Увольнение с военной службы по уходу за родителями

Согласно нормам действующего законодательства некоторые семейные обстоятельства могут быть причиной для того, чтобы мобилизованный военнослужащий получил увольнение. Если говорить об опеке или уходе за родителями, то такое основание указано в пункте Г ч.2 ст.26 Закона «О воинской обязанности и военной службе». Следует рассмотреть это более подробно.

Итак, что предусматривает закон?

Есть сразу несколько формулировок, которые могут быть актуальны для такой ситуации. Первое из них – опека над лицом, которое суд признал недееспособным. Второе – осуществление постоянного ухода за лицом, имеющим инвалидность I или II группы. Также в одном из тезисов прямо указано, что основанием для увольнения может быть постоянный уход за больными родителями. При этом речь идет не только о своих родителях, но и о родителях жены или мужа.

Кроме того, в упомянутой статье указано: основанием для увольнения может быть осуществление постоянного ухода за лицом, в отношении которого имеется соответствующее заключение уполномоченной медицинской комиссии о том, что оно нуждается в постоянном уходе. Это утверждение актуально в случаях, когда других лиц, которые могут осуществлять такой уход, нет.

Так говорит закон. Однако на практике могут иметь место разные ситуации. Очень часто бывает, что военнослужащий не может достичь положительного решения командования по увольнению по семейным обстоятельствам, когда требуется постоянный уход за родителями. Если вам нужен юрист по военным вопросам, такие специалисты есть у компании «Приходько и Партнеры». Мы предоставим качественную консультацию, сориентируем, как действовать, а при необходимости осуществим представительство ваших интересов.

Каким образом происходит увольнение?

Когда мы говорим об увольнении из ВСУ по семейным обстоятельствам на основании ухода за родителями, здесь важно также разграничить понятие «уход» и «опека». Как первое, так и второе предусматривает возможность увольнения, однако процедура установления ухода несколько проще с юридической точки зрения. В то же время, в отличие от опеки, установление ухода требует согласия человека, за которым будут ухаживать, если у него нет ментальных нарушений и может четко выразить свою волю. Такие ситуации актуальны, когда речь идет, например, о пожилых родителях, достигших 80-летнего возраста.

Однако следует не забывать, что уход возможен только тогда, когда военнослужащий действительно живет с родителями, за которыми будет ухаживать. Это значит, что регистрация по разным адресам может быть преградой для его оформления.

Итак, для увольнения по такому основанию нужно:

• Написать соответствующий рапорт. Он состоит в двух экземплярах, один из которых остается у вас, а другой подается командиру. На том экземпляре, который вы оставляете у себя, должна быть дата его регистрации и подпись лица, принявшего рапорт.
• Добавить в него необходимые документы, удостоверяющие наличие основания для увольнения. Это вывод ЛКК или МСЭК о том, что кто-то из родителей действительно нуждается в уходе. Также прилагаются: документ, удостоверяющий осуществление ухода; акт обследования условий проживания лица, нуждающегося в уходе; документ, удостоверяющий родственные связи.

Кроме всего перечисленного нужно документально подтвердить то, что другие лица, которые могли бы взять на себя уход, отсутствуют.

Специалисты нашей команды подробно Вас проконсультируют по всем вопросам, касающимся этой темы. Заполните форму ниже, чтобы узнать стоимость юридического сопровождения процедуры увольнения с военной службы по уходу за родителями и наш юрист позвонит Вам.