Служебное расследование на предприятии

Служебное расследование — это комплекс мероприятий, которые проводятся с целью установления фактов определенных событий, обстоятельств, действий или бездействия работников. Основанием для его проведения, как правило, является служебная записка, акт о нарушении или обычное выявление факта, требующего соответствующей проверки. после завершения такого расследования принимается ряд решений — от привлечения лиц к материальной ответственности до увольнения работника через прогул. Более подробно – в статье ниже.

Когда проводится служебное расследование на предприятии?

Расследование аварии/несчастного случая

Согласно статье 171 Кодекса законов о труде Украины расследование назначается руководителем предприятия в таких ситуациях, как:

• несчастные случаи на производстве (включая случаи травмирования или смерти);
• профессиональные заболевания, подозрение на них;
• аварии на производстве (повреждение оборудования, пожары и т.п.).

Нарушение работником трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины является наиболее распространенным основанием для назначения расследования. На работе существует обязанность для всех работников подчиняться установленному режиму труда, добросовестно выполнять работу и соблюдать правила. Следует отметить, что расследование чаще всего назначается в случаях грубых или систематических нарушений, таких как:

• отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (прогул);
• появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• невыполнение или ненадлежащее выполнение работы, повлекшее простое, снижение эффективности;
• нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;
• неправомерное использование корпоративных ресурсов (служебного транспорта, офисной техники).

В случаях, предусмотренных законом для противодействия коррупции

В соответствии с Законом Украины «О предотвращении коррупции» допускается служебное расследование в отношении лиц, выполняющих функции государства, местного самоуправления. Как правило, это касается случаев, когда есть подозрение по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе при превышении служебных полномочий. Служебное расследование в таком случае инициирует Национальное агентство по предотвращению коррупции. Чтобы узнать больше, предлагаем заказать консультацию у одного из наших юристов.

Акт служебного расследования: что нужно иметь в виду?

Акт (вывод) по результатам расследования служит юридическим основанием для принятия руководством предприятия дальнейших решений (в том числе по применению дисциплинарных взысканий). Его составление предполагает:

• во-первых, сбор полного перечня документов, на основе которых проводилось расследование;
• во-вторых, формулировка четкого описания нарушения и хода расследования;
• в-третьих, сбор и документальное оформление полученных в ходе процесса документов и свидетельств;
• в-четвертых, описание конкретных рекомендаций руководству по дальнейшим действиям (с учетом действующего национального законодательства).

Какие решения может принять предприятие в результате служебного расследования?

По результатам указанной процедуры принимаются распорядительные документы (приказы) и новые внутренние политики (в том числе по вопросам управления рисками). Чаще всего принимаются решения по применению к работникам выговора, увольнения, а в некоторых случаях — взыскания материальной компенсации. Если это касается разоблачения коррупционеров, то готовятся подозрения и дальнейшие подготовительные действия для привлечения лица к уголовной ответственности.

Юридическое сопровождение адвоката по трудовому праву: что мы предлагаем?

Адвокатское сопровождение критически важно как для работодателей, так и для работников (например, по делам о незаконном увольнении). Цель такой услуги – обеспечить законность процедуры, минимизацию юридически отрицательных рисков и повысить эффективность защиты интересов клиента. Учитывая большой опыт и необходимую квалификацию, в основные услуги адвоката по трудовому праву будут входить:

• разработка, аудит и обновление внутренней документации предприятия;
• сопровождение кадровых процедур;
• консультирование и непосредственное участие в проведении служебных расследований;
• представительство интересов клиента в судах по трудовым спорам;
• помощь во взыскании задолженности по заработной плате и компенсациям (для работников);
• сопровождение в случаях мобинга (буллинга) на рабочем месте;
• другие актуальные юридические услуги.

Адвокат по служебным расследованиям на предприятии — это ваш надежный партнер и защитник в вопросе, требующих должной квалификации и опыта. Получайте юридическую консультацию и узнайте стоимость услуг адвоката для проведения проверки осуществления работником дисциплинарного проступка, заполнив форму ниже.