Политика кадров

Что делает репутацию любой адвокатской компании безупречной? Конечно, это уровень квалификации и успеваемость ее рабочих. Именно этот принцип лежит в основе кадровой политики компании «Приходько и партнеры».

С самого начала работы в 2017 году для нас одним из важнейших вопросов стало: «Какие именно специалисты достойны работать в нашей компании, ведь наши клиенты — это VIP-лица?». Конечно, такие клиенты требуют значительно большего, чем рядовые граждане, иногда обращающиеся за адвокатскими услугами. Именно поэтому мы сформировали несколько критериев для подбора специалистов в команду «Приходько и партнеры».


Политика кадров - expert team03 Профильные знания и опыт в определенной области права. Мы не нанимаем универсалов, имеющих поверхностные знания по всем отраслям понемногу. Благодаря тщательному подбору специалистов наши клиенты могут быть уверены, что их вопросом или проблемой будет заниматься настоящей профи. Если эта проблема лежит в плоскости миграционного права – то мы предоставляем клиенту профессионала именно по этой отрасли, если возникла проблема с уголовным правом – наш специалист по уголовному праву сделает все, чтобы решить ее в пользу клиента.


Политика кадров - best quality Высокие требования к профессиональной этике. Адвокатура – ​​это почти такая же интимная область, как психотерапия. Поэтому очень важно соблюдать правила профессиональной этики и сохранять полную конфиденциальность клиентской информации. Это правило незыблемо для наших специалистов.


Политика кадров - interview Умение общаться и соблюдать уважение к клиенту. VIP-лица на то и являются особыми клиентами, потому что требуют особого подхода даже в общении с адвокатом. Наши специалисты могут общаться с уважаемыми клиентами и придерживаться одних с ними ценностей и взглядов.


Политика кадров - license Признание. У каждого специалиста нашей компании есть свои достижения в профессиональной отрасли. Признание и наличие успешных кейсов, наград, медийность – все это важно для нас, поэтому мы выбираем действительно лучших из лучших.


Политика кадров - business target01 Гибкость и умение работать на результат. Нет ничего хуже специалиста, который работает «с 9 до 6», ведь наше дело иногда требует быстрых и гибких решений, нестандартных подходов и включения в работу 24/7. Это не значит, что адвокаты компании работают без остановки, но в их системе ценностей результат в пользу клиента стоит всегда на первом месте.


Если объединить все эти требования, вам может показаться, что это образ идеального юриста. Да, вам не кажется. Именно такие специалисты работают в нашей компании. Мы ценим каждого из наших сотрудников, ведь мы больше, чем адвокатская компания, мы – команда, которая знает, как достичь целей клиента в юридическом пространстве.