Сокращение штатных работников во время военного положения

Бывают моменты, когда по тем или иным причинам работодателю приходится оптимизировать рабочий процесс и расходы и вместе с ним уменьшить количество штатных работников.

Многие ошибочно полагают, что во время военного положения этого делать нельзя и нужно ждать окончания войны.

Но это ошибочное мнение, поскольку законодательство не содержит никаких ограничений по сокращению штата во время действия военного положения.

Особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, в период военного положения определяет Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В каких случаях можно или даже необходимо проводить сокращение штата?

• Ликвидация компании. В этом случае все понятно, что если предприятие прекращает свою деятельность, работники подлежат сокращению. Ликвидировать предприятие во время действия военного положения можно.
• Реорганизация компании. Такая же ситуация как с ликвидацией, можно при необходимости сократить штат работников.

Процедура сокращения

1. Принятие решения о сокращении штата
2. Издание приказа о сокращении штата работников
3. Сообщения работников о предстоящем высвобождении. Следует учесть тот факт, что сообщать нужно не позднее чем за два месяца до сокращения. Если этот срок не соблюден, то такое увольнение работник может обжаловать в судебном порядке.
4. Если на предприятии есть профсоюз, то нужно получить от него согласие на увольнение штата работников
5. Сообщить местному центру занятости об увольнении работников
6. Увольнение работников, заполнение и выдача трудовых книжек.

Из вышеперечисленного видно, что сократить штатных работников во время военного состояния быстро не удастся. Но при сокращении штата главное не скорость, а соблюдение процедуры высвобождения. Ведь несоблюдение такой процедуры может привести к негативным последствиям для работодателя в будущем.

Кого нельзя увольнять

Существует категория работников, которые защищены законом от увольнения по сокращению штатов. Перечень таких работников указан в ст. 184 КЗоТ, к ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, родители, самостоятельно воспитывающие детей, работники, находящиеся на больничном и т.п.

Также при сокращении штата нужно учитывать, что есть также категория работников, имеющая право на преимущественное оставление на работе.

Следовательно, военное положение не влияет на сокращение штата работников, если есть такая проблема. Но нужно детально анализировать личные дела работников, чтобы понимать можно ли их уволить, а также детально изучать процедуру сокращения штата работников, предусмотренную КЗоТ.

Для этого всегда можно получить профессиональную помощь и консультации, обратившись к адвокатам по трудовому праву.