"Налоги – это цена, которую мы платим за возможность жить в цивилизованном обществе".
Руководитель практики налогового права
Эксперт практики налогового права, специализируется на защите прав в судебном порядке и корпоративном праве.
Трудовые споры
Трудовые споры
Бесконфликтные взаимоотношения между работодателем и сотрудниками – это скорее исключение, чем норма. Трудовые споры у работодателей возникают, как с отдельными работниками, так и с целыми коллективами.
При этом позиции сторон априори неравные. Когда проходит решение трудовых споров, работодатели используют ресурсы своих юридических служб. Работники вынуждены обходиться собственными силами. Единственно возможный союзник в подробных обстоятельствах – это хороший юрист, и такого специалиста Вы можете найти в ЮК «Приходько и Партнеры».
Как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров?
Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия между работодателем (собственником или уполномоченным лицом) и сотрудником.
По законодательству работник для защиты интересов может последовательно или отдельно обращаться:
- в комиссию по трудовым спорам;
- в местный суд.
Важно! Некоторые трудовые споры урегулируются исключительно судом (например, о восстановлении на работе или об оформлении трудовых отношений по факту выполнения работ без трудового договора). В ряде случаев важно вовремя подать исковое заявление – трудовой спор будет рассматриваться судом, только если не пропущены сроки исковой давности.
Комиссия по трудовым спорам на основании своего решения вправе выдать работнику удостоверение, приравниваемое по юридической силе к исполнительному документу. Его можно подавать государственному или частному исполнителю, чтобы инициировать исполнительное производство (например, для принудительного взыскания задолженности по зарплате, выходного пособия и так далее).
Судом индивидуальные трудовые споры некоторых категорий рассматриваются в упрощенном порядке, что позволяет ускорить получение необходимого решения.
Зачастую рассмотрение и разрешение трудовых споров касается таких проблем:
взыскание зарплаты, отпускных, командировочных, выходного пособия;
восстановление на работе, взыскание среднемесячной зарплаты;
возмещение материального и морального вреда, включительно – в случае незаконного увольнения;
установление факта нахождения в трудовых отношениях/ прекращения таких отношений;
истребование трудовой книжки, изменение формулировки причины увольнения.
Нередко трудовые споры в суде не заканчиваются. При поддержке юриста работнику приходится инициировать исполнительное производство, поскольку работодатель игнорирует решение суда.
Какие особенности имеет рассмотрение коллективных трудовых споров?
Коллективный трудовой спор – это конфликт между сторонами социально-трудовых отношений относительно условий труда и производственного быта, противоречий касаемо коллективного трудового договора.
Когда в спор вовлекаются работники целого предприятия, члены профсоюзной организации или даже работники целой отрасли, ситуация требует особого подхода и участия юристов высокой квалификации.
К сведению! Правовое регулирование трудовых споров в данном случае осуществляется на основании закона №137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998, некоторых других нормативно-правовых актов. При этом в предотвращении эскалации противоречий и переда к забастовке большое значение имеет работа по фасилитации – организация и модерация коллективного переговорного процесса.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в суде осуществляется только в некоторых исключительных случаях. В первоочередном порядке для решения подобных проблем законодательством предусматривается примирительная процедура.
Рассмотрение коллективного трудового спора вправе осуществлять:
- примирительная комиссия;
- независимый посредник;
- трудовой арбитраж;
- Национальная служба посредничества и примирения (НСПП).
Если Вас интересует разрешение трудовых споров от «А» до «Я» с учетом всех нюансов действующего законодательства, обращайтесь в ЮК «Приходько и Партнеры».
Как мы работаем:
Оставьте заявку удобным для Вас способом: через форму обратной связи на e-mail или звоните
Проводим встречу, обсуждаем условия сотрудничества
Подписываем договор, Вы оплачиваете услугу и мы начинаем сразу работать над Вашим вопросом
Рассчитайте стоимость услуг
1 вопрос
Для некоторых категорий работников закон запрещает забастовки?
2 вопрос
Срок обжалования увольнения через суд ограничивается одним месяцем?
3 вопрос
Установлена ли исковая давность для взыскания долга по начисленной зарплате?
Эксперт практики налогового права, специализируется на защите прав в судебном порядке и корпоративном праве.
Другие статьи по этой теме:
перезвоним
в течение дня