Експерт у сфері корпоративного та міжнародного корпоративного права. Має багаторічний досвід у супроводі отримання фінансових ліцензій в Україні та відкриття бізнесу в ЄС, Великій Британії, Швейцарії, ОАЕ й ключових юрисдикціях Азії.
Бронювання працівників через Дія Сіті
В умовах правового режиму воєнного стану питання бронювання військовозобов’язаних працівників набуло особливої актуальності для українського бізнесу. Значну цікавість для багатьох в цьому контексті становить статус резидента спеціального правового режиму Дія Сіті, оскільки він є одним з альтернативних критеріїв, що дозволяють підприємству отримати статус критично важливого підприємства, що в свою чергу дозволяє підприємству здійснювати бронювання спвробітників.
Команда “Приходько та партнери” вже розповідала про переваги, цільове призначення та процес отримання статусу резидента Дія Сіті. Втім, наголошуємо, що резидентство в Дія Сіті саме по собі не означає автоматичного права на бронювання всіх працівників. Ключовим є визнання підприємства таким, що має важливе значення для функціонування економіки та/або забезпечення потреб Збройних Сил України чи інших військових формувань. Дія Сіті сприяє цьому визнанню, втім не є тотожним до нього.

Умови для бронювання резидента Дія Сіті
Ініціювання процедури бронювання військовозобов’язаних працівників резидентом Дія Сіті можливе лише за умови одночасного дотримання комплексу матеріально-правових та процедурних критеріїв. Відсутність хоча б одного з них на практиці створює високий ризик відмови у погодженні списків або подальшого скасування наданої відстрочки.
- Наявність статусу критично важливого підприємства. Ключовою передумовою є офіційне визнання компанії такою, що має критичне значення. Зазначений статус надається уповноваженим органом виконавчої влади або військовою адміністрацією відповідно до встановлених альтернативних критеріїв. До таких критеріїв можуть належати: статус резидента Дія Сіті як суб’єкта спеціального правового режиму; обсяг сплачених податків та зборів; рівень валютної виручки; стратегічне значення діяльності для економіки, кібербезпеки, цифрової інфраструктури чи оборонно-промислового комплексу; кількість працівників та вплив компанії на зайнятість у відповідному секторі тощо.
- Обґрунтована потреба в конкретних працівниках. Бронювання має індивідуальний характер і стосується визначених військовозобов’язаних осіб. Компанія повинна довести, що: відповідний працівник виконує унікальні або критично важливі функції; його заміна є неможливою або потребує значного часу та ресурсів; мобілізація цієї особи призведе до зупинення діяльності, істотного зниження обсягів виробництва/послуг або невиконання зобов’язань перед державою чи контрагентами.
- Дотримання лімітів бронювання. Законодавством передбачено обмеження щодо відсотка військовозобов’язаних працівників, яких можна забронювати (як правило, до 50%, за винятком окремих випадків).
- Належний військовий облік. Однією з найпоширеніших підстав для відмови є порушення порядку ведення військового обліку на підприємстві. Компанія зобов’язана: призначити відповідальну особу за ведення військового обліку; забезпечити актуалізацію облікових даних працівників; своєчасно повідомляти територіальні центри комплектування про прийняття, звільнення та зміни даних; вести встановлені журнали та облікові документи.
Відсутність системного військового обліку або виявлені під час перевірки порушення можуть не лише зумовити відмову в бронюванні, а й спричинити адміністративну відповідальність посадових осіб.
Хто може бути заброньований?
Бронюванню підлягають виключно військовозобов’язані особи, які:
- перебувають у трудових відносинах із резидентом Дія Сіті (працевлаштовані офіційно за трудовим договором);
- є критично необхідними для забезпечення діяльності підприємства;
- перебувають на військовому обліку (та не мають чинних порушень – шодо проходження ВЛК, актуалізації даних тощо);
- не мають підстав для автоматичної мобілізації (наприклад, не є дефіцитними військово-обліковими спеціальностями, якщо діють відповідні обмеження).
Важливий нюанс: гіг-спеціалісти, які працюють за гіг-контрактами, з юридичної точки зору не перебувають у трудових відносинах. Отже, вони не зможуть бути заброньовані.
Ймовірні ризики
Практика супроводу резидентів Дія Сіті у процедурі бронювання свідчить, що основні труднощі виникають не стільки через відсутність формального права на бронювання, скільки через процесуальні недоліки, фрагментарну підготовку документів або помилкове розуміння правової природи самої процедури. Нижче наведено найбільш поширені ризики, які можуть істотно ускладнити або унеможливити отримання відстрочки.
Формальний підхід до обґрунтування
Недостатня аргументація стратегічної важливості компанії або конкретного працівника часто призводить до відмови. Необхідно готувати детальне правове та економічне обґрунтування.
Невідповідність кадрової документації
Неврегульовані трудові договори, відсутність наказів про прийняття на роботу або помилки у військово-облікових документах можуть стати критичними.
Проблематика гіг-контрактів
Як зазначалося, гіг-спеціалісти формально не підпадають під класичну модель трудових відносин. Їх наявність створює додаткову комплексність щодо питань доступного пулу бронювання.
Порушення військового обліку
Під час перевірок територіальні центри комплектування звертають увагу на ведення журналів військового обліку, своєчасність повідомлень та відповідність облікових даних.
Строковість відстрочки
Бронювання не є безстроковим. Відстрочка надається на визначений період (як правило, до шести місяців) з можливістю подальшого продовження за умови повторного погодження. Несвоєчасне продовження може призвести до втрати відстрочки та мобілізаційних ризиків.
Чим може допомогти юридична компанія “Приходько та партнери”?
Надаємо повний юридичний супровід для IT-бізнесу: отримання резидентства Дія Сіті, набуття статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників:
- аналіз відповідності компанії вимогам резидентства Дія Сіті та критеріям критично важливого підприємства;
- підготовка пакета документів для отримання статусу резидента Дія Сіті;
- підготовка документів для визнання підприємства критично важливим;
- розробка правової позиції та економічного обґрунтування;
- формування та погодження списків на бронювання працівників;
- супровід комунікації з профільними державними органами;
- консультація та супровід постановки військового обліку «під ключ»;
- розробка кадрової та контрактної моделі з урахуванням специфіки Дія Сіті.
Ми будуємо процес як систему — щоб резидентство, критичність і бронювання працювали узгоджено, без формальних ризиків та відмов.
Експерти компанії “Приходько та партнери” поєднують експертизу в корпоративному праві, трудовому праві, мобілізаційному законодавстві та правовому режимі Дія Сіті, що дозволяє мінімізувати ризики відмови та забезпечити безперервність діяльності бізнесу навіть в умовах воєнного стану.
Розрахуйте вартість послуг
1 питання
Ви вже є резидентом Дія Сіті?
2 питання
Планується бронювання більше 10 працівників?
3 питання
Потрібен терміновий розгляд (прискорений формат)?
Вам також може знадобитися:
передзвонимо
протягом дня
