Взыскание за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины несет за собой меры дисциплинарной ответственности, которые еще называются «дисциплинарные взыскания». Они предусмотрены статьей 147 Кодекса законов о труде Украины и могут применяться к различным нарушениям дисциплины на предприятии (от нецензурной брани до появления на работе в нетрезвом состоянии). В статье ниже подробно проанализируем, когда и в каких видах может наступать ответственность работников.

Трудовая дисциплина: в каких действиях проявляется ее нарушение?

Нарушение трудовой дисциплины – это дисциплинарный проступок, за совершение которого к работнику применимо дисциплинарное взыскание. Это, по сути, виновное (преднамеренное, неосторожное) неисполнение, ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка. Такие действия могут выражаться в форме:

• действий (прогул, невыполнение законных распоряжений руководителя и т.п.);
• бездействия (несоблюдение требований охраны труда, непринятие действий по защите коммерческой тайны и другие).

Наиболее грубым нарушением на сегодняшний день является мобинг на работе — травля других работников. О нем более подробно можно узнать в другой статье нашего юриста.

Какие взыскания предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины?

Украинским законодательством, в частности Кодексом законов о труде Украины, предусмотрен исчерпывающий перечень мер дисциплинарной ответственности — выговор (менее суровая мера) и увольнение (самая суровая мера). О них более подробно поговорим в следующих разделах.

Выговор

Выговор – это вид наказания, предусматривающий моральное влияние на работника. По общему правилу ее накладывают максимум на один год, а ее наличие является основанием для невыплаты премии. Типичные ситуации для применения выговора выглядят следующим образом:

• систематические опоздание;
• некачественное исполнение порученной работы;
• игнорирование предписаний руководства;
• несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка по дресс-коду и т.д.

Увольнение работника

Увольнение работника по инициативе работодателя является самым строгим дисциплинарным взысканием и применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом. Увольнение осуществляется за наиболее грубые нарушения, которыми являются:

• прогул без уважительной причины (отсутствие на работе более трех часов);
• появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• невыполнение работником положений правил поведения на предприятии в части предотвращения и противодействия мобингу.

Важно знать! Увольнение работника применяется только в случае повторного неисполнения обязанностей и наличия предварительно примененного к нему выговора.

Каким требованиям должны отвечать дисциплинарные взыскания?

Применение дисциплинарных взысканий должно отвечать требованиям, установленным Кодексом законов о труде Украины (в частности, статья 147, 147-1 и 148 соответственно). Несоблюдение этих правил может привести к признанию взыскания незаконным. Следовательно, при решении вопроса о применении строгого выговора или увольнения, работодателю нужно иметь в виду следующее:

• наказание применяет исключительно тот орган, которому предоставлено право принятия на работу работника;
• конкретная мера применяется не позднее одного месяца со дня выявления работодателем дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его фактического совершения;
• за каждое действие применяется только одно дисциплинарное взыскание;
• при выборе мероприятия необходимо провести служебное расследование и учесть степень тяжести совершенного и обстоятельства.

Каков законный порядок применения взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

Последовательность обязательных процедур, которые работодатель должен применить, выглядит следующим образом:

• документальная фиксация (составление служебной записки, акта о нарушении, получение другой доказательной базы, например, выписки из табеля учета рабочего времени, протокола медицинского осмотра и т.п.);
• истребование письменных объяснений от работника (при необходимости — проживающих с ним лиц или близких родственников);
• разработка приказа (в произвольной форме) с обязательным указанием вида взыскания, описания совершенного правонарушения, ссылкой на пункт и статью применяемого Кодекса законов о труде Украины;
• предоставление приказа работнику под расписку.

Почему следует обратиться к адвокату по трудовому праву нашей компании?

Обращение к адвокату по трудовому праву является стратегически важным шагом для компании по вопросу выбора и оформления взыскания для работника за нарушение. Учитывая его опыт и знания, лучшим вариантом будет заказать соответствующее юридическое сопровождение. В него будут входить следующие услуги:

• юридические консультации;
• правовое сопровождение при проверках;
• оформление документов для дисциплинарной ответственности;
• создание (анализ) внутренних политик и правил трудового распорядка;
• сопровождение полной материальной ответственности работников (в случае наступления убытков на предприятии из-за его систематических нарушений трудовой дисциплины);
• представительство интересов работодателя в суде (при необходимости).

Адвокат по трудовому праву защитит ваши интересы максимально эффективным способом. Чтобы узнать стоимость его услуг по оформлению взыскания за нарушение трудовой дисциплины, заполните форму ниже.