Виды трудовых договоров. Разграничение трудового договора и трудового соглашения

Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины и другими нормативно-правовыми актами. Одним из ключевых документов, определяющих права и обязанности сторон, является трудовой договор или трудовое соглашение.

Ниже мы рассмотрим основные виды таких документов, их особенности и проведем четкое разграничение между ними, чтобы помочь вам лучше понять ваши права и обязанности в сфере труда.

Что такое трудовой договор, его виды?

Трудовой договор – это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.

Существует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам:

1. По сроку действия:

• Бессрочный: укладывается на неопределенный срок.
• Срочный: укладывается на определенный срок, который не может превышать 5 лет.
• Определен: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.

2. По месту работы:

• Заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия.
• Заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.

3. По характеру работы:

• Основной: укладывается для выполнения основной работы.
• Совместим: укладывается для выполнения работы на условиях совместительства.
• Сезонный: укладывается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.

Получить консультацию юриста

Что такое трудовое соглашение?

Трудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.

В чем существенная разница трудового договора от сделки?

Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем:

1. Правовое регулирование:

• договор регулируется трудовым законодательством;
• соглашение регулируется гражданским законодательством.

2. Субординация:

• договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;
• соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.

3. Характер отношений:

• договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;
• соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.

4. Гарантии и льготы:

• договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);
• соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.

5. Ответственность за результат:

• договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;
• сделка акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.

Рассчитать стоимость консультации адвокатаР

Наша юридическая компания поможет написать трудовой договор и соглашение грамотно и качественно

Ищете помощь в составлении трудового договора или соглашения? Обратитесь в нашу юридическую компанию! У нас есть опыт и знания, чтобы помочь Вам написать грамотный и качественный документ, отвечающий всем требованиям законодательства Украины.

Наши юристы:

• Проконсультируют по всем вопросам, связанным с трудовым договором и соглашением;
• Помогут определиться с видом и сроком действия договора;
• Составят документ, который будет отвечать вашим интересам и потребностям;
• Убедятся, что документ не противоречит положениям действующего законодательства.

Обратитесь к нам уже сегодня, чтобы получить квалифицированную помощь.

Если вы хотите заказать консультацию или узнать цену юридических услуг по этому вопросу – заполните форму ниже.