![Фото: Трудовые отношения во время военного положения. Что нужно знать бухгалтеру?](https://prikhodko.com.ua/wp-content/themes/prikhodko/images/dist/bg_news_ru.jpg)
"Бережем самое главное: Ваше время, Ваши нервы, Ваши деньги."
Главный Бухгалтер
Ведущий специалист с опытом практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета.
Трудовые отношения во время военного положения. Что нужно знать бухгалтеру?
Военное положение вносит много коррективов в разные сферы жизни. В том числе, в трудовых отношениях. Учитывая это, бухгалтеру важно знать все нюансы, касающиеся оформления отпусков, увольнения, приостановки трудовых договоров и т.п. Ниже мы подробно рассмотрим эти моменты.
Основные правила трудовых отношений во время военного положения
Появились новые возможности, касающиеся срочных трудовых договоров и испытательного срока.
- Срочные трудовые договоры:
- Более широкое применение. Теперь срочные трудовые договора можно заключать с новыми работниками, даже если нет четких оснований, предусмотренных законодательством ранее.
- Замена временно отсутствует. Этот тип договоров становится удобным инструментом для замены работников, находящихся в эвакуации, отпуске или потерявших трудоспособность.
- Испытательный срок:
- Для всех категорий. Введена возможность устанавливать испытательный срок для любых работников без исключения. Это дает работодателю лучшую возможность оценить компетентность и соответствие нового работника должности.
- Увеличенный срок. Для некоторых категорий работников, например руководителей, специалистов с высоким уровнем квалификации, допустимый срок испытания может быть увеличен до 3 месяцев..
Несмотря на расширение возможностей, работодатели должны помнить о соблюдении трудовых прав работников. Условия срочного и испытательного срока должны быть четко прописаны в трудовом договоре и соответствовать требованиям законодательства.
Ожидается, что эти изменения будут способствовать большей гибкости рынка труда, лучшему совпадению вакансий и квалифицированных кадров, а также позволит работодателям более эффективно вести свою деятельность.
Проконсультироваться со специалистом
Изменение существенных условий труда во время военного положения
Обновленные положения четко определяют права и обязанности как работодателей, так и работников в этой сфере. Обратите внимание на ключевые моменты:
- Одностороннее изменение. Работодатель имеет право в одностороннем порядке изменять существенные условия труда, за исключением:
- Оплаты труда;
- Продолжительности рабочего времени;
- Перевод на другую работу;
- Увольнение.
- Предупреждение. О каких-либо изменениях существенных условий труда работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за 7 дней.
- Срок принятия решения. В течение 14 дней с момента получения уведомления об изменениях работник имеет право:
- Разорвать трудовой договор. В этом случае он увольняется по собственному желанию и имеет право на выходное пособие в соответствии с законодательством.
- Согласиться на изменение существенных условий труда. В этом случае он продолжает работать на новых условиях.
Согласие работника на изменение существенных условий труда должно быть предоставлено в письменном виде.
Проконсультироваться со специалистом
Основания для приостановки действия трудового договора во время военного положения
- Военные действия. Если боевые действия ведутся в районе расположения предприятия, что делает опасным пребывание работников и выполнение ими своих обязанностей.
- Опасные условия труда. Работодатель не может гарантировать безопасные условия труда по объективным причинам, например, повреждения зданий, отсутствия электроснабжения и т.д.
- Отсутствие связи. Связь с работником потеряна, что делает невозможным координацию действий и выполнение им трудовых обязанностей.
Приостановление действия трудового договора не означает его расторжения. После окончания действия форс-мажорных обстоятельств работа возобновляется, а работник возвращается к исполнению своих обязанностей.
Гарантии для мобилизованных работников во время военного положения
- Сохранение рабочего места. За мобилизованным работником хранится его рабочее место, должность и оклад на все время прохождения военной службы.
- Выплата выходного пособия. Мобилизированным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
- Восстановление на работе. После демобилизации или окончания срока альтернативной гражданской службы работник вправе вернуться на работу на то же место работы.
Если ваши права затронуты или у вас есть вопросы относительно трудовых отношений во время военного положения – обратитесь к юристам нашей компании «Приходько и партнеры».
Хотите получить консультацию? Хотите узнать цену юридического сопровождения? Заполните форму ниже.
Рассчитать цену помощи:
1 вопрос
Вашим делом занимались другие юристы?
2 вопрос
Вы находитесь в Киеве или в Киевской области?
3 вопрос
Юридическая помощь Вам нужна срочно?
Главный Бухгалтер
Ведущий специалист с опытом практической деятельности в области экономики и бухгалтерского учета.
Другие статьи по этой теме:
перезвоним
в течение дня