Обязателен ли профсоюз на предприятии?

Профессиональный союз (далее профсоюз), создаваемый на предприятии, осуществляет представительство и защиту трудовых прав своих членов. Ее деятельность помогает сбалансировать интересы работников и работодателей и является инструментом для коллективной защиты. О том, как ее создать и есть ли у работодателя обязанность на этот счет, поговорим в этой статье.

Профсоюз на предприятии: понятие и значение

Под профсоюзом следует понимать добровольную организацию граждан, предназначенную для защиты прав и интересов ее членов. На предприятии она существует в форме первичной профсоюзной организации, порядок создания и деятельности которой урегулирован в Законе Украины №1045-XIV. По общему правилу она создается для:

• защиты прав работников, работающих в компании;
• заключение коллективных договоров;
• контроля соблюдения трудового законодательства работодателем

Какие полномочия у профсоюзов, созданных на предприятии?

Профсоюзы обладают широким спектром полномочий. Их деятельность охватывает представительство интересов, ведение переговоров, оптимизацию кадровых решений. Основная их деятельность предполагает:

1. защиту прав членов профсоюза в отношениях с работодателем, государственными органами власти;
2. судебное представительство для работников по трудовым спорам;
3. ведение и заключение коллективных договоров от имени работников, могущих регулировать оплату труда, условия, социальные гарантии;
4. отправка работодателю официальных уведомлений с требованием прекратить нарушение законодательства в сфере труда;
5. осуществление общественного контроля за соблюдением прав работников;
6. инициирование расторжения трудового договора, если он нарушает законодательство;
7. проведение стачек, собраний и демонстраций и другие.

Обязателен ли профсоюз на предприятии: законодательные разъяснения

Нет, наличие профсоюза в вашей компании не обязательно. Это объясняется тем, что хотя многие вопросы не будут решены на предприятии без согласия профсоюза (например, о назначении работникам внеурочных работ), в то же время в Хозяйственном кодексе Украины четко указано, что стороной в коллективном договоре может быть не только профсоюз, но и другой уполномоченный орган на предприятии. Поэтому даже если нет профсоюза, его полномочия по решению отдельных вопросов могут выполнять:

• отдельный орган, уполномоченный на это трудовым коллективом;
• представители, избранные на общем собрании предприятия.

Порядок создания профсоюзов на предприятии и условия их деятельности

Создание профсоюзной организации требует соблюдения четких законодательных требований. Ниже приведем основные этапы этого процесса:

• во-первых, создание инициативной группы из работников (не менее 3 человек);
• во-вторых, проведение учредительного собрания и принятие соответствующего решения (в том числе о вхождении вновь профсоюза в состав высшего уровня);
• в-третьих, избрание профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;
• в-четвертых, подготовка и согласование устава соответствующего профсоюза;
• наконец, направление уведомления работодателю и государственная регистрация юридического лица.

Помощь юриста по трудовому праву: какие услуги оказывает в вопросе деятельности профсоюза на предприятии?

Юридическая компания "Приходько и Партнеры", защищая как права работников, так и работодателей, имеет в штате опытных юристов по трудовому праву. Каждый из них может предоставить заинтересованным клиентам:

1. профессиональную юридическую консультацию;
2. подготовку необходимых документов для создания и легализации профсоюзной организации;
3. разработку проекта коллективного договора для профсоюза (или юридический аудит уже существующего соглашения для выявления возможных недостатков);
4. юридическое сопровождение проведения переговоров между профсоюзом и работодателем;
5. обжалование незаконных решений работодателя в суде и т.д.

Подводя итоги, профсоюз является добровольной организацией работников, созданной как ключевой инструмент для представительства интересов трудового коллектива. Наличие ее в соответствующей компании хоть и не обязательно, однако желательно для надлежащего контроля за соблюдением действующего национального законодательства в сфере труда. Создание профсоюза включает формирование инициативной группы, проведение учредительного собрания и государственную регистрацию соответственно. Если вы хотите создать профсоюз или уже являетесь его членом и планируете эффективно осуществлять его деятельность, то советуем заказать услугу юридического сопровождения у нашего специалиста по трудовому праву.

Привлечение опытного юриста в вопросе, касающемся создания или регулирования профсоюза на предприятии, это важный шаг для эффективной защиты прав трудового коллектива. Для того чтобы получить консультацию и узнать стоимость юридического сопровождения, просим заполнить форму ниже.