовать украинский ФЛП, получает значительные платежи от иностранных клиентов или параллельно зарегистрировал предпринимательскую деятельность в другом государстве.

Как адвокат поможет избежать двойного налогообложения ФЛП?

Налоговый адвокат проанализирует вашу индивидуальную ситуацию, определит риски двойного налогового резидентства, проверит правила налогообложения доходов ФЛП в Украине и положения международной конвенции с соответствующим государством. По результатам анализа можно определить, в какой стране и в отношении каких доходов возникают налоговые обязательства, можно ли применить механизм избежания двойного налогообложения, какие документы необходимо получить и как подтвердить свою налоговую позицию. При необходимости адвокат поможет получить справку о налоговом резидентстве, подготовить обращения в ГНС и будет сопровождать клиента в споре с налоговыми органами.

Оставьте заявку на консультацию — мы проанализируем вашу страну проживания, статус ФЛП, источники доходов и международный договор и определим законный механизм минимизации риска двойного налогообложения.