Prikhodko&Partners
Послуги
Трудове право Правила внутрішнього трудового розпорядку

Адвокат

E-mail

zal@prikhodko.com.ua

Номери телефонів

Спеціалізується на захисті авторських прав, винаходів, патентів, торговельних марок, супроводженні тендерів, захисті прав споживачів, спорах зі страховими компаніями, юридичному супроводі у справах про адміністративні правопорушення та трудовому праві.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — правила, ПВТР) — важливий документ, що має бути на підприємстві згідно зі статтею 142 Кодексу законів про працю України. Основною його метою є регулювання трудових відносин з конкретним роботодавцем, визначення основних прав та обов’язків сторін (як під час виконання роботи, так і під час звільнення). Відсутність таких правил належить до одного з видів порушень законодавства про працю та може мати погані наслідки для роботодавця. Щоб дізнатись більше — пропонуємо ознайомитись зі статтею нижче.

Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?

ПВТР — це локальний нормативний акт, який розробляється та затверджується роботодавцем і має на меті регулювання організації праці у межах відповідного підприємства, установи чи організації. Відповідно до Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з правилами під підпис, а сам працівник — виконувати покладену на нього роботу відповідно до них. Порушення положень таких правил також є юридичною основою для притягнення до відповідальності за порушення трудової дисципліни відповідно.

Отримати консультацію юриста

Що потрібно прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку?

Розробка ПВТР має ґрунтуватися на вимогах закону та бути структурованою. До основних розділів, які варто врахувати при створенні такого локального нормативно правового акту, належать:

загальні положення (юридична основа та сфера їх застосування, в тому числі для дистанційних працівників);
порядок прийняття та звільнення працівників (порядок оформлення кадрових процедур, трудового договору, випробувальний термін, процедури припинення трудових відносин);
режим робочого часу та відпочинку (деталізація тривалість виконання роботи, обліку часу, перерви для відпочинку та харчування, відпусток, в тому числі для окремих категорій громадян);
основні обов’язки працівника та роботодавця (загальні вимоги до трудової поведінки, порядок та умови забезпечення здорових та безпечних умов праці відповідним підприємством, установою, організацією);
заохочення на роботі (визначення конкретних заходів, порядок видачі премії, іншого виду нагородження);
відповідальність працівника за порушення ПВТР (перелік дисциплінарних стягнень та підстав їх застосування відповідно).

Також буде корисно: Відповідальність та штрафи за порушення трудового законодавства

Яка процедура затвердження (та оновлення) правил внутрішнього трудового розпорядку?

Процедура розробки регламентована статтею 142 Кодексу законів про працю України та вимагає перш за все прийняття колективного рішення. Послідовність дій, яку має виконати роботодавець, виглядає наступним чином:

по-перше, кадрова служба (або інший уповноважений підрозділ чи особа) розробляє документ на основі норм законодавства та з урахуванням типових правил для підприємства (за наявності);
по-друге, роботодавець подає розроблений документ на розгляд профспілковій організації, якщо такий орган діє на базі підприємства, установи, організації;
по-третє, проект узгоджується з іншими ключовими документами та наказами (за потреби);
по-четверте, після попереднього погодження ПВТР затверджуються трудовими колективами на загальних зборах (головний орган управління) або конференції виборного органу профспілки (за наявності) шляхом оформлення та підписання протоколу.

Важливо знати! Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний до початку виконання роботи за трудовим договором ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку під підпис (про це також варто зазначити у наказі про прийняття на роботу). Інакше кажучи, за відсутності такого документа та, відповідно, не ознайомлення з ним відповідної особи, на роботодавця чекає юридична відповідальність. Щоб дізнатись більше, пропонуємо замовити консультацію в одного з наших юристів.

Яка відповідальність для роботодавця за відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку?

Головним наслідком таких дій є притягнення до адміністративної відповідальності посадових осіб (керівника, директора) – накладення штрафу від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів на підставі статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Щобільше, якщо працівник ініціює позапланову перевірку роботодавця з боку Державної служби з питань праці, то на підприємство, установу, організацію додатково може чекати інша фінансова відповідальність.

Дізнатись вартість юридичного супроводу

Юридичний супровід розробки правил внутрішнього ділового розпорядку: що ви зможете отримати?

Юридичний супровід є важливим для забезпечення законності такого документа. Маючи необхідний досвід та кваліфікацію, юрист з трудових питань може:

надати юридичну консультацію;
розробити документ, адаптований до конкретної організаційної структури;
адаптувати документ до інших положень на базі роботодавця;
допомогти в організації загальних зборів для затвердження правил;
зайнятись розробкою інших важливих документів (наприклад, посадових інструкцій);
оскаржити рішення Державної служби з питань праці про притягнення до відповідальності;
супроводити клієнта у суді (за потреби).

Виникли питання? Радимо замовити консультацію та дізнатись вартість розробки правил внутрішнього трудового розпорядку з допомогою нашого юриста, заповнивши форму нижче.

Розрахуйте вартість послуг

1 питання

Вас цікавить консультація по правилам внутрішнього трудового розпорядку?

Так

Ні

2 питання

Вам потрібно переписати правила внутрішнього трудового розпорядку?

Так

Ні

3 питання

Ви хочете розробити нові правила внутрішнього трудового розпорядку?

Так

Ні

В яких регіонах України ви працюєте?

Маючи головний офіс у Києві, юридична компанія “Приходько та Партнери” успішно працює в режимі онлайн по всій території України.

У яких сферах права працює ваша компанія?

Компанія “Приходько та Партнери” об’єднує понад 50 висококваліфікованих фахівців, що дозволяє нам ефективно вирішувати практично будь-які юридичні завдання та надавати комплексну підтримку у різних сферах права.

Вам також може знадобитися:

Договір про матеріальну відповідальність

Детальніше

Порушення трудового законодавства

Детальніше

Адвокат трудового права

Детальніше

Призупинення дії трудового договору

Детальніше

Розробка трудового договору

Детальніше

Юридична консультація з трудового договору

Детальніше

Статті по темі:

20%

знижка

Якщо ми не
передзвонимо
протягом дня

Середня оцінка:

5/5 | На основі 1 відгука

Звернулась на компанії за консультацією з трудового права. Мене турбувало звільнення та виплати заробітної плати, юрист якісно підійшов до вирішення питання та надав доступне пояснення. Все дуже сподобалося, буду і надалі звертатись тільки до вас

Юридична компанія

Залиште заявку на юридичну допомогу прямо зараз:

9+ років на ринку

70+ фахівців практиків

Фіксована ціна

Онлайн / офлайн консультація

Супровід тендерів

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку?

Що потрібно прописати у правилах внутрішнього трудового розпорядку?

Яка процедура затвердження (та оновлення) правил внутрішнього трудового розпорядку?

Яка відповідальність для роботодавця за відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку?

Юридичний супровід розробки правил внутрішнього ділового розпорядку: що ви зможете отримати?

Вам також може знадобитися:

Андрій Приходько