Вынужденный прогул – взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

Бывают случаи, когда человек хочет работать и получать должную зарплату, но ему мешают решение руководства или другие моменты. Законодательство Украины гарантирует получение среднего заработка за время вынужденного прогула.

Что такое вынужденный прогул?

Это период, в течение которого человек не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по причинам, не зависящим от него. Такие причины могут быть разными, в частности:

1. Незаконное увольнение: если руководитель уволил рабочего без законных оснований, и суд признал увольнение незаконным, работник имеет право на возобновление на работе и компенсацию за время такого простоя.
2. Отстранение от работы: в некоторых случаях работодатель имеет право отстранить человека от работы, например, при проведении служебного расследования. Однако, если такое отстранение было признано незаконным, рабочий имеет право на восстановление на работе и компенсацию.
3. Задержка выдачи приказа о принятии на работу: если человек был принят на работу, но руководство задерживает выдачу приказа о принятии на работу, работник вправе расторгнуть трудовой договор и требовать выплаты средней заработной платы.
4. Другие причины: к ним могут относиться, например, опасные условия труда и т.п.

Проконсультироваться с юристом

Как рассчитывается компенсация за вынужденный прогул?

Сумма компенсации рассчитывается путем деления суммы заработной платы, начисленной за последние шесть месяцев на количество отработанных дней.

К сумме, учитываемой при расчете компенсации, относятся:

• Оклад;
• Доплаты и надбавки;
• Премии;
• Иные выплаты, имеющие систематический характер.

Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются суммы пособия по временной нетрудоспособности, рождения ребенка, по уходу за ребенком до трех лет и т.д.

Как взыскать среднюю зарплату за время вынужденного простоя?

Для получения честной и законной компенсации за вынужденный простой работник может обратиться к работодателю. Сотрудник может подать руководству заявление о выплате среднего заработка за этот период. Если работодатель отказывается идти на встречу и выполнять закон требование подчиненного, работник вправе обратиться в суд при поддержке адвоката. К исковому заявлению следует добавить документы, подтверждающие факт вынужденного простоя, например копию решения суда о возобновлении на работе или акт об отстранении от работы.

Обратиться в суд с иском можно в течение трех лет с момента окончания вынужденного прогула.

Рассчитать стоимость консультации с юристом

Юридическая помощь для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула

Если вы стали жертвой вынужденного прогула и не знаете, как защитить свои права, обратитесь за юридической помощью к квалифицированному адвокату компании «Приходько и партнеры». Юрист поможет вам:

• Оцените ваши шансы на успех в деле.
• Собрать нужные документы.
• Составить иск в суд.
• Представляйте ваши интересы в суде.

Наша юридическая компания имеет многолетний опыт работы по делам о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Мы поможем вам восстановить ваши права и получить надлежащую компенсацию.

Для консультации или расчета стоимости юридической поддержки заполните форму ниже.