Эксперт в сфере корпоративного и международного корпоративного права. Обладает многолетним опытом сопровождения получения финансовых лицензий в Украине, а также открытия бизнеса в ЕС, Великобритании, Швейцарии, ОАЭ и ключевых юрисдикциях Азии.
Бронирование работников через Дия Сити
В условиях правового режима военного положения вопрос бронирования военнообязанных сотрудников приобрёл особую актуальность для украинского бизнеса. Значительный интерес в этом контексте вызывает статус резидента специального правового режима Дія Сіті, поскольку он является одним из альтернативных критериев, позволяющих предприятию получить статус критически важного предприятия, что, в свою очередь, даёт право осуществлять бронирование сотрудников.
Команда «Приходько и партнёры» уже рассказывала о преимуществах, целевом назначении и процедуре получения статуса резидента Дія Сіті. Вместе с тем подчёркиваем, что само по себе резидентство в Дія Сіті не означает автоматического права на бронирование всех работников. Ключевым является признание предприятия таким, которое имеет важное значение для функционирования экономики и/или обеспечения потребностей Вооружённых Сил Украины либо других военных формирований. Дія Сіті способствует такому признанию, однако не является ему тождественным.
Условия для бронирования резидента Дія Сіті
Инициирование процедуры бронирования военнообязанных сотрудников резидентом Дія Сіті возможно только при одновременном соблюдении комплекса материально-правовых и процедурных критериев. Отсутствие хотя бы одного из них на практике создаёт высокий риск отказа в согласовании списков либо последующей отмены предоставленной отсрочки.
- Наличие статуса критически важного предприятия. Ключевым условием является официальное признание компании критически важной. Данный статус предоставляется уполномоченным органом исполнительной власти или военной администрацией в соответствии с установленными альтернативными критериями. К таким критериям могут относиться: статус резидента Дія Сіті как субъекта специального правового режима; объём уплаченных налогов и сборов; уровень валютной выручки; стратегическое значение деятельности для экономики, кибербезопасности, цифровой инфраструктуры или оборонно-промышленного комплекса; количество сотрудников и влияние компании на занятость в соответствующем секторе и др.
- Обоснованная необходимость в конкретных сотрудниках. Бронирование имеет индивидуальный характер и касается конкретных военнообязанных лиц. Компания должна доказать, что соответствующий сотрудник выполняет уникальные или критически важные функции; его замена невозможна либо требует значительного времени и ресурсов; мобилизация такого лица приведёт к остановке деятельности, существенному снижению объёмов производства/услуг либо невыполнению обязательств перед государством или контрагентами.
- Соблюдение лимитов бронирования. Законодательством предусмотрены ограничения по проценту военнообязанных работников, которых можно забронировать (как правило, до 50%, за исключением отдельных случаев).
- Надлежащий воинский учёт. Одним из наиболее распространённых оснований для отказа являются нарушения порядка ведения воинского учёта на предприятии. Компания обязана: назначить ответственное лицо за ведение воинского учёта; обеспечить актуализацию учётных данных работников; своевременно уведомлять территориальные центры комплектования о приёме, увольнении и изменении данных; вести установленные журналы и учётные документы.
Отсутствие системного воинского учёта либо выявленные при проверке нарушения могут привести не только к отказу в бронировании, но и к административной ответственности должностных лиц.
Кто может быть забронирован?
Бронированию подлежат исключительно военнообязанные лица, которые:
- состоят в трудовых отношениях с резидентом Дія Сіті (официально трудоустроены по трудовому договору);
- являются критически необходимыми для обеспечения деятельности предприятия;
- состоят на воинском учёте (и не имеют действующих нарушений — относительно прохождения ВВК, актуализации данных и т.д.);
- не имеют оснований для автоматической мобилизации (например, не относятся к дефицитным военно-учётным специальностям, если действуют соответствующие ограничения).
Важный нюанс: гиг-специалисты, работающие по гиг-контрактам, с юридической точки зрения не состоят в трудовых отношениях. Соответственно, они не могут быть забронированы.
Вероятные риски
Практика сопровождения резидентов Дія Сіті в процедуре бронирования показывает, что основные сложности возникают не столько из-за отсутствия формального права на бронирование, сколько из-за процессуальных недочётов, фрагментарной подготовки документов либо ошибочного понимания правовой природы самой процедуры. Ниже приведены наиболее распространённые риски, способные существенно усложнить или сделать невозможным получение отсрочки.
Формальный подход к обоснованию
Недостаточная аргументация стратегической важности компании или конкретного сотрудника часто приводит к отказу. Требуется детальное правовое и экономическое обоснование.
Несоответствие кадровой документации
Нерегулированные трудовые договоры, отсутствие приказов о приёме на работу либо ошибки в документах воинского учёта могут стать критичными.
Проблематика гиг-контрактов
Как отмечалось выше, гиг-специалисты формально не подпадают под классическую модель трудовых отношений. Их наличие создаёт дополнительную сложность в формировании допустимого пула для бронирования.
Нарушения воинского учёта
При проверках территориальные центры комплектования уделяют внимание ведению журналов воинского учёта, своевременности уведомлений и соответствию учётных данных.
Срочность отсрочки
Бронирование не является бессрочным. Отсрочка предоставляется на определённый период (как правило, до шести месяцев) с возможностью последующего продления при условии повторного согласования. Несвоевременное продление может привести к утрате отсрочки и мобилизационным рискам. 
Чем может помочь юридическая компания «Приходько и партнёры»?
Предоставляем полное юридическое сопровождение для IT-бизнеса: получение резидентства Дія Сіті, приобретение статуса критически важного предприятия и бронирование сотрудников:
- анализ соответствия компании требованиям резидентства Дія Сіті и критериям критически важного предприятия;
- подготовка пакета документов для получения статуса резидента Дія Сіті;
- подготовка документов для признания предприятия критически важным;
- разработка правовой позиции и экономического обоснования;
- формирование и согласование списков на бронирование сотрудников;
- сопровождение коммуникации с профильными государственными органами;
- консультация и сопровождение постановки воинского учёта «под ключ»;
- разработка кадровой и контрактной модели с учётом специфики Дія Сіті.
Мы выстраиваем процесс как систему — чтобы резидентство, критичность и бронирование работали согласованно, без формальных рисков и отказов.
Эксперты компании «Приходько и партнёры» объединяют экспертизу в корпоративном праве, трудовом праве, мобилизационном законодательстве и правовом режиме Дія Сіті, что позволяет минимизировать риск отказа и обеспечить непрерывность деятельности бизнеса даже в условиях военного положения.
Рассчитайте стоимость услуг
1 вопрос
Вы уже резидент Дия Сити?
2 вопрос
Планируется бронирование более 10 человек?
3 вопрос
Нужно срочное рассмотрение (ускоренный формат)?
Вам также может понадобиться:
Как предприятию получить статус критически важного для бронирования работников
Подробнее
Бронирование IT-специалистов
Подробнее
Признание предприятия критически важным в Украине
Подробнее
Бронирование сотрудников на период мобилизации
Подробнее
Определение предприятия критически важным
Подробнее
Бронирование через Дию
Подробнееперезвоним
в течение дня
Telegram
Viber
WhatsApp
Facebook
Instagram