Зняття арешту з рахунку для виплати заробітної плати

Зняття арешту із зарплатної картки або рахунку

Зняття арешту із зарплатного рахунку — це процедура, яка застосовується, коли арешт коштів фактично порушує встановлені законом обмеження щодо стягнення із заробітної плати або накладений на кошти, на які закон забороняє звертати стягнення.

При цьому важливо розуміти: звичайний банківський рахунок, на який надходить зарплата, не є автоматично спеціальним рахунком, який взагалі не можна арештовувати.

Верховний Суд у 2026 році прямо звернув увагу, що виконавець може накласти арешт на кошти боржника в межах суми стягнення навіть тоді, коли на цей рахунок надходить заробітна плата, якщо на момент арешту у нього немає інформації про спеціальний режим рахунку або про кошти, на які стягнення заборонено.

Ключове питання — не те, як банк називає картку, а які саме кошти знаходяться на рахунку, чи проведені вже передбачені законом утримання із зарплати та чи має виконавець документи, що підтверджують правову природу цих коштів.

Чи можна арештувати зарплатну картку

Так, у певних випадках арешт може бути накладений.

Сам факт того, що рахунок використовується для зарахування зарплати, не завжди дозволяє банку або виконавцю автоматично визначити правову природу кожної суми на ньому.

Тому можливі ситуації, коли:

• банк отримує постанову про арешт усіх коштів боржника;
• рахунок технічно не має окремого спеціального режиму;
• виконавець не знає, що на нього надходить зарплата;
• арешт поширюється на кошти в межах суми стягнення.

Сам по собі такий первинний арешт не завжди означає незаконність дій виконавця.

Коли арешт зарплатних коштів може бути надмірним

Окрема ситуація виникає, коли із заробітної плати вже здійснюються утримання за виконавчим документом.

Наприклад:

1. роботодавець щомісяця утримує передбачену законом частину зарплати;
2. решта зарплати надходить працівнику на банківський рахунок;
3. виконавець додатково арештовує всю суму, що залишилася на рахунку.

Велика Палата Верховного Суду зазначала, що арешт усієї решти заробітної плати після вже проведених встановлених законом утримань може створювати надмірний тягар для боржника.

У такій ситуації кошти, які є зарплатою після належних утримань, можуть потребувати зняття арешту.

Скільки можуть утримувати із заробітної плати

Стягнення із зарплати має свої законодавчі межі.

За загальним правилом залежно від виду виконавчого документа утримання можуть становити:

• до 20% заробітної плати;
• в окремих категоріях стягнень — до 50%;
• для окремих спеціальних випадків закон може встановлювати інші правила.

Тому ситуація, коли роботодавець уже утримав передбачену законом частину, а банк додатково блокує весь залишок заробітної плати, потребує окремої юридичної перевірки.

Коли виконавець повинен зняти арешт

Закон України «Про виконавче провадження» передбачає, що арешт з коштів знімається, якщо виконавець отримує документальне підтвердження того, що:

• звернення стягнення на відповідні кошти заборонено законом;
• рахунок має спеціальний режим використання, на який арешт не може поширюватися;
• існує інша передбачена законом підстава для зняття арешту.

Якщо банк або інший надавач платіжних послуг повідомляє виконавця про спеціальний режим рахунку або коштів, виконавець повинен реагувати у встановленому законом порядку.

Які документи допомагають підтвердити зарплатне походження коштів

Для заяви можуть бути потрібні:

• довідка роботодавця про виплату заробітної плати на конкретний IBAN;
• довідка банку про рахунок;
• банківська виписка з регулярними зарплатними надходженнями;
• довідка про проведення роботодавцем утримань за виконавчим документом;
• розрахункові листи;
• інші документи, що дозволяють ідентифікувати відповідні кошти як заробітну плату.

Не кожен із цих документів потрібен одночасно — пакет формується залежно від конкретного провадження.

Заява про зняття арешту із зарплатного рахунку

До державного або приватного виконавця подається письмова заява.

У ній варто зазначити:

• номер виконавчого провадження;
• номер постанови про арешт;
• IBAN рахунку;
• дані роботодавця;
• інформацію про зарплатні надходження;
• відомості про вже проведені утримання;
• конкретну правову підставу для зняття арешту;
• перелік доказів.

Найсильніша позиція — не просто написати «це зарплатна картка», а документально показати, які саме суми становлять зарплату та які утримання вже відбулися.

Що повинен зробити банк

Банк виконує постанову виконавця та не вирішує самостійно весь юридичний спір між боржником і стягувачем.

Водночас банк може мати важливу роль, оскільки саме він:

• ідентифікує рахунок;
• може повідомити про його спеціальний режим;
• виконує постанову про зняття арешту;
• надає виписки та довідки для підтвердження руху коштів.

Верховний Суд у 2025–2026 роках окремо звертав увагу, що якщо банк не повідомив виконавця про спеціальний режим рахунку, первинні дії виконавця щодо арешту можуть не вважатися протиправними.

Рахунок роботодавця для виплати зарплати

Окремо потрібно відрізняти рахунок працівника від рахунку підприємства, з якого роботодавець має виплатити зарплату працівникам.

Якщо арешт накладено на кошти юридичної особи або ФОП і вони необхідні саме для виплати заробітної плати працівникам, застосовується інший механізм.

Для цього виконавцю подають документи, які підтверджують:

• обов’язок виплатити заробітну плату;
• конкретний розмір відповідних виплат;
• зв’язок заблокованих коштів із зарплатними зобов’язаннями.

Саме цей сценарій у старій версії статті був змішаний із персональною «зарплатною карткою» працівника, хоча юридично це різні ситуації.

Чи можна зняти арешт через суд

Так, судовий механізм може застосовуватися, якщо:

• виконавець необґрунтовано відмовив у знятті арешту;
• документи були подані, але їх не врахували;
• додаткове блокування зарплати порушує передбачені законом межі стягнення;
• є інші порушення під час виконавчого провадження.

При цьому важливо правильно визначити процесуальний спосіб оскарження залежно від того, який виконавчий документ виконується.

Визначення рахунку для видаткових операцій

Окремий механізм дозволяє фізичній особі-боржнику визначити один поточний рахунок, з якого в умовах арешту можна здійснювати видаткові операції в межах установленої законом суми.

Цей механізм не означає повного зняття арешту з зарплатної картки.

Його мета — дозволити боржнику користуватися визначеною законом сумою коштів навіть за наявності арештів.

Для цього подається заява виконавцю із зазначенням:

• номера рахунку;
• банку;
• необхідної інформації для його визначення як рахунку для видаткових операцій.

Виконавець після отримання належної заяви виносить відповідну постанову у строк, установлений законом.

Чи можна просто відкрити іншу зарплатну картку

Не варто розглядати відкриття нового рахунку як спосіб обійти виконавче провадження.

Постанова про арешт може поширюватися також на рахунки, відкриті після її винесення.

Тому правильним підходом є:

• визначити законну підставу для зняття арешту;
• або скористатися спеціальним режимом рахунку для видаткових операцій;
• або оскаржувати незаконні дії виконавця.

Що робити, якщо вся зарплата списується з рахунку

Потрібно встановити, де саме відбувається стягнення.

Можливі два різні механізми:

1. Утримання роботодавцем із заробітної плати.

Роботодавець отримує постанову виконавця та перераховує визначену законом частину заробітку.

2. Арешт і списання коштів уже після їх зарахування до банку.

У такій ситуації потрібно перевірити, чи не відбувається фактично подвійне стягнення понад встановлені законом межі.

Подвійне стягнення із зарплати

Типова проблемна ситуація:

• із зарплати вже утримується 20% роботодавцем;
• 80% надходить на рахунок;
• банк через арешт блокує або списує і цей залишок.

Саме щодо подібних обставин Велика Палата Верховного Суду сформувала позицію, що накладення арешту на решту зарплати після проведених законних утримань може порушувати права боржника.

Тому потрібно надати виконавцю підтвердження:

• розміру зарплати;
• суми вже здійснених відрахувань;
• надходження залишку на конкретний рахунок.

Аліменти та інші спеціальні стягнення

Межі утримань можуть відрізнятися залежно від виду боргу.

Окремі правила застосовуються, зокрема, при:

• стягненні аліментів;
• відшкодуванні шкоди;
• інших спеціальних видах стягнення.

Тому не можна універсально виходити з одного відсотка для будь-якого виконавчого провадження.

Що робити після зняття арешту

Після отримання постанови потрібно перевірити:

• чи направив виконавець її банку;
• чи банк фактично виконав постанову;
• чи відновлені видаткові операції;
• чи не існує іншого виконавчого провадження з окремим арештом;
• чи правильно продовжуються утримання із зарплати.

Як адвокат допомагає зняти арешт із зарплатної картки

Юридична допомога може включати:

• перевірку виконавчого провадження;
• аналіз постанови про арешт;
• отримання інформації про всі чинні арешти;
• перевірку розміру утримань із зарплати;
• формування доказів зарплатного походження коштів;
• підготовку заяви виконавцю;
• комунікацію з банком;
• визначення рахунку для видаткових операцій;
• оскарження відмови або бездіяльності виконавця.

Етапи співпраці

1. Перевірка провадження. Встановлюємо підставу та суму стягнення.
2. Перевірка рахунку. Аналізуємо дані банку та рух коштів.
3. Перевірка зарплати. Встановлюємо роботодавця та вже здійснені утримання.
4. Збір документів. Отримуємо довідки та виписки.
5. Заява виконавцю. Обґрунтовуємо необхідність зняття арешту.
6. Контроль банку. Перевіряємо фактичне розблокування.
7. Оскарження. Якщо виконавець не реагує або відмовляє без належних підстав.

Типові ситуації

Висновок

Арешт зарплатної картки не завжди є незаконним лише через те, що на рахунок надходить заробітна плата. Але якщо із зарплати вже проведені передбачені законом утримання, а решта коштів додатково блокується, або якщо на рахунку знаходяться кошти, на які законом заборонено звертати стягнення, є підстави вимагати відповідної реакції виконавця. Для цього важливо підтвердити правову природу коштів документами банку та роботодавця.

Арештували зарплатну картку або після утримань роботодавцем банк додатково блокує весь залишок зарплати? Залиште заявку на сайті ЮК «Приходько та Партнери». Юрист перевірить виконавче провадження, допоможе зібрати документи про зарплатні кошти та підготує заяву про зняття арешту або інший належний спосіб захисту.