Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

"Нам не важливо, на чиєму боці влада, а важливо, на чиєму боці закон."

Перепельченко Анатолій Олександрович
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-15

Спеціалізується на кримінальному, цивільному та адміністративному праві, перерахунку військових пенсій

Зв'язатися зараз

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника

На жаль, трапляються випадки, коли роботодавці звільняють працівників без дотримання норм чинного законодавства. Це може бути пов’язано з різними причинами, наприклад, з прагненням роботодавця заощадити кошти, позбутися неугодного працівника або уникнути виконання своїх зобов’язань.

Важливо знати, що незаконне звільнення не позбавляє працівника його права на роботу. У таких випадках працівник має право на поновлення на роботі та отримання компенсації за час вимушеного прогулу.

Найчастіші випадки незаконного звільнення працівників

До найпоширеніших випадків незаконного належать звільнення:

  1. Без належних підстав, наприклад, без наявності дисциплінарного проступку, прогулу, скорочення штату тощо.
  2. З дискримінаційних міркувань, наприклад, за ознакою раси, статі, віку, релігії, політичних переконань тощо.
  3. Вагітних жінок та жінок, які мають малолітніх дітей.
  4. Без дотримання процедури звільнення, наприклад, без попередження про звільнення, без надання можливості для пояснення та без оформлення наказу про звільнення.

Чи можна поновити працівника при незаконному звільненні?

Так, у разі незаконного звільнення працівник має право на поновлення на роботі. Для цього йому необхідно за допомогою юриста звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

приходько та партнери

Проконсультуватись з адвокатом

Основні перешкоди, які може робити роботодавець при поновленні на роботі працівника

Роботодавець може чинити опір поновленню працівника на роботі, наприклад, шляхом:

  1. Оскарження рішення суду. Роботодавець може подати апеляційну скаргу на рішення суду про поновлення працівника, штучно затягуючи процес.
  2. Невидання наказу про поновлення. Після отримання рішення суду керівник може зволікати з виданням наказу про поновлення працівника на роботі.
  3. Невиплата заробітної плати за час вимушеного прогулу: Роботодавець може відмовлятися виплачувати працівнику заробітну плату за час.
  4. Ігнорування вимог виконавчої служби: У разі відкриття виконавчого провадження роботодавець може ігнорувати вимоги державних виконавців.
  5. Відсутність вільного робочого місця. Може штучно створитись ситуацію, коли на підприємстві нібито немає вакансії.
  6. Зміна опису посади, на яку було поновлено працівника.
  7. Фізична перешкода. Керівник може просто не пускати працівника на робоче місце.
  8. Незабезпечення робочим місцем. Підприємство може не надати працівнику робоче місце, інструменти, обладнання та інші необхідні для виконання роботи ресурси.
  9. Психологічний тиск. Роботодавець може чинити на працівника психологічний тиск.
  10. Дискримінація. Керівництво може штучно створювати умови, в яких працівнику неможливо буде комфортно працювати через відношення до його раси, статі, політичних переконань тощо.
  11. Незаконні переведення. Роботодавець може переводити працівника на нижчеоплачувану посаду.
  12. Порушення режиму роботи. Керівник може змінювати графік роботи працівника таким чином, щоб людині було незручно залишатись на посаді.

Також може здійснитись звільнення працівника з іншої підстави:

  • Штучне створення підстав для звільнення. Керівництво може штучно створювати підстави для нового звільнення працівника,
  • Звільнення за згодою сторін. Роботодавець може запропонувати працівнику написати заяву про звільнення за згодою сторін,
  • Звільнення у зв’язку зі скороченням штату. Це дуже частий випадок, який може мати важкі наслідки для працівника. Але не завжди він має законність.

Якщо ви зіткнулися з подібними перешкодами при поновленні на роботі, не здавайтеся. Зверніться за допомогою до кваліфікованого юриста компанії «Приходько та партнери», який допоможе вам захистити свої права та домогтися справедливості.

Проконсультуватись з адвокатом

Чому важливо звернутися до адвоката для поновлення на роботі в разі незаконного звільнення?

Самостійне поновлення на роботі може бути складним завданням, адже роботодавець може чинити різні перешкоди, які ми зазначили вище. Юрист допоможе вам:

  1. Правильно скласти позовну заяву до суду.
  2. Зібрати необхідні докази для підтвердження незаконності звільнення.
  3. Представляти ваші інтереси в суді.
  4. Захистити ваші права та домогтися поновлення на роботі та виплати компенсації.

Звернувшись до експерта компанії «Приходько та партнери», ви можете бути впевнені, що ваші права будуть захищені, і ви отримаєте кваліфіковану юридичну допомогу у вирішенні питання вашого поновлення на роботі. Захист ваших трудових прав – це наша робота. Звертайтеся до нашої юридичної компанії, і ми допоможемо вам поновитися на роботі та отримати належну компенсацію.

Якщо ви потребуєте консультацію або якщо потрібна вартість поновлення на роботі незаконно звільненого працівника – заповніть форму нижче.

Розрахуйте вартість послуг

1 питання

Ви вже зверталися до інших адвокатів?

Так
Ні

2 питання

Вас цікавить питання врегулювання трудових спорів?

Так
Ні

3 питання

Ви знаходитесь в Києві чи Київській області?

Так
Ні
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номери телефонів
+38 (073) 007-44-15

Спеціалізується на кримінальному, цивільному та адміністративному праві, перерахунку військових пенсій

Зв'язатися зараз
Наскільки стаття була корисною? Оцініть:

5

Кількість оцінок:

12

20%
знижка
Якщо ми не
передзвонимо
протягом дня
Консультація
Юридична компанія
Залиште заявку на юридичну допомогу прямо зараз:
Найкращі юристи
Чесна ціна
Працюємо швидко
Онлайн / офлайн консультація