E-mail

Трудовые споры

Бесконфликтные взаимоотношения между работодателем и сотрудниками – это скорее исключение, чем норма. Трудовые споры у работодателей возникают, как с отдельными работниками, так и с целыми коллективами.

При этом позиции сторон априори неравные. Когда проходит решение трудовых споров, работодатели используют ресурсы своих юридических служб. Работники вынуждены обходиться собственными силами. Единственно возможный союзник в подробных обстоятельствах – это хороший юрист, и такого специалиста Вы можете найти в ЮК «Приходько и Партнеры».

Как проходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров?

Индивидуальный трудовой спор представляет собой разногласия между работодателем (собственником или уполномоченным лицом) и сотрудником.

По законодательству работник для защиты интересов может последовательно или отдельно обращаться:

в комиссию по трудовым спорам;
в местный суд.

Важно! Некоторые трудовые споры урегулируются исключительно судом (например, о восстановлении на работе или об оформлении трудовых отношений по факту выполнения работ без трудового договора). В ряде случаев важно вовремя подать исковое заявление – трудовой спор будет рассматриваться судом, только если не пропущены сроки исковой давности.

Комиссия по трудовым спорам на основании своего решения вправе выдать работнику удостоверение, приравниваемое по юридической силе к исполнительному документу. Его можно подавать государственному или частному исполнителю, чтобы инициировать исполнительное производство (например, для принудительного взыскания задолженности по зарплате, выходного пособия и так далее).

Судом индивидуальные трудовые споры некоторых категорий рассматриваются в упрощенном порядке, что позволяет ускорить получение необходимого решения.

Зачастую рассмотрение и разрешение трудовых споров касается таких проблем:

взыскание зарплаты, отпускных, командировочных, выходного пособия;

восстановление на работе, взыскание среднемесячной зарплаты;

возмещение материального и морального вреда, включительно – в случае незаконного увольнения;

установление факта нахождения в трудовых отношениях/ прекращения таких отношений;

истребование трудовой книжки, изменение формулировки причины увольнения.

Нередко трудовые споры в суде не заканчиваются. При поддержке юриста работнику приходится инициировать исполнительное производство, поскольку работодатель игнорирует решение суда.

Какие особенности имеет рассмотрение коллективных трудовых споров?

Коллективный трудовой спор – это конфликт между сторонами социально-трудовых отношений относительно условий труда и производственного быта, противоречий касаемо коллективного трудового договора.

Когда в спор вовлекаются работники целого предприятия, члены профсоюзной организации или даже работники целой отрасли, ситуация требует особого подхода и участия юристов высокой квалификации.

К сведению! Правовое регулирование трудовых споров в данном случае осуществляется на основании закона №137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» от 03.03.1998, некоторых других нормативно-правовых актов. При этом в предотвращении эскалации противоречий и переда к забастовке большое значение имеет работа по фасилитации – организация и модерация коллективного переговорного процесса.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров в суде осуществляется только в некоторых исключительных случаях. В первоочередном порядке для решения подобных проблем законодательством предусматривается примирительная процедура.

Рассмотрение коллективного трудового спора вправе осуществлять:

примирительная комиссия;
независимый посредник;
трудовой арбитраж;
Национальная служба посредничества и примирения (НСПП).

Если Вас интересует разрешение трудовых споров от «А» до «Я» с учетом всех нюансов действующего законодательства, обращайтесь в ЮК «Приходько и Партнеры».

Трудовые споры