Трудовые споры
Трудовые споры
Бесконфликтные взаимоотношения между работодателем и сотрудниками – это скорее исключение, чем норма. Трудовые споры у работодателей возникают, как с отдельными работниками, так и с целыми коллективами.
При этом позиции сторон априори неравные. Когда проходит решение трудовых споров, работодатели используют ресурсы своих юридических служб. Работники вынуждены обходиться собственными силами. Единственно возможный союзник в подробных обстоятельствах – это хороший юрист, и такого специалиста Вы можете найти в ЮК «Приходько и Партнеры».
Как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров?
Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия между работодателем (собственником или уполномоченным лицом) и сотрудником.
По законодательству работник для защиты интересов может последовательно или отдельно обращаться:
- в комиссию по трудовым спорам;
- в местный суд.
Важно! Некоторые трудовые споры урегулируются исключительно судом (например, о восстановлении на работе или об оформлении трудовых отношений по факту выполнения работ без трудового договора). В ряде случаев важно вовремя подать исковое заявление – трудовой спор будет рассматриваться судом, только если не пропущены сроки исковой давности.
Комиссия по трудовым спорам на основании своего решения вправе выдать работнику удостоверение, приравниваемое по юридической силе к исполнительному документу. Его можно подавать государственному или частному исполнителю, чтобы инициировать исполнительное производство (например, для принудительного взыскания задолженности по зарплате, выходного пособия и так далее).
Судом индивидуальные трудовые споры некоторых категорий рассматриваются в упрощенном порядке, что позволяет ускорить получение необходимого решения.
Зачастую рассмотрение и разрешение трудовых споров касается таких проблем:

взыскание зарплаты, отпускных, командировочных, выходного пособия;

восстановление на работе, взыскание среднемесячной зарплаты;

возмещение материального и морального вреда, включительно – в случае незаконного увольнения;

установление факта нахождения в трудовых отношениях/ прекращения таких отношений;

истребование трудовой книжки, изменение формулировки причины увольнения.
Нередко трудовые споры в суде не заканчиваются. При поддержке юриста работнику приходится инициировать исполнительное производство, поскольку работодатель игнорирует решение суда.
Какие особенности имеет рассмотрение коллективных трудовых споров?
Коллективный трудовой спор – это конфликт между сторонами социально-трудовых отношений относительно условий труда и производственного быта, противоречий касаемо коллективного трудового договора.
Когда в спор вовлекаются работники целого предприятия, члены профсоюзной организации или даже работники целой отрасли, ситуация требует особого подхода и участия юристов высокой квалификации.
К сведению! Правовое регулирование трудовых споров в данном случае осуществляется на основании закона №137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998, некоторых других нормативно-правовых актов. При этом в предотвращении эскалации противоречий и переда к забастовке большое значение имеет работа по фасилитации – организация и модерация коллективного переговорного процесса.
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в суде осуществляется только в некоторых исключительных случаях. В первоочередном порядке для решения подобных проблем законодательством предусматривается примирительная процедура.
Рассмотрение коллективного трудового спора вправе осуществлять:
- примирительная комиссия;
- независимый посредник;
- трудовой арбитраж;
- Национальная служба посредничества и примирения (НСПП).
Если Вас интересует разрешение трудовых споров от «А» до «Я» с учетом всех нюансов действующего законодательства, обращайтесь в ЮК «Приходько и Партнеры».
Рассчитайте стоимость услуг
1 вопрос
Вам нужна помощь трудового юриста?
2 вопрос
У вас конфликт с работодателем?
3 вопрос
Вы находитесь в Киеве или области?
В каком формате предоставляется правовая помощь?
Это может быть консультация, письменное заключение, документ, переговоры, сопровождение процедуры или представительство.
Какие документы нужны для консультации?
Предоставьте материалы, подтверждающие обстоятельства, и краткую хронологию. После первичной оценки юрист уточнит недостающее.
Можно ли обратиться до получения официального требования?
Да. Превентивный анализ договора, решения или планируемого действия часто снижает риск до возникновения спора.
Предоставляете ли вы письменное заключение?
Да, если клиенту необходима зафиксированная позиция, анализ сценариев или документ для переговоров.
Возможно ли представительство без личного присутствия клиента?
Во многих процедурах да, при надлежаще оформленных полномочиях. Формат зависит от органа и вида дела.
Как определяется срок выполнения?
После оценки объема материалов, процессуальных сроков и необходимого результата. Срочные задачи согласуются отдельно.
перезвоним
в течение дня
