Жалоба на работодателя

Официальное обращение работника в компетентные органы с целью защиты своих прав регулируется действующим законодательством. Жалоба как вид такого обращения содержит, во-первых, описание ситуации, во-вторых, конкретное требование о возобновлении прав, в-третьих, требование о наказании работодателя по закону (не всегда). Как правило, такой документ представляется в случае задержки выплаты заработной платы, нарушения процедуры увольнения или перевода работника, нарушения режима труда и других подобных нарушений в соответствии с действующим Кодексом законов о труде. Чтобы узнать больше информации – предлагаем ознакомиться с данной статьей.

В каких случаях следует обжаловать действия работодателя?

Обжалование действий работодателя – это исключительно право гражданина. После официального трудоустройства лицо приобретает целый ряд прав, в частности по подаче жалобы на действия работодателя относительно:

• отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• принуждения к работе в выходные и праздничные дни;
• отказа в оплате больничных листов, непредоставление других социальных льгот;
• привлечение к сверхурочной работе без получения предварительного согласия;
• любых форм дискриминации и мобинга на работе;
• психологического давления и создания враждебной атмосферы на работе и т.д.

Какие способы подать жалобу на работодателя в Украине (до рассмотрения дела в суде)?

Через комиссию по трудовым спорам (еще называют «трудовой арбитраж»)

Обжалование через комиссию по трудовым спорам является важным этапом перед обращением в суд. Если такой орган создан на предприятии, то к нему можно подать запрос (жалобу) для разрешения индивидуальных (иногда коллективных) конфликтов между работником и работодателем. По общему правилу такой орган может функционировать на предприятии, если в штате находится не менее 15 человек. Срок подачи жалобы для инициирования процедуры примирения (если со стороны работодателя не было грубых нарушений законодательства в сфере труда) составляет 3 месяца.

Через профсоюзный орган

Защита прав через профсоюзы – это еще один мощный правовой инструмент. Профсоюз является законным представителем интересов работника по трудовым спорам при комиссии по трудовым спорам и в суде. Лучшим вариантом ее привлечения будет в ситуациях, когда возникает коллективный трудовой спор. Обратиться к ней (если она создана на базе предприятия) могут ее участники, если речь идет о состоянии безопасности труда, своевременности выплаты заработной платы, незаконном увольнении и соблюдении графика отпусков.

Через Государственную службу по вопросам труда

Обращение в Государственную службу Украины по вопросам труда – это один из самых эффективных способов защиты. Этот государственный орган имеет полномочия инспектировать предприятия и налагать штрафы, если допускается грубое нарушение действующего Кодекса законов о труде Украины. Жалобу на такую ​​службу можно подать по почте или на официальную электронную почту. После получения жалобы, инспектор может провести инспекционное посещение места работы, а результаты оформляются соответствующим актом проверки.

Жалоба на работодателя в Государственную службу занятости: какую ответственность может испытать работодатель?

Государственная служба занятости также оказывает рычаги влияния на работодателей, особенно в вопросах соблюдения законодательства об обеспечении занятости населения. Жалоба к указанному органу чаще всего касается нарушений при приеме на работу, дискриминации в объявлениях о вакансиях или нарушениях прав иностранцев при их трудоустройстве соответственно. Отдельной ситуацией нарушения закона также является непредставление отчетности о массовом увольнении работников из-за сокращения штата. Среди основных видов наказания за указанные действия можно выделить:

• во-первых, штраф для работодателя;
• во-вторых, штраф для должностных лиц работодателя.

Для получения более подробной информации предлагаем заказать консультацию у нашего профессионального адвоката по трудовым вопросам.

Юридическое сопровождение подачи жалобы на работодателя: что предлагают наши адвокаты по трудовым спорам?

К основным услугам профессионального юридического сопровождения от нашего адвоката в трудовых спорах относятся:

• первичный анализ ситуации;
• юридический аудит кадровых документов;
• предварительная проверка законности действий работодателя;
• определение суммы компенсации за грубое нарушение прав личности;
• составление претензии или жалобы на работодателя;
• сопровождение переговоров между сторонами (в случае обращения в комиссию по трудовым спорам или профсоюзу);
• составление жалобы в Государственную службу по вопросам труда;
• сопровождение проведением проверки на предприятии в контексте соблюдения трудового законодательства;
• сопровождение дела в суде (при необходимости).

Остались вопросы? Не теряйте время: заказывайте консультацию и узнайте цену услуг нашего трудового адвоката по делу об обжаловании действий работодателя относительно вас, заполнив форму ниже.