Фото: Трудовые отношения во время военного положения. Что нужно знать бухгалтеру?

"Нам не важно, на чьей стороне власть, нам важно, на чьей стороне право."

Перепельченко Анатолий Александрович
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-15

Специализируется на уголовном, гражданском и административном праве, перерасчета военных пенсий

Связаться сейчас

Трудовые отношения во время военного положения. Что нужно знать бухгалтеру?

Время прочтения: 3 мин.

Военное положение вносит много коррективов в разные сферы жизни. В том числе, в трудовых отношениях. Учитывая это, бухгалтеру важно знать все нюансы, касающиеся оформления отпусков, увольнения, приостановки трудовых договоров и т.п. Ниже мы подробно рассмотрим эти моменты.

Основные правила трудовых отношений во время военного положения

Появились новые возможности, касающиеся срочных трудовых договоров и испытательного срока.

  1. Срочные трудовые договоры:
  • Более широкое применение. Теперь срочные трудовые договора можно заключать с новыми работниками, даже если нет четких оснований, предусмотренных законодательством ранее.
  • Замена временно отсутствует. Этот тип договоров становится удобным инструментом для замены работников, находящихся в эвакуации, отпуске или потерявших трудоспособность.
  1. Испытательный срок:
  • Для всех категорий. Введена возможность устанавливать испытательный срок для любых работников без исключения. Это дает работодателю лучшую возможность оценить компетентность и соответствие нового работника должности.
  • Увеличенный срок. Для некоторых категорий работников, например руководителей, специалистов с высоким уровнем квалификации, допустимый срок испытания может быть увеличен до 3 месяцев..

Несмотря на расширение возможностей, работодатели должны помнить о соблюдении трудовых прав работников. Условия срочного и испытательного срока должны быть четко прописаны в трудовом договоре и соответствовать требованиям законодательства.

Ожидается, что эти изменения будут способствовать большей гибкости рынка труда, лучшему совпадению вакансий и квалифицированных кадров, а также позволит работодателям более эффективно вести свою деятельность.

Изменение существенных условий труда во время военного положения

Обновленные положения четко определяют права и обязанности как работодателей, так и работников в этой сфере. Обратите внимание на ключевые моменты:

  1. Одностороннее изменение. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия труда, за исключением:
  • Оплаты труда;
  • Продолжительности рабочего времени;
  • Перевод на другую работу;
  • Увольнение.
  1. Предупреждение. О каких-либо изменениях существенных условий труда работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 7 дней.
  2. Срок принятия решения. В течение 14 дней с момента получения уведомления об изменениях работник имеет право:
  • Разорвать трудовой договор. В этом случае он увольняется по собственному желанию и имеет право на выходное пособие в соответствии с законодательством.
  • Согласиться на изменение существенных условий труда. В этом случае он продолжает работать на новых условиях.

Согласие работника на изменение существенных условий труда должно быть предоставлено в письменном виде.

Проконсультироваться со специалистом

Основания для приостановки действия трудового договора во время военного положения

  1. Военные действия. Если боевые действия ведутся в районе расположения предприятия, что делает опасным пребывание работников и выполнение ими своих обязанностей.
  2. Опасные условия труда. Работодатель не может гарантировать безопасные условия труда по объективным причинам, например, повреждения зданий, отсутствия электроснабжения и т.д.
  3. Отсутствие связи. Связь с работником потеряна, что делает невозможным координацию действий и выполнение им трудовых обязанностей.

Приостановление действия трудового договора не означает его расторжения. После окончания действия форс-мажорных обстоятельств работа возобновляется, а работник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Гарантии для мобилизованных работников во время военного положения

  1. Сохранение рабочего места. За мобилизованным работником хранится его рабочее место, должность и оклад на все время прохождения военной службы.
  2. Выплата выходного пособия. Мобилизированным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
  3. Восстановление на работе. После демобилизации или окончания срока альтернативной гражданской службы работник вправе вернуться на работу на то же место работы.

Если ваши права затронуты или у вас есть вопросы относительно трудовых отношений во время военного положения – обратитесь к юристам нашей компании «Приходько и партнеры».

Хотите получить консультацию? Хотите узнать цену юридического сопровождения? Заполните форму ниже.

Рассчитать цену помощи:

1 вопрос

Вашим делом занимались другие юристы?

Да
Нет

2 вопрос

Вы находитесь в Киеве или в Киевской области?

Да
Нет

3 вопрос

Юридическая помощь Вам нужна срочно?

Да
Нет
E-mail
perepelchenko@prikhodko.com.ua
Номера телефонов
+38 (073) 007-44-15

Специализируется на уголовном, гражданском и административном праве, перерасчета военных пенсий

Связаться сейчас
Насколько статья была полезна? Оцените:

5

Количество оценок:

12

20%
скидка
Если мы не
перезвоним
в течение дня
Консультация
Юридическая компания
Оставьте заявку на юридическую помощь прямо сейчас:
Лучшие юристы
Честная цена
Работаем быстро
Онлайн / офлайн консультация