Трудовые споры – это неурегулированые результате непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.

 

 

Моментом возникновения индивидуального трудового спора является обращение с заявлением в соответствующий орган, рассматривающий трудовые споры.

 

 

Коллективный трудовой спор (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от владельца или уполномоченного им органа сообщения о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или уполномоченного им органа (представителя), или когда сроки рассмотрения требований, предусмотренных Законом, закончились, а ответа от владельца не последовало (ст. 6 Закона Украины “Пр разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) “).

 

 

Классифицировать трудовые споры можно с субъектами, содержанием, характером и порядком рассмотрения (подведомственности).

 

 

По субъектам различают: индивидуальные и коллективные трудовые споры.

 

 

Если субъектами индивидуальных трудовых споров являются работник и работодатель, то субъектами коллективных трудовых споров являются:

 

•  на производственном уровне – наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурные подразделения или профсоюзная и другое уполномоченное наемными работниками организация и собственник предприятия или уполномоченный им орган или представитель;
•  на отраслевом, территориальных уровнях – наемные работники предприятий, учреждений, организаций одной или нескольких отраслей (профессий), или административно-территориальных единиц или профсоюзы, их объединения или другие уполномоченные этими наемными работниками органы и владельцы, объединение собственников или уполномоченные ими органы или представители;
•  на национальном уровне – наемные работники одной или нескольких отраслей (профессий) или профсоюзы или их объединения или другие уполномоченные наемными работниками органы и владельцы, объединение собственников или уполномоченные ими органы (представители) на территории большинства административно-территориальных единиц Украины.

 

Индивидуальные трудовые споры о применении действующего законодательства о труде решаются в порядке, предусмотренном ст. 15 КЗоТ “Индивидуальные трудовые споры”.

 

По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

 

 Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в Комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде (ст. 221 КЗоТ). Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решения и спор будет перенесен в суд. В других случаях каждая из сторон имеет право обратиться в суд в связи с несогласием с решением КТС. При этом необходимо помнить, что Конституция Украины предусмотрела право каждого гражданина обращаться в суд за защитой нарушенного права. Поэтому работник имеет право выбора органа, куда ему можно обращаться за защитой нарушенных трудовых прав: в комиссию по трудовым спорам или в суд.

 

 

 Судебный порядок, по которому трудовой спор непосредственно рассматривается только судом (ст. 55, 124 Конституции, ст. 232 КЗоТ).

 

 Особый порядок, предусматривающий особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины) (ст. 222 КЗоТ).

 

 

 

 

В соответствии со ст. 2 Закона Украины “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”, коллективный трудовой спор (конфликт) – это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

 

•  установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
•  заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
•  выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
•  невыполнение требований законодательства о труде. Коллективные трудовые споры разрешаются с помощью примирительной процедуры, которые охватывают рассмотрение его примирительной комиссией и (или) трудовым арбитражем. В примирительной процедуры могут принимать участие независимые посредники и Национальная служба посредничества и примирения. В случае, когда примирительной процедуры не привели к решению коллективного трудового спора, работники могут прибегнуть к забастовке.

 

 

В рамках трудового права, наши юристы осуществляют представительство интересов в суде по таким делам:

 

• Споры о взыскании заработной платы, других выплат (выходное пособие, отпускные, командировочные)
• споры о восстановлении на работе;
• споры о возмещении морального и материального вреда.

 

 

Наши юристы могут выступать в судебных заседаниях как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

 

 

ОПЛАТА:

 

Почасовая оплата за фактически затраченное время (500 грн. / Час работы адвоката или 200 грн. / Час работы юриста).
Фиксированная цена за определенный комплекс услуг / реализации проекта (от 10 000,00 грн.).
Фиксированная абонентская месячная плата (от 2 000,00 грн.).