Выполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью

Лица с инвалидностью являются особой категорией, требующей дополнительной социальной защиты. Одним из элементов этой социальной защиты является содействие таким лицам в трудоустройстве.

Для этого законодательно закреплены нормы трудоустройства инвалидов. То есть в зависимости от мощностей предприятия существуют специальные квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью.

К примеру, если штат предприятия составляет от 8 до 25 человек, то на таком предприятии должно быть не менее одного рабочего места для лиц с инвалидностью.

Если количество работающих более 25 человек, то норма для инвалидов составляет не менее 4% среднесписочного количества штатных работников.

На кого распространяется указанный норматив?

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью распространяется на все без исключения предприятия.

То есть, независимо от формы собственности или системы налогообложения все должны соблюдать указанный норматив относительно рабочих мест для таких лиц.

Исключение составляют только те предприятия, в которых работает не более 7 человек, а также представительства иностранных компаний, не имеющих статуса юридического лица.

Выполнением норматива будет считаться выполненное в следующих условиях:

• Для лиц с инвалидностью это место работы является основным. Соответственно, совместители к нормативу не учитываются;
• Инвалидность работников должна подтверждаться копией справки в акт осмотра МСЭК; копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

Следует заметить, что не имеет значения, с какой группой инвалидности работает работник, а также продолжительность его рабочего времени. Если работнику во время работы на предприятии установлена группа инвалидности и работник продолжает работать дальше это также относит к нормативу.

Отчетность

До внесения изменений в статью 19 Закона № 875 об исполнении/неисполнении работодателем норматива Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью работодателю нужно было представить Отчет (формы № 10-ПОИ). Но на сегодняшний день эта форма отчетности отменена.

Следовательно, выполнение указанного норматива обязательно. За его несоблюдением могут налагаться санкции и последовать ответственности.

Если возникают вопросы правильной реализации этой нормы Закона, всегда можно получить профессиональную консультацию у специалистов по трудовому праву.