Адвокат
Специализируется на защите чести и достоинства, авторских прав, изобретений, патентов, торговых марок, сопровождении тендеров, защите прав потребителей, спорах со страховыми компаниями, юридическом сопровождении по делам об административных правонарушениях и трудовом праве.
Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины несет за собой меры дисциплинарной ответственности, которые еще называются «дисциплинарные взыскания». Они предусмотрены статьей 147 Кодекса законов о труде Украины и могут применяться к различным нарушениям дисциплины на предприятии (от нецензурной брани до появления на работе в нетрезвом состоянии). В статье ниже подробно проанализируем, когда и в каких видах может наступать ответственность работников.
Трудовая дисциплина: в каких действиях проявляется ее нарушение?
Нарушение трудовой дисциплины – это дисциплинарный проступок, за совершение которого к работнику применимо дисциплинарное взыскание. Это, по сути, виновное (преднамеренное, неосторожное) неисполнение, ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка. Такие действия могут выражаться в форме:
- действий (прогул, невыполнение законных распоряжений руководителя и т.п.);
- бездействия (несоблюдение требований охраны труда, непринятие действий по защите коммерческой тайны и другие).
Наиболее грубым нарушением на сегодняшний день является мобинг на работе — травля других работников. О нем более подробно можно узнать в другой статье нашего юриста.
Какие взыскания предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?
Украинским законодательством, в частности Кодексом законов о труде Украины, предусмотрен исчерпывающий перечень мер дисциплинарной ответственности — выговор (менее суровая мера) и увольнение (самая суровая мера). О них более подробно поговорим в следующих разделах.
Выговор
Выговор – это вид наказания, предусматривающий моральное влияние на работника. По общему правилу ее накладывают максимум на один год, а ее наличие является основанием для невыплаты премии. Типичные ситуации для применения выговора выглядят следующим образом:
- систематические опоздание;
- некачественное исполнение порученной работы;
- игнорирование предписаний руководства;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка по дресс-коду и т.д.
Увольнение работника
Увольнение работника по инициативе работодателя является самым строгим дисциплинарным взысканием и применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом. Увольнение осуществляется за наиболее грубые нарушения, которыми являются:
- прогул без уважительной причины (отсутствие на работе более трех часов);
- появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- невыполнение работником положений правил поведения на предприятии в части предотвращения и противодействия мобингу.
Важно знать! Увольнение работника применяется только в случае повторного неисполнения обязанностей и наличия предварительно примененного к нему выговора.
Каким требованиям должны отвечать дисциплинарные взыскания?
Применение дисциплинарных взысканий должно отвечать требованиям, установленным Кодексом законов о труде Украины (в частности, статья 147, 147-1 и 148 соответственно). Несоблюдение этих правил может привести к признанию взыскания незаконным. Следовательно, при решении вопроса о применении строгого выговора или увольнения, работодателю нужно иметь в виду следующее:
- наказание применяет исключительно тот орган, которому предоставлено право принятия на работу работника;
- конкретная мера применяется не позднее одного месяца со дня выявления работодателем дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его фактического совершения;
- за каждое действие применяется только одно дисциплинарное взыскание;
- при выборе мероприятия необходимо провести служебное расследование и учесть степень тяжести совершенного и обстоятельства.
Каков законный порядок применения взыскания за нарушение трудовой дисциплины?
Последовательность обязательных процедур, которые работодатель должен применить, выглядит следующим образом:
- документальная фиксация (составление служебной записки, акта о нарушении, получение другой доказательной базы, например, выписки из табеля учета рабочего времени, протокола медицинского осмотра и т.п.);
- истребование письменных объяснений от работника (при необходимости — проживающих с ним лиц или близких родственников);
- разработка приказа (в произвольной форме) с обязательным указанием вида взыскания, описания совершенного правонарушения, ссылкой на пункт и статью применяемого Кодекса законов о труде Украины;
- предоставление приказа работнику под расписку.
Почему следует обратиться к адвокату по трудовому праву нашей компании?
Обращение к адвокату по трудовому праву является стратегически важным шагом для компании по вопросу выбора и оформления взыскания для работника за нарушение. Учитывая его опыт и знания, лучшим вариантом будет заказать соответствующее юридическое сопровождение. В него будут входить следующие услуги:
- юридические консультации;
- правовое сопровождение при проверках;
- оформление документов для дисциплинарной ответственности;
- создание (анализ) внутренних политик и правил трудового распорядка;
- сопровождение полной материальной ответственности работников (в случае наступления убытков на предприятии из-за его систематических нарушений трудовой дисциплины);
- представительство интересов работодателя в суде (при необходимости).
Адвокат по трудовому праву защитит ваши интересы максимально эффективным способом. Чтобы узнать стоимость его услуг по оформлению взыскания за нарушение трудовой дисциплины, заполните форму ниже.
Рассчитайте стоимость услуг
1 вопрос
Вам нужно обжаловать дисциплинарное взыскание?
2 вопрос
Вас интересует признание увольнения за нарушение трудовой дисциплины незаконным?
3 вопрос
Вам нужна консультация по делу о нарушении трудовой дисциплины?
В каких регионах Украины вы работаете?
Имея головной офис в Киеве, юридическая компания «Приходько и Партнеры» успешно работает в режиме онлайн по всей территории Украины.
В каких областях права работает ваша компания?
Компания «Приходько и Партнеры» объединяет более 50 высококвалифицированных специалистов, что позволяет эффективно решать практически любые юридические задачи и оказывать комплексную поддержку в различных сферах права.
Вам также может понадобиться:
перезвоним
в течение дня
Возмещение Морального, Материального ущерба
Защита чести, достоинства и деловой репутацииАдвокат по судебным делам: поддержка и защита в суде
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ)
Возмещение Морального, Материального ущерба
Гранты и привлечение инвестиций
Защита чести, достоинства и деловой репутации
Интеллектуальная собственность
Юридические услуги для медицинского бизнеса и врачей
Международное корпоративное право
Регистарция и сопровождение бизнеса в Великобритании
Регистарция и сопровождение бизнеса в Турции
Регистарция и сопровождение бизнеса в Швейцарии
Регистрация и сопровождение бизнеса в ЕС
Регистрация и сопровождение бизнеса в странах Персидского залива (GCC)
Регистрация и сопровождение бизнеса в США
Сопровождение сделок с недвижимостью
Сопровождение участника тендера
Адвокат по административным делам
Адвокат по хозяйственным делам
Продажа и покупка готовых фирм
РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИЙ И ОТКРЫТИЯ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ
Юридические услуги в сфере криптовалют и блокчейн
Лицензирование хозяйственной деятельности
Разработка договоров для бизнеса и юридических лиц
Защита чести, достоинства и деловой репутации

