Фото: Восстановление в должности, которой не существует

"Бережем самое главное: Ваше время, Ваши нервы, Ваши деньги."

Мороз Наталия Петровна
E-mail
office@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-64

Ведущий специалист по опыту практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета.

Связаться сейчас

Восстановление в должности, которой не существует

Время прочтения: 2 мин.

Ситуация, когда вы уволены с должности, которой больше не существует, может показаться безысходной.  Однако украинское законодательство гарантирует работникам право на возобновление на работе, даже если занимаемая им должность была ликвидирована.

Возобновление на работе – это отмена работодателем приказа об увольнении и восстановлении работника на ранее занимаемой должности.

Процедура восстановления на работе

Приходько та партнери

  1. Обращение в суд. Работник, считающий свое увольнение незаконным, имеет право обратиться в суд с иском о возобновлении на работе. Право обратиться в суд с иском о возобновлении на работе в течение 30 дней со дня увольнения.
  2. Доказательства. Истцу необходимо предоставить суду доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.
  3. Рассмотрение дела судом. Суд рассматривает дело по правилам упрощенного искового производства.
  4. Решение суда. Если суд сочтет увольнение незаконным, он выносит решение о возобновлении работника на работе.

Возмещение ущерба:

  • Если суд возобновит вас на работе, вы также можете иметь право на возмещение ущерба, причиненного вам незаконным увольнением.
  • Размер ущерба определяется судом с учетом всех обстоятельств дела.

Проконсультироваться с адвокатом

Что делать, если должность сокращена

Если должность, которую занимал работник, сокращена, работодатель обязан предложить ему другую свободную вакансию на том же или ином предприятии, принадлежащем работодателю.

Судебная практика:

  • Судебная практика свидетельствует о том, что суды, как правило, признают право работника на возобновление на работе, даже если на момент возобновления занимаемая им должность не существует (Постановление Верховного Суда в составе коллегии судей Кассационного административного суда от 13.04.2023 г. по делу № 540/3994/20 (административное производство № К/990/5681/22)

Если работник не был восстановлен на работе, он имеет право на:

  • Компенсация за время вынужденного прогула.
  • Штрафные санкции в отношении работодателя за нарушение законодательства о труде.
  • Обращение в органы государственной инспекции труда.
  • Обращение в профсоюз.

Альтернативные пути защиты прав:

  • Переговоры с работодателем.
  • Обращение к медиатору.
  • Обращение к омбудсмену по вопросам соблюдения прав человека.

Расчитать стоимость услуг адвоката

Компенсация вместо обновления:

  • Вы можете согласиться на получение компенсации вместо обновления на работе.
  • Размер компенсации определяется с согласия сторон или судом.

Каждый случай возобновления на работе уникален и требует тщательного анализа юристом. Обращение к юристу поможет правильно оформить документы, защитить свои права и интересы.  Помните, что знание своих прав и умение защищать их помогут вам избежать несправедливости и отстоять свои интересы.

Для консультации заполните форму ниже.

Рассчитать цену помощи:

1 вопрос

Вашим делом занимались другие юристы?

Да
Нет

2 вопрос

Вы находитесь в Киеве или в Киевской области?

Да
Нет

3 вопрос

Юридическая помощь Вам нужна срочно?

Да
Нет
E-mail
office@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-64

Ведущий специалист по опыту практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета.

Связаться сейчас
Насколько статья была полезна? Оцените:

5

Количество оценок:

12

20%
скидка
Если мы не
перезвоним
в течение дня
Консультация
Юридическая компания
Оставьте заявку на юридическую помощь прямо сейчас:
Лучшие юристы
Честная цена
Работаем быстро
Онлайн / офлайн консультация