Выплаты при увольнении: что следует знать работодателю и работнику

При прекращении трудовых отношений важно, чтобы обе стороны – работодатель и работник – были осведомлены о правилах и нормах по выплатам при увольнении. Эта статья рассматривает ключевые аспекты этого процесса, учитывая особенности военного положения в Украине.

Виды выплат при увольнении

1. Заработная плата за отработанное время до дня увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие (в определенных случаях).
4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.

Заработная плата

• Выплачивается за все отработанные дни до дня увольнения.
• Рассчитывается согласно установленным на предприятии системам оплаты труда.
• По общему правилу должна быть выплачена в день увольнения.

Важно: в случае нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении работодатель несет ответственность согласно ст. 117 КЗоТ Украины. Если по вине владельца или уполномоченного им органа расчет при увольнении не произведен в указанные сроки, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.

Получить консультацию юриста

Компенсация за неиспользованный отпуск

• Начисляется за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
• Рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней и среднедневного заработка работника.
• Выплачивается, даже если работник проработал менее года.

Выходная помощь

Выплачивается в следующих случаях:

• Призыв или поступление работника на военную службу (не менее двухмесячного среднего заработка).
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (не менее среднемесячного заработка).
• Сокращение штата или реорганизация предприятия (не менее среднемесячного заработка).
• Выявление несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья (не менее среднемесячного заработка).
• Возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (не менее месячного среднего заработка).

Проконсультироваться с юристом

Особенности для работодателя

1. Своевременность выплат: все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника.
2. Правильность расчетов: важно корректно рассчитать все причитающиеся суммы, учитывая особенности каждого вида выплат.
3. Документальное оформление:
   • Подготовка приказа об увольнении с указанием основания увольнения.
   • Внесение записи в трудовую книжку (если она ведется) с точной формулировкой причины увольнения в соответствии с КЗоТом.
   • Оформление и выдача работнику копии приказа об увольнении.
   • Подготовка и выдача работнику справки доходы.
   • Заполнение личной карточки работника (форма П-2).
   • Оформление акта о расчете при увольнении.
4. Налоговые обязательства: работодатель обязан удержать и перечислить налог на доходы физических лиц и военный сбор по всем выплатам при увольнении.
5. Учет дополнительных условий: необходимо учитывать условия коллективного договора и индивидуального трудового договора, которые могут предусматривать дополнительные выплаты.

Важно для работника

1. Проверка расчета: рекомендуется тщательно проверить правильность начисления всех выплат.
2. Получение объяснений: в случае непонятных моментов работник имеет право получить подробные пояснения по расчетам.
3. Знание своих прав: важно знать свои права по выплатам при увольнении, в частности, на какие выплаты работник имеет право в конкретной ситуации.
4. Сохранение документов: необходимо хранить все документы, связанные с увольнением и полученными выплатами.
5. Обжалование: в случае несогласия с суммой выплат работник вправе обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.

Рассчитать стоимость в помощь юриста

Особенности в условиях военного положения

1. Приостановление действия трудового контракта. Работодатель может приостановить действие трудового договора вместо увольнения работника. В таком случае выплаты при увольнении не производятся, но сохраняются трудовые отношения.
2. Упрощенная процедура увольнения. В условиях военного положения работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия, сокращением численности или штата работников в упрощенном порядке.
3. Отсрочка выплат. В случае невозможности своевременной выплаты зарплаты и других выплат по военным действиям, работодатель должен выплатить их в течение трех месяцев после возобновления деятельности предприятия.
4. Ограничение увольнения определенных категорий работников. Сохраняются ограничения на увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет и одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Вывод

Неправильное оформление увольнения или ошибки в расчетах может привести к неприятным финансовым и юридическим последствиям. Учитывая сложность трудового законодательства и его постоянные изменения, логическое решение для многих компаний - обратиться за профессиональной помощью. 

ЮК "Приходько и партнеры" предлагает широкий спектр услуг: от консультаций по вопросам трудового права до услуг юриста и бухгалтера по аутсорсингу и комплексному сопровождению компаний. Заполните форму ниже, чтобы обсудить именно ваш вопрос.