Государственная служба Украины по вопросам труда, грозит штрафами за неправильно указанную должность в трудовой книжке

На повестке дня вопрос: «сверяет» ли инспектора по труду наименования профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий, с записями в трудовой книжке. И, само собой, что грозит за выявленное несоответствие.

Формой Акта проверок Гоструда, утвержденного приказом Минсоцполитики от 18.08.2017 г. № 1388, предусмотрена возможность исследования вопроса соблюдения требований ч. 4 ст. 48 КЗоТ, в соответствии с которой в трудовую книжку вносятся сведения о работе на предприятии. В свою очередь, в п. 2.14 Инструкции № 58 сказано, что записи в трудовых книжках выполняются в соответствии с Классификатором профессий. Отсюда Гоструда сделала вывод, что проверять соответствие записи в трудовой книжке Классификатору профессий они право имеют.

А вот что касается штрафов в случае выявления несоответствия, то наказывать за это трудовики планируют штрафом в размере 1 минзарплаты согласно абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Как за «нарушение других требований трудового законодательства».

Со своей стороны заметим, что если в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования выявлены иные нарушения трудового законодательства, нежели «особо опасные», то работодателю будет вручено предписание на их устранение без применения «штрафного наказания». И если предписание будет выполнено в срок, финансовые санкции к работодателю применяться не должны.

Правда, остается еще открытым вопрос о применении админштрафа за такое нарушение согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП. Хоть Гоструда в письме и не вспомнила о нем, он тоже укладывается в «штрафную» логику трудовиков. Причем с «амнистией» от этого админштрафа через выполнение предписания инспектора по труду не все гладко. Не факт, что от него можно будет избавиться.