Скарга на роботодавця

Офіційне звернення працівника до компетентних органів з метою захисту своїх прав регулюється чинним законодавством. Скарга як вид такого звернення містить, по-перше, опис ситуації, по-друге, конкретну вимогу про поновлення прав, по-третє, вимогу про покарання роботодавця за законом (не завжди). Як правило, такий документ подається у випадку затримки виплати заробітної плати, порушення процедури звільнення чи переведення працівника, порушення режиму праці та інших подібних порушень відповідно до чинного Кодексу законів з про працю. Щоб дізнатись більше інформації – пропонуємо ознайомитись з даною статтею. 

У яких випадках варто оскаржити дії роботодавця? 

Оскарження дій роботодавця — це виключно право громадянина. Після офіційного працевлаштування особа набуває цілого ряду прав, зокрема щодо подачі скарги на дії роботодавця щодо:

• відмови у наданні щорічної оплачуваної відпустки;
• примусу до роботи у вихідні та святкові дні;
• відмови в оплаті лікарняних листів, ненадання інших соціальних пільг;
• залучення до понаднормової роботи без отримання попередньої згоди;
• будь-яких форм дискримінації та мобінгу на роботі;
• психологічного тиску та створення ворожої атмосфери на роботі та іншого. 

Які є способи подати скаргу на роботодавця в Україні (до розгляду справи у суді)? 

Через комісію з трудових спорів (ще називають “трудовий арбітраж”) 

Оскарження через комісію по трудових спорах є важливим етапом перед зверненням до суду. Якщо такий орган створено на підприємстві, то до нього можна подати запит (скаргу) для вирішення індивідуальних (інколи – колективних) конфліктів між працівником і роботодавцем. За загальним правилом, такий орган може функціонувати на підприємстві, якщо у штаті перебуває не менше 15 осіб. Строк на подання скарги для ініціювання процедури примирення (якщо з боку роботодавця не було грубих порушень законодавства у сфері праці) складає 3 місяці.

Через профспілковий орган 

Захист прав через профспілки — це ще один потужний правовий інструмент. Профспілка є законним представником інтересів працівника у трудових спорах при комісії з трудових спорів та у суді. Найкращим варіантом її залучення буде у ситуаціях, коли виникає колективний трудовий спір. Звернутись до неї (якщо вона створена на базі підприємства) можуть її учасники, якщо мова йде про стан безпеки праці, своєчасність виплати заробітної плати, незаконне звільнення та дотримання графіку відпусток.

Через Державну службу з питань праці 

Звернення до Державної служби України з питань праці— це один із найефективніших способів захисту. Цей державний орган має повноваження інспектувати підприємства та накладати штрафи, якщо допущено грубе порушення чинного Кодексу законів про працю України. Скаргу до такої служби можна подати поштою або на офіційну електронну пошту. Після отримання скарги інспектор може провести інспекційне відвідування місця роботи, а результати оформлюються відповідним актом перевірки. 

Скарга на роботодавця до Державної служби зайнятості: яку відповідальність може зазнати роботодавець? 

Державна служба зайнятості також має важелі впливу на роботодавців, особливо в питаннях дотримання законодавства про забезпечення зайнятості населення. Скарга до зазначеного органу найчастіше стосується порушень при прийомі на роботу, дискримінації в оголошеннях про вакансії або порушення прав іноземців при їх працевлаштуванні відповідно. Окремою ситуацією порушення закону також є неподання звітності про масове вивільнення працівників через скорочення штату. Серед основних видів покарання за вказані дії можна виділити:

• по-перше, штраф для роботодавця;
• по-друге, штраф для посадових осіб роботодавця.

Для отримання більш детальної інформації пропонуємо замовити консультацію у нашого професійного адвоката з трудових питань.

Юридичний супровід подання скарги на роботодавця: що пропонують наші адвокати з трудових спорів?

До основних послуг з професійного юридичного супроводу від нашого адвоката у трудових спорах належать:

• первинний аналіз ситуації;
• юридичний аудит кадрових документів;
• попередня перевірка законності дій роботодавця;
• визначення суми компенсації за грубе порушення прав особи;
• складання претензії чи скарги на роботодавця;
• супровід переговорів між сторонами (у випадку звернення до комісії з трудових спорів або профспілки);
• складання скарги до Державної служби з питань праці;
• супровід проведенням перевірки на підприємстві у контексті дотримання трудового законодавства;
• супровід справи у суді (за потреби). 

Лишились питання? Не гайте вашого часу: замовляйте консультацію та дізнайтеся ціну послуг нашого трудового адвоката у справі про оскарження дій роботодавця щодо вас, заповнивши форму нижче.