ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ПРОКУРОРОВ, ПОЛИЦЕЙСКИХ

Хотя Кодексом законов о труде закреплены основные права и обязанности работников и работодателей по отношению к ним, к сожалению, никто не застрахован от неправомерного увольнения. В частности, очень часто от такой проблемы страдают люди, работающие на престижных должностях в государственных структурах, где есть высокая конкуренция. К примеру, это касается государственных служащих, работников прокуратуры, полицейских. Если Вас незаконно уволили, не стоит смиряться с таким положением дел. Тем более, профессиональная юридическая помощь позволяет отстоять свои права и интересы.

Как обжаловать решение об увольнении?

Когда Вам вручили копию приказа об увольнении, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением:

• о возобновлении на работе;
• об оплате за время вынужденного прогула.

Ключевое – следует это сделать с соблюдением определенных сроков. Законодательством Украины предусмотрен месяц с момента получения упомянутого приказа или распоряжения и до подачи заявления. Что касается принципа подсудности, то это может быть суд:

• по местонахождению организации, учреждения или предприятия;
• по месту жительства или пребывания истца.

Если сроки были пропущены по уважительной причине, суд может принять такой иск, но лучше сделать все своевременно, чтобы не доказывать уважительность причин. Что касается судебного сбора, то в этой категории дел истцы освобождаются от его уплаты.

Основания для обращения в суд и получение положительного решения о восстановлении на работе

Украинское законодательство предусматривает защиту работника от незаконного увольнения. Об этом говорится в ст. 43 Конституции Украины. Более подробно конституционная норма раскрывается в ст. 5 Кодекса законов о труде. А ст. 40 упомянутого Кодекса напоминает о том, что уволить человека по инициативе работодателя просто так будет незаконно, ведь есть исчерпывающий перечень оснований для этого.

Когда есть экономические причины, а увольнение работников происходит в связи с сокращением, все равно должна быть соблюдена процедура увольнения. Работнику нужно сообщить не позже, чем через 2 месяца. Но, вместе с тем, работодатель должен приложить усилия для сохранения работника на работе и, по возможности, предложить ему другую должность. Если такой возможности нет, должна быть выплачена выходная помощь в связи с увольнением.

Даже если работника увольняют в связи с дисциплинарными нарушениями, все равно есть целый ряд его прав, которых следует соблюдать. К примеру, увольнение не должно быть позже, чем в течение месяца со дня обнаружения проступка.

Итак, наибольшие шансы выиграть суд есть тогда, когда:

• объективная причина увольнения выходит за рамки предусмотренных законом оснований;
• даже при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника работодатель со своей стороны нарушил определенную законодательством процедуру увольнения.

Юрист поможет выиграть такой суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Помощь специалиста осуществляется в нескольких направлениях:

Консультирование. Вы получаете исчерпывающую информацию о том, какие правовые рычаги использовать для защиты и грамотно отстоять свои интересы.

Составление искового заявления и работа с доказательной базой. Фактически подразумевается юридическое сопровождение процесса подготовки к суду.

Представительство интересов в суде. Такая поддержка способствует максимально эффективному разрешению дела в пользу истца.

Когда человек сталкивается с неправомерным увольнением с работы, он часто теряется и не знает, как поступать. Срабатывает привычный психологический фактор, прежде чем человек соберет свои силы вместе и выработает стратегию отстаивания своих законных прав и интересов. Стресс и оскорбление в связи с пережитой несправедливостью приводит к тому, что такой работник часто сначала теряет ориентир и не знает, как действовать. Он концентрируется на той неблагодарности, которую пережил от руководства и не понимает, что делать. И когда подобное состояние, казалось бы, парализует, именно профессиональный юрист знает алгоритм, как поступать в такой ситуации, чтобы отстоять себя. А еще он берёт на себя ключевую роль в этом процессе.

Каким будет результат успешного рассмотрения дела?

Когда работник был уволен незаконно, выигранный им суд обеспечивает результат сразу в нескольких аспектах:

Работника возобновляют на работе. Это особенно важно для тех, кого, например, уволили за год-два до выхода на пенсию. Возможно, человеку и не хотелось бы возвращаться на рабочее место, где с ним поступили несправедливо, однако понимание того, что нужно последовательно завершить важный этап жизни, преобладает.

Возмещение заработка. Подразумевается средний заработок за время вынужденного прогула.

Возмещение морального вреда. Если человек пережил страдания, потерял нормальные жизненные связи и теперь нуждается в психологической реабилитации, то вполне логично требовать от работодателя возмещения не только среднего заработка по причине вынужденного прогула, но и морального вреда.

В каком порядке выполняется решение суда?

Когда работник выиграл суд, его должны восстановить на работе. Об этом руководитель составляет соответствующий приказ. Датой возобновления считается дата увольнения, а основанием для возобновления – решение суда. Очень важно, что восстанавливают человека на его рабочем месте именно с этой даты, а не по вынесению решения суда. На первый взгляд, это может показаться малозначительным пустяком, но на самом деле это не так, поскольку такие вопросы важны при исчислении трудового стажа.

Когда работника возобновляют на работе, должен быть соответствующий приказ и внесение информации в трудовую книжку.

Подводя итог…

Иногда увольнение становится для человека этапом поиска новых перспектив и возможностей. Но – не в том случае, когда оно было незаконным, противоречило реальным планам и повлекло массу переживаний. В таких ситуациях следует обращаться к квалифицированному юристу, который поможет Вам защитить Ваши права.