ВСЕ ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ: НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ, ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ

Для работодателя и работника принятие и увольнение с работы это процесс, требующий правильного документального оформления. В этом процессе для работодателя нужно все сделать верно, верно и с соблюдением норм трудового законодательства. На время военного положения в Украине, кроме обычных причин увольнения, законодатель дополнил нормативную базу новыми основаниями. Чтобы не допустить ошибок в их оформлении и нужно подробно определить, что это за основания.

Новые основания увольнения

• Увольнение по инициативе работника без отработки двухнедельного срока. Законодатель разрешил работнику расторгнуть трудовой договор в срок, в который он просит, если предприятие на котором работник работает находится в районе, где ведутся боевые действия.
• Возможность увольнения работника во время пребывания на больничном или отпуске. Датой увольнения станет первый рабочий день работника. Исключение составляет пребывание работника в отпуске по беременности и родам.
• Не следует получать согласия профсоюзной организации при сокращении штата работников или ликвидации предприятия.

Оформление увольнения

Оформление увольнения зависит от его основания. Например, если это увольнение с согласия сторон или по желанию работника должно быть обязательно заявление работника на увольнение. В заявлении должна быть указана дата, с которой работник желает быть уволен. Если это ликвидация предприятия или сокращение штатов заявления от работника не требуется. На основании заявления выдается приказ об увольнении. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении лично под подпись. Копия приказа об увольнении должна быть вручена работнику. После ознакомления работника с приказом об увольнении работодатель должен заполнить трудовую книжку и внести в нее необходимые записи об увольнении с указанием причины увольнения и соответствующей статьи КЗоТ. Следующим шагом является выдача трудовой книжки работнику.

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, то по его заявлению такая трудовая книжка может быть отправлена ​​ему заказным письмом по почте.

Расчет

Еще одним важным этапом увольнения есть расчет с работником. Нормы трудового законодательства указывают на то, что в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет. Подразумевается, что работнику выплачивается фактически заработанная заработная плата и в отдельных случаях компенсация за неиспользованные дни отпуска работника.

Из описанного выше, на первый взгляд нет ничего сложного при увольнении с работы работника и его документальном оформлении. Важно все оформлять своевременно и правильно вносить записи в приказ об увольнении и трудовой книжке, и тогда проблем будет. Но в случае непонятных или спорных ситуаций всегда можно воспользоваться помощью специалиста по трудовому праву. Ведь от непредсказуемых обстоятельств никто не застрахован.