Инспектирование сотрудников

Инспектирование сотрудников

Автор

Ворожбитова Кристина Юрьевна

Инспекционные посещения: права работников
C 05.10.2018 г. стартовала кампания Гоструда, ГФСУ, ПФУ, Нацполиции и других центральных органов исполнительной власти и местного самоуправления. Только вот «под прицел» могут попасть и добросовестные работодатели.
Контролирующие органы в это время обязаны провести информационно-разъяснительную кампанию о запланированных проверочных мероприятиях и недопустимости допуска к работе наемных работников без оформления с ними трудовых отношений. Такие меры предусмотрены распоряжением № 649-р.Распоряжение КМУ «О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения» от 05.09.2018 г. № 649-р.
Комплексные проверки месяцем не ограничатся, ведь распоряжение обязует указанные органы ежемесячно отчитываться КМУ (через Гоструда и Минсоцполитики).
То есть вероятность прихода трудовых инспекторов стремительно увеличится.

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденный постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295. позволяет трудовым инспекторам:

— наедине или в присутствии свидетелей задавать руководителю и/или работникам объекта посещения вопросы, касающиеся законодательства о труде, получать по указанным вопросам устные и/или письменные объяснения.
— получать рабочее место с возможностью ведения конфиденциального разговора с работниками относительно предмета инспекционного посещения.
При этом требование инспектора труда о предоставлении объектом посещения для ознакомления документов и/или их копий или выписок из документов, объяснений, доступа в помещения, организации рабочего места, внесенное в пределах полномочий, является обязательным для исполнения.
— фиксировать проведение инспекционного посещения по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений средствами аудио-, фото- и видеотехники.

Трудовые инспекторы имеют право задавать работникам вопросы; уединяться с ними (для ведения разговора), снимать все это и… консультировать на свое усмотрение. Но консультирование — все-таки не то, что нас сейчас интересует, ведь негативных последствий для работодателя оно принести не должно.
В обязанности работника не входит общение с проверяющими, и никакой закон не обязывает его беседовать с ними.
Лучше заблаговременно проинструктировать своих сотрудников на предмет того, что они должны знать.
Также трудовые инспекторы вправе фиксировать проведение инспекционного посещения средствами аудио-, фото- и видеотехники. Работник вправе отказаться от того, чтобы его снимали, такое право ему дает ст. 307 ГКУ, которое устанавливает, что физлицо может быть снято на фото-, кино-, теле- или видеопленку только с его согласия.

Согласие лица на съемку допускается, если съемки проводятся открыто на улице, на собраниях, конференциях, митингах и других мероприятиях публичного характера.
Право инспекторов на проведение съемки закреплено п. 11 Порядка № 295, а этот документ законом не является.
Иногда требований трудового законодательства не знают не то, что работники, но и сами работодатели, допуская нарушения. О том, какие из них являются наиболее тяжкими (оттого и штрафоопасными).
Больше всего интересует проверяющих и о чем они с наибольшей вероятностью могут спросить это:
— должность сотрудника
— перечень трудовых обязанностей.
— размер заработной платы.
А подробнее о составляющих выплат работникам, начислениях ЕСВ и удержаниях НДФЛ и ВС, профсоюзных взносов (при наличии) придется «отчитываться» уже бухгалтерам.

Выявление факта выплаты работнику легальлно, а часть в конверте может стать поводом для наложения штрафа согласно абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 30 минзарплат
Данные такого опроса могут заставить всплыть на поверхность факты несоблюдения работодателем минимальных государственных гарантий в оплате труда (которые чреваты наложением штрафа в размере 10 минзарплат

Еще трудовые инспекторы могут поинтересоваться своевременностью и периодичностью выплаты заработной платы. Эти данные нужны им для обнаружения фактов выплат с задержкой более месяца, для которых есть штраф (абз. 3 ст. 265 КЗоТ) в размере 3 минзарплат
Выявления факта оформления работников на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время. Такое нарушение «весит» 30 размеров минзарплаты, действующей на момент обнаружения нарушения.