ТРИВАЛІСТЬ ЩОРІЧНОЇ (ОСНОВНОЇ ТА ДОДАТКОВОЇ) ВІДПУСТКИ ПІСЛЯ ВОЄННИХ ПЕРІОДІВ: ЧИ (НЕ)ВРАХУВАТИ У ВІДПУСКНОМУ СТАЖІ ПРОСТІЙ, ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ВІДПУСТКУ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРПЛАТИ Й ПЕРІОД МОБІЛІЗАЦІЇ ПІСЛЯ 19.07.2022?

Для каждого работника отпуск это время которого он ждет в течение всего рабочего года. Но, к сожалению, во время войны для некоторых категорий работников отпуска стали короче, а для других вообще перенеслись на послевоенные периоды. И если для работника это время отдыха, то для работодателя множество вопросов, как правильно рассчитать дни отпуска для работника. Это связано с тем, что некоторые предприятия приостановили свою работу, другие перешли в режим простоя.

Следует отметить, что основными законодательными документами, регулирующими предоставление отпусков, являются КЗоТ в Украине и ЗУ "Об отпусках".

Но во время войны происходили изменения в законодательстве о труде, которые в том числе касались и отпусков. Потому нужно разобрать каждый случай подробно.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска

Ежегодный основной отпуск для работника на время военного положения не может быть более 24 календарных дней. То есть, если работник имеет право на отпуск большей продолжительности, то количество отпуска будет перенесено на послевоенный период. Что касается дополнительных отпусков, то они могут предоставляться с согласия работодателя.

Простой

Во время простоя за работником сохраняется не менее 2⁄3 среднего заработка, следовательно, этот период должен быть включен при расчете продолжительности ежегодного основного отпуска.

Приостановление действия трудового договора

Если с работником приостановили трудовой договор на период военного положения, то время, на которое договор приостановлен, не будет учитываться в стаж работы для предоставления ежегодного основного отпуска. Данная норма предусмотрена ст. 9 ЗУ "Об отпусках", где указано, относительно периода работы, дающего право на расчет ежегодного основного отпуска есть время, когда работник хоть и не работает, но за ним сохраняется заработная плата. Поскольку при прекращении трудового договора заработная плата не сохраняется, то и это время не будет включено в расчет основного отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Во время войны работодатель по письменному заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработка. Такой отпуск может предоставляться до окончания войны.

Время пребывания в таком отпуске засчитывается в страховой стаж и является основанием для расчета ежегодного основного отпуска.

Период мобилизации после 19.07.2022

Если до 19.07.2022 за мобилизованным работником сохранялось место работы и средний заработок, то после указанной даты средний заработок не сохраняется. И соответственно, стаж для предоставления ежегодного основного отпуска для мобилизованного после 19.07.2022 года засчитываться не будет.

Это основные моменты предоставления отпусков на сегодня, но законодательство постоянно меняется. Если возникают вопросы относительно периода работы включаемого для начисления ежегодного основного отпуска, расчета размера отпускных или другие вопросы по трудовому праву следует консультироваться у специалистов. Поскольку нормативные акты не постоянны и для того, чтобы правильно определить продолжительность ежегодного основного отпуска следует следовать этим изменениям.