Мобінг (цькування) на роботі

Наша юридична компанія допоможе в питаннях розуміння та захисту прав співробітників у сфері праці. Однією з найбільш поширених та шкідливих проблем є мобінг або цькування на роботі, яке може суттєво впливати на фізичне та психічне здоров’я працівників.

Що таке мобінг?

Мобінг – це систематичне та довготривале протиправне поводження або цькування, що відбувається на робочому місці. Це може набувати різних форм, включаючи вербальні, психологічні, або фізичні аспекти. Учасники мобінгу, часто називаються “тортурниками” або “знущальниками”, намагаються систематично викликати страждання, сором, чи психологічний тиск іншому співробітнику.

Важливо розуміти, що мобінг не є одноразовою подією. Це патерн, який розвивається та ускладнюється з часом. Його можна спостерігати в різних ситуаціях, включаючи коментарі, які можуть здатися невинними, але мають дискримінаційний характер.

Види і приклади мобінгу на роботі

Мобінг може приймати найрізноманітніші форми, які включають вербальний тиск, напади на професійний статус, інтимне домагання, грубі або принизливі коментарі, або спроби ізолювати особу від робочого колективу. Іноді це може бути прихований психологічний тиск, який важко виявити, але який суттєво впливає на психічний стан жертви.

Приклади мобінгу можуть включати неправомірні критики, які не ґрунтуються на фактах, образливі прізвиська, або інші дії, що створюють невигідне для працівника робоче середовище. Це може також виявлятися у формі соціальної ізоляції, коли працівник відчуває відсутність підтримки та взаєморозуміння з колегами.

Також мобінг може проявлятись у накладанні безпідставних дисциплінарних стягнень, аж до вимушення працівника звільнитись.

Наслідки мобінгу

Наслідки мобінгу можуть бути руйнівними для психічного та фізичного здоров’я постраждалих. Вони можуть включати стрес, тривожність, депресію, апатію та навіть психосоматичні захворювання. Тривалий мобінг може призвести до зменшення робочої продуктивності, втрати інтересу до роботи та інших серйозних проблем, які впливають на загальний стан особистості. Боротьба з цим явищем важлива не лише для захисту прав працівників, але й для забезпечення здорового та продуктивного робочого середовища.

Чому важко боротися з цим явищем самостійно?

Боротьба із мобінгом на роботі може виявитися надзвичайно складним завданням, і це зумовлено рядом факторів, які поглиблюють складність ситуації для постраждалих осіб:

1. Працівники, що стали жертвами мобінгу, часто переживають страх втрати роботи чи інших негативних наслідків. Такий страх може бути однією з основних причин, чому постраждалі вагаються висувати претензії та відстоювати свої права.
2. Мобінг часто відбувається в колективі, і постраждалі можуть відчувати соціальний тиск та страх осуду від колег. Ситуація ускладнюється, коли цькування має підтекст, що спричиняє сором та стигматизацію.
3. Мобінг часто викликає психологічний стрес, який може позначитися на психічному здоров’ї постраждалого. Стан, де відчувається втрата сили та впадання в депресію, ускладнює власноручну боротьбу з проблемою.
4. Мобінг – це часто важке юридичне питання, яке вимагає експертного підходу. Без допомоги юридичних професіоналів, постраждалим може бути важко розібратися у складних правових аспектах цькування на роботі та розробити стратегію захисту.
5. Деякі постраждалі можуть вважати, що вони не заслуговують на допомогу або що вони винні у тому, що їх обирають об’єктом мобінгу. Ці невірні переконання ускладнюють процес самостійної боротьби з цією проблемою.

Враховуючи всі ці фактори, важливо звертатися до професійної підтримки та використовувати ресурси, які допоможуть подолати проблеми мобінгу та забезпечити захист прав працівників.

Притягнення до відповідальності за мобінг в Україні

Притягнення до відповідальності за мобінг в Україні є актуальним та важливим питанням, оскільки цей вид неправомірної поведінки на робочому місці може серйозно впливати на фізичне та психічне здоров’я працівників. В Україні існують законодавчі та правові механізми для боротьби з мобінгом та захисту постраждалих. За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність для роботодавця (ст. 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення) від 1700 до 6800 гривень або громадські роботи тривалістю до 60 годин.

Супровід скарг на держпраці

Супровід скарг на Держпраці — це важливий етап для захисту трудових прав працівників та вирішення конфліктних ситуацій на робочому місці. Для успішного подання скарги та максимального захисту інтересів працівника, слід дотримуватися певних етапів та враховувати особливості процедури. Перш ніж подавати скаргу, рекомендується звернутися до кваліфікованого юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Юрист допоможе визначити, чи є достатньо підстав для скарги, та надасть консультації щодо подальших кроків.

Як допомагає наша компанія?

Наша компанія ставить перед собою мету надати повноцінну підтримку та захист тим, хто став жертвою мобінгу на роботі. Ми розуміємо, що боротьба з цькуванням вимагає комплексного підходу, і пропонуємо ряд послуг:

• Наші досвідчені юристи спеціалізуються на питаннях працевлаштування та прав працівників. Вони нададуть вам детальну юридичну консультацію, роз’яснюючи ваші права та можливості у випадку мобінгу.
• Наші фахівці допоможуть вам розробити ефективну стратегію для захисту ваших інтересів та прав. Ми докладемо всіх зусиль, щоб ви відчувалися підтриманими та захищеними протягом всього процесу.
• Ми пропонуємо тривалий супровід у всіх етапах вирішення проблеми мобінгу, починаючи від виявлення фактів і закінчуючи захистом ваших інтересів в судовому порядку, якщо це стане необхідним.

Наша місія – забезпечити вам не лише юридичний захист, але і повну підтримку на шляху до відновлення справедливості та нормального функціонування в робочому колективі. Не залишайтеся наодинці і дозвольте нам допомогти вам в боротьбі з мобінгом та відновленні вашого правового статусу на робочому місці.

Для консультації або розрахунку ціни захисту від мобінгу (цькування) на роботі – заповніть форму нижче.