"Мы защитим неприкосновенность Вашей чести, достоинства, деловой репутации и интеллектуальной собственности."

Ан Ирина Николаевна

Руководитель практики хозяйственного и гражданского права

E-mail
an@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-70 +38 (093) 007-44-11

Специализируется на защите деловой репутации юридических лиц, чести и достоинства физических лиц, защите интеллектуальной собственности, спорах со страховыми компаниями, юридическом сопровождении деятельности общественных организаций.

Связаться сейчас

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате

Заработная плата должна своевременно выплачиваться работнику. Если работодатель нарушает права работника и задерживает его, он может понести ответственность в соответствии с нормами действующего трудового права. Часто бывает, что люди не отстаивают свои законные интересы в таких вопросах. Одна из причин лежит в плоскости того, что подобные ситуации достаточно массовые.

Есть немало работодателей, которые задерживают работникам заслуженно заработанные денежные средства. Аналогично определенный фон восприятия создает то, что в большинстве случаев работники не подают в суд. Именно поэтому люди часто ошибочно думают, что такие ситуации бесперспективны. Однако это не так. Подобные дела – выигрышные. Главное здесь – заручиться поддержкой хорошего юриста.

Что стоит знать о выплате зарплаты?

В соответствии с нормами действующего законодательства, заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, а промежуток между этими оплатами не должен быть больше 16 календарных дней. Что касается предельного срока для второй выплаты, то им 7 число следующего месяца. Если же мы говорим о ситуации увольнения, то зарплата должна быть выплачена в последний рабочий день.

 

Когда вы столкнулись с задержкой заработной платы, то следует знать следующее:

  • если произошла задержка в выплате, у работника появляется право взыскания не только суммы зарплаты, но и соответствующей индексации;
  • когда речь идет об увольнении, то это будет индексация и среднемесячная зарплата по месяц реальной выплаты.

Также есть некоторые важные аспекты, которые следует знать по теме обращения работника в суд в таких случаях. Что касается юрисдикции, то это может быть суд как по месту жительства истца, так и по адресу работодателя. Здесь вы можете выбрать именно тот вариант, который будет наиболее удобен для вас.

Взыскание зарплаты может происходить в порядке искового или приказного производства. Важен тот аспект, что в такой категории дел не взимается судебный сбор. А для самого обращения в суд предусмотрен сокращенный срок – 3 месяца с момента, когда был получен расчет.

Как видите, законодатели позаботились о том, чтобы работники могли отстоять свои права и законные интересы эффективно и действенно. Когда вы сталкиваетесь с задержками в выплате заработной платы, не следует считать эту ситуацию нормой, только учитывая ее распространенность. Тем более – есть все законодательные рычаги для того, чтобы решить его в свою пользу. Стоит только обратиться к специалистам, способным эффективно в этом помочь.

Чем мы можем помочь?

Адвокатское бюро «Приходько и партнеры» работает в разных сферах юриспруденции – в том числе, трудовом праве. Мы заботимся о том, чтобы защитить права наших клиентов эффективно. Если говорить о ключевых услугах, предоставляемых нашей командой, сюда принадлежит:

  • Консультации. В большинстве ситуаций именно с консультирования начинается взаимодействие юриста и его клиента.
  • Юридическое сопровождение. Сюда относится, в том числе, услуга по составлению искового заявления.
  • Представительство интересов в суде. Эта услуга шире и освобождает клиента от необходимости действовать самостоятельно. Специалисты прилагают усилия для того, чтобы действенно донести и обосновать суду позицию человека, чьи интересы представляют. И если говорить конкретно о наших принципах представительства, это всегда работа на положительный результат.

 

Некоторые клиенты выбирают именно третий вариант из этого списка, а кто-то обращается просто для того, чтобы воспользоваться услугой составления искового заявления. Все эти решения конструктивны, поэтому вам следует ориентироваться в зависимости от собственных потребностей и запросов. Когда вы обращаетесь к специалистам за помощью, заключающейся в составлении искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, то получаете следующие преимущества:

  • Конечный документ будет составлен грамотно. За него берутся профессионалы, работающие в своей сфере многие годы.
  • Вам не придется самостоятельно исследовать законодательство. Мы сориентируем в нужных вам правовых вопросах, поэтому не будет необходимости самостоятельно искать нужные правовые нормы на подкрепление ими своих исковых требований.

Обращайтесь. Мы составим исковое заявление так, чтобы оно было не шаблонным, а адаптированным именно к вашей ситуации. А это уже большой вклад в то, чтобы выиграть дело.

Рассчитайте стоимость услуг

1 вопрос

Ваш работодатель должен Вам средства по заработной плате?

Да
Нет

2 вопрос

Сумма долга составляет более 200 000 грн?

Да
Нет

3 вопрос

Вы работали официально?

Да
Нет

4 вопрос

Вы хотите взыскать долг по заработной плате с работодателя?

Да
Нет

5 вопрос

Вы находитесь в Киеве или в Киевской области?

Да
Нет
Ан Ирина Николаевна
Руководитель практики хозяйственного и гражданского права
E-mail
an@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-70 +38 (093) 007-44-11

Специализируется на защите деловой репутации юридических лиц, чести и достоинства физических лиц, защите интеллектуальной собственности, спорах со страховыми компаниями, юридическом сопровождении деятельности общественных организаций.

Связаться сейчас
20%
скидка
Если мы не
перезвоним
в течение дня
Консультация
Юридическая компания
Оставьте заявку на юридическую помощь прямо сейчас:
Лучшие юристы
Честная цена
Работаем быстро
Онлайн / офлайн консультация