Поновлення на роботі за рішенням суду

На жаль, нерідко трапляються випадки, коли працівника звільняють незаконно. У такому разі існує спеціальна процедура для відновлення його прав — звернення до суду з позовом про поновлення на роботі. Це ключовий механізм захисту, а судове рішення не обмежується лише поверненням на посаду. Воно також передбачає виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу через таке, компенсує працівникові втрачений дохід за певний період. Про те, коли варто звернутись до суду та як це правильно зробити, — більш детально поговоримо у цій статті. 

Коли допускається поновлення на роботі за рішенням суду?

Поновлення на роботі за рішенням суду можливе, якщо звільнення працівника визнано незаконним. Кодекс законів про працю України містить статті 39-41, які дають обмежені підстави для розірвання трудового договору з працівником. З аналізу цих положень можна зробити висновок про те, що незаконним звільнення є тоді, коли воно здійснене:

• за відсутності законних підстав;
• з порушенням процедури звільнення (зокрема недотримання строку попередження);
• з порушення гарантій для окремих категорій працівників (наприклад, осіб з інвалідністю).

Повноваження з вирішення таких трудових спорів належить саме місцевому суду. 

Які питання вирішує рішення суду про поновлення незаконно звільненого працівника на роботі?

Судове рішення є комплексним і вирішує не лише питання самого поновлення, а й низку супутніх питань, зокрема щодо:

• скасування наказу про звільнення;
• виплати середнього заробітку працівникові за весь час, протягом якого він не працював (не більш як за один рік);
• виплати різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (у випадках, коли працівника перевели на іншу посаду, а не незаконно звільнили);
• виплати грошової компенсації у разі звільнення працівників, що є викривачами корупції.

Якщо роботодавець затримує виконання рішення суду про поновлення на роботі, то суд також додатково виносить ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку за час такої затримки. Це стимулює роботодавця до негайного виконання рішення.

Подача позову до суду про поновлення незаконно звільненого працівника на роботі

Вимоги до форми та змісту самого позову містяться у Цивільному процесуальному кодексі України. Одним з найважливіших аспектів, який варто врахувати на підготовчому етапі, є дотримання строків звернення до суду з таким позовом. Стаття 233 Кодексу законів про працю України передбачає, що працівник може звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення. Поновлення його допускається тільки у разі пропуску з поважних причин. 

Позовна заява, за загальним правилом, повинна містити наступні відомості:

• по-перше, повне найменування позивача та відповідача;
• по-друге, зміст позовних вимог щодо поновлення та виплати можливих компенсацій;
• по-третє, виклад обставин, якими обґрунтовуються позовні вимоги;
• по-четверте, правова позиція з посиланням на чинне національне законодавство;
• нарешті, перелік документів (доказів), що додаються до позову.

Важливо! Відповідно до ЗУ “Про судовий збір” позивачі у справах про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору за подання позову. Це суттєва перевага, яка спрощує доступ до правосуддя у таких справах в цілому.

Алгоритм дій для роботодавця для поновлення на роботі працівника за рішенням суду

Судове рішення є обов'язковим для виконання роботодавцем у передбачений у ньому строк. Після його отримання та за відсутності бажання оскаржити рішення в апеляції, роботодавець повинен у розумні строки:

• видати наказ про поновлення на роботі відповідного працівника;
• повідомити працівника про таке поновлення (або шляхом направлення листа або іншим способом електронної комунікації);
• внести зміни до трудової книжки про визнання запису про попереднє звільнення недійсним;
• внести зміни до табеля обліку робочого часу за період вимушеного прогулу;
• призначити виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу у тому розмірі, що визначив суд.
• відобразити середній заробіток у податковому розрахунку.

Чим буде корисний трудовий адвокат ЮК “Приходько та Партнери”?

Трудовий адвокат нашої юридичної компанії може бути надзвичайно корисним у захисті ваших прав, пропонуючи комплексний підхід. Наш фахівець не перший рік надає свої послуги та має необхідний досвід та позитивні кейси захисту прав клієнтів з різними запитами. Ниже більш детально дослідимо, які послуги він може надати. 

Професійні консультації

Такі роз’яснення передбачають:

1. аналіз вашої ситуації;
2. оцінку перспектив розгляду справи в суді;
3. пояснення складних норм (зокрема щодо нарахування компенсацій за вимушений прогул);
4. надання порад щодо алгоритму дій для ефективного захисту.

Супровід переговорів з роботодавцем

Досить часто конфліктні ситуації можна вирішити без доведення справи до судового розгляду, а тому наш трудовий адвокат може ефективно супроводжувати процес переговорів з роботодавцем, гарантуючи при цьому:

1. формування юридично обґрунтованої та переконливої позиції;
2. здійснення професійної взаємодії з роботодавцем;
3. уникнення можливого тиску з боку роботодавця та забезпечення рівноправних умов переговорів;
4. розробку юридично правильної мирової угоди, яка буде відповідати вашим інтересам.

Представництво інтересів в суді 

Якщо мирне врегулювання не досягло бажаного результату, адвокат буде вашим головним захисником у суді, забезпечуючи повний юридичний супровід для:

1. підготовки позовної заяви;
2. збору та подання доказів у справі;
3. безпосередньої участі у судових засіданнях;
4. оскарження судового рішення до апеляції (за потреби).  

Звернувшись до нашого трудового адвоката, ви отримаєте кваліфіковану допомогу на кожному етапі розгляду справи про поновлення на роботі, що значно підвищить ваші шанси на успіх у суді. Щоб дізнатись вартість його послуг — заповніть форму нижче.