Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни несе за собою заходи дисциплінарної відповідальності, які ще мають назву “дисциплінарні стягнення”. Вони передбачені статтею 147 Кодексу законів про працю України та можуть застосовуватись до різних порушень дисципліни на підприємстві (від нецензурної лайки до з’явлення на роботі у нетверезому стані). У статті нижче детально проаналізуємо, коли та у яких видах може наставати відповідальність для працівників. 

Трудова дисципліна: у яких діях проявляється її порушення?

Порушення трудової дисципліни – це дисциплінарний проступок, за вчинення якого до працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення. Це по суті винне (умисне, необережне) невиконання, неналежне виконання працівником своїх обов’язків, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такі діяння можуть виражатись у формі:

• дій (прогул, невиконання законних розпоряджень керівника тощо);
• бездіяльності (недотримання вимог охорони праці, невжиття дій щодо захисту комерційної таємниці та інші).

Найбільш грубим порушенням на сьогодні є мобінг на роботі – цькування інших працівників. Про нього більш детально можна дізнатись у іншій статті нашого юриста. 

Які стягнення передбачені за порушення трудової дисципліни?

Українським законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України, передбачено вичерпний перелік заходів дисциплінарної відповідальності – догана (менш суворий захід) та звільнення (найсуворіший захід). Про них більш детально поговоримо у наступних розділах. 

Догана 

Догана – це вид покарання, що передбачає моральний вплив на працівника. За загальним правилом, її накладають максимум на один рік, а її наявність є підставою для невиплати премії. Типові ситуації для застосування догани виглядають наступним чином:

• систематичні запізнення;
• неякісне виконання дорученої роботи;
• ігнорування розпоряджень керівництва;
• недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку щодо дрес-коду тощо. 

Звільнення працівника

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця є найсуворішим дисциплінарним стягненням і застосовується лише у випадках, прямо передбачених законом. Звільнення здійснюється за найбільш грубі порушення, якими є:

• прогул без поважної причини (відсутність на роботі більше трьох годин);
• поява на роботі у стані наркотичного чи алкогольного сп’яніння;
• невиконання працівником положень правил поведінки на підприємстві в частині запобігання та протидії мобінгу.

Важливо знати! Звільнення працівника застосовується тільки у разі повторного невиконання обов’язків та наявності попередньо застосованої до нього догани.

Яким вимогам повинні відповідати дисциплінарні стягнення?

Застосування дисциплінарних стягнень має відповідати вимогам, встановленим Кодексом законів про працю України (зокрема стаття 147, 147-1 та 148 відповідно). Недотримання цих правил може призвести до визнання стягнення незаконним. Відтак при вирішенні питання щодо застосування суворої догани чи звільнення, роботодавцю потрібно мати на увазі наступне:

• покарання застосовує виключно той орган, якому надано право прийняття на роботу працівника;
• конкретний захід застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення роботодавцем дисциплінарного проступку, але не пізніше шести місяців з дня його фактичного вчинення;
• за кожне діяння застосовується лише одне дисциплінарне стягнення;
• при виборі заходу необхідно провести службове розслідування та врахувати ступінь тяжкості вчиненого та обставини.

Який законний порядок застосування стягнення за порушення трудової дисципліни?

Послідовність обов’язкових процедур, які роботодавець повинен вжити, виглядає наступним чином:

• документальна фіксація (складання службової записки, акту про порушення, отримання іншої доказової бази, наприклад, витягу з табеля обліку робочого часу, протоколу медичного огляду тощо);
• витребування письмових пояснень від працівника (за потреби – осіб, що з ним проживають, або близьких родичів);
• розробка наказу (у довільній формі) з обов’язковим зазначенням виду стягнення, опису вчиненого правопорушення , посиланням на пункт і статтю Кодексу законів про працю України, що застосовується;
• надання наказу працівнику під розписку.

Чому варто звернутись до адвоката з трудового права нашої компанії?

Звернення до адвоката з трудового права є стратегічно важливим кроком для компанії у питанні вибору та оформлення стягнення для працівника за порушення. Враховуючи його досвід та знання, найкращим варіантом буде замовити належний юридичний супровід. До нього входитимуть наступні послуги:

• юридичні консультації;
• правовий супровід під час перевірок;
• оформлення документів для дисциплінарної відповідальності;
• створення (аналіз) внутрішніх політик та правил трудового розпорядку;
• супровід повної матеріальної відповідальності працівників (у випадку настання збитків для підприємства через його систематичні порушення трудової дисципліни);
• представництво інтересів роботодавця у суді (за потреби). 

Адвокат з трудового права захистить ваші інтереси у максимально ефективний спосіб. Щоб дізнатись вартість його послуг щодо оформлення стягнення за порушення трудової дисципліни – заповніть форму нижче.