Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Вынужденный прогул – это временная приостановка выполнения работником своих трудовых обязанностей не по его вине. В таких ситуациях за работником сохраняется право на заработную плату. К сожалению, бывают случаи, когда руководство нарушает это право и не платит заработную плату работнику.

Что считается вынужденным прогулом?

Законом Украины о труде определены следующие случаи вынужденного прогула:

1. Незаконное увольнение или отстранение от работы. Если работодатель уволил работника без законных оснований или отстранил его от работы без надлежащего оформления, работник имеет право на заработную плату за все время вынужденного прогула.
2. Отсутствие работы по вине работодателя. Если работодатель не предоставил работнику работу или рабочее место, не снабдил его необходимыми инструментами, оборудованием, сырьем, материалами и т.п., работник имеет право на заработную плату за время вынужденного прогула.
3. Вынужденный простой. Если работа временно остановлена по причинам, не зависимым от воли работника и работодателя (технологическая авария, стихийное бедствие, перебои в снабжении сырьем и т.п.), работник имеет право на заработную плату не ниже 2/3 тарифной ставки.
4. Иные случаи, предусмотренные законодательством.

Проконсультироваться с адвокатом

Как начисляется зарплата за время вынужденного прогула?

Заработная плата за время вынужденного прогула начисляется согласно среднему заработку работника. Средний заработок рассчитывается по формуле, приведенной в Кодексе законов о труде Украины, на основе двух последних заработных плат, которые были до начала вынужденного прогула.

Основные препятствия, которые могут оказывать руководители при начислении заработной платы за время вынужденного прогула

1. Незаконное отрицание факта вынужденного прогула. Работодатели могут пытаться утверждать, что работник отсутствовал на работе по собственной вине или что работа не была остановлена по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя.
2. Неправильный расчет среднего заработка. Работодатели могут занижать средний заработок работника, чтобы уменьшить сумму выплаты.
3. Отказ в выплате заработной платы. Работодатели могут просто отказываться выплачивать работнику заработную плату за время вынужденного прогула.

Проконсультироваться с адвокатом

Как адвокат может помочь во взимании заработной платы за время вынужденного прогула?

1. Консультации и правовой анализ. Адвокат подробно изучит вашу ситуацию, проанализирует документы (приказы об увольнении/отстранении, акт о простом, справка о заработной плате и т.п.) и даст четкую правовую оценку шансов на успешное взыскание средств. Он разъяснит ваши права и обязанности как работника, а также порядок действий в этой ситуации. При необходимости адвокат поможет собрать дополнительные документы и доказательства, подтверждающие факт вынужденного прогула и невыплату заработной платы.
2. Досудебное урегулирование. Адвокат может попытаться решить вопрос с работодателем в досудебном порядке. Он проведет переговоры с работодателем, пытаясь достичь компромисса и добровольной выплаты причитающейся вам суммы. Это может сэкономить ваше время, деньги и нервы, ведь не потребует обращения в суд.
3. Судебная защита. Если досудебное урегулирование невозможно, юрист составит и подаст иск в суд о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он будет представлять ваши интересы в судебных заседаниях, предоставлять доказательства и обосновывать ваши требования. При необходимости адвокат привлечет к делу свидетелей и экспертов. Он будет соблюдать все процессуальные нормы и правила, чтобы максимально увеличить ваши шансы на успех.
4. Дополнительные сервисы. Кроме вышеупомянутого, адвокат может помочь вам:

• Получить разъяснения по трудовому законодательству.
• Составить жалобы в органы государственной власти.
• Вычислить подлежащую взысканию сумму заработной платы с учетом всех начислений.
• Осуществить представительство при исполнении судебного решения (получение средств с работодателя).

Услуги адвоката оплачиваются вами, но вы имеете право на возмещение расходов по адвокатской помощи за счет работодателя. Обращаться с помощью юриста рекомендуется как можно раньше, ведь для защиты ваших прав вам понадобится время и определенные усилия. Адвокат юридической компании «Приходько и партнеры» поможет защитить свои трудовые права и добиться выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Для получения консультации или расчета юридической помощи в этом случае заполните форму ниже.