Военный учет на предприятии

Воинский учет работников во время мобилизации: что нужно знать?

В условиях военного положения и мобилизации в Украине вопрос воинского учета работников становится особенно актуальным. Работодатели и работники должны четко понимать свои права и обязанности в этой сфере, чтобы обеспечить бесперебойную работу предприятия и выполнения мобилизационных задач.

Какие категории работников подлежат мобилизации?

• Военнообязанные: мужчины и женщины, в случае если прошли срочную военную службу или закончили военные учебные заведения, или были уволены с военной службы в запас.
• Резервисты

Какие действия работодателя при ведении воинского учета?

• Проверка и хранение военно-учетных документов работников.
• Своевременное информирование ТЦК и СП об изменениях в составе работников.
• Предоставление ТЦК и СП необходимой информации о работниках, подлежащих мобилизации.
• Проведение учебных сборов с военнообязанными.
• Ведение личной карточки каждого работника.

Какие права и обязанности работников?

• Работники обязаны подавать работодателю военно-учетные документы при приеме на работу.
• Сообщать работодателю об изменениях в семейном положении, образовании, месте жительства и тому подобное.
• Появляться в ТЦК и СП в случае вручения повестки о вызове.
• Проходить ВВК в предусмотренный законодательством срок.

Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством о воинской обязанности и военной службе.

В случае вручения повестки явиться в ТЦК и СП в указанное время.

На ком лежат обязанности воинского учета рабочих?

• Руководители предприятий, учреждений и организаций организуют соответствующий процесс.
• Работники службы персонала (кадровики) непосредственно ведут воинский учет.
• Если кадровика нет, такие обязанности возлагаются на лицо, которое ведет учет работников.
• Количество ответственных лиц зависит от количества работников, подлежащих мобилизации.

Такое распределение обязанностей гарантирует надлежащее функционирование системы воинского учета.

Дополнительные детали:

• Руководители несут ответственность за обеспечение необходимых условий для ведения воинского учета.
• Кадровики хранят их военно-учетные документы, предоставляют информацию о них в ТЦК и СП.
• Лицо, которое ведет учет работников, выполняет все функции кадровика относительно воинского учета.
• Количество ответственных лиц может быть от одного до пяти.

Важно:

• Все призывники, военнообязанные и резервисты обязаны стать на воинский учет.
• Работодатели обязаны способствовать ведению воинского учета на своих предприятиях.

Что такое бронирование военнообязанных?

Бронирование - это отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время для военнообязанных, работающих на соответствующих предприятиях любой формы собственности.

Какие предприятия могут бронировать своих работников?

Перечень предприятий, которые могут бронировать своих работников, утверждается Кабинетом Министров Украины. В него входят предприятия, которые обеспечивают жизнедеятельность страны, обороноспособность, а также стратегические отрасли экономики.

Как происходит бронирование военнообязанных?

Для бронирования военнообязанного работодатель подает в ТЦК и СП списки военнообязанных работников, в котором отмечает:

• Название предприятия.
• Количество работников, подлежащих бронированию.
• Должности и военно-учетные специальности работников, подлежащих бронированию.

Чтобы получить консультацию или помощь юриста по военному учету на предприятии - заполните форму на нашем сайте и наш юрист с Вами свяжется в ближайшее время.