Разрешение на трудоустройство иностранцев

Для того чтобы нанять на работу иностранца, работодатель должен придерживаться всех необходимых процедур, предусмотренных законодательством. Когда речь идет об оформлении разрешения на трудоустройство иностранца, его выдают территориальные подразделения центрального органа исполнительной власти, в компетенции которого находятся вопросы занятости населения, а также трудовой миграции. Именно так это определено в статье 42 действующего Закона "О занятости населения". Для некоторых иностранцев разрешение требуется, другие могут быть без него трудоустроены. Рассмотрим это более подробно.

Для каких категорий иностранцев нужно такое разрешение?

Разрешение на трудоустройство необходимо для:

• откомандированных иностранных работников, трудоустроенных на основании договоров, сторонами которых являются украинский и иностранный субъекты хозяйствования;
• лиц, признанных внутрикорпоративными цессионариями;
• иностранцев, находящихся на этапе признания беженцами или лицами, нуждающимися в дополнительной защите.

Далее следует сосредоточиться на некоторых особенностях получения такого разрешения.

Что важно знать?

Если один такой работник будет выполнять рабочие обязанности сразу на двух должностях, нужно позаботиться о разрешении на работу для иностранцев на каждой из должностей. Также важно знать некоторые особенности, которые распространяются на резидентов Действие Сити и взаимодействие в формате гиг-контрактов. Гиг-контракты являются чем-то средним между традиционным трудовым и гражданско-правовым договорами. Это понятие было введено на практике в законодательное поле и активное использование довольно недавно – несколько лет назад, чтобы облегчить взаимодействие с ИТ-специалистами.

Итак, когда речь идет о резиденте Дия Сити, который сотрудничает с иностранным специалистом по гиг-контракту, то в таком случае разрешение на работу иностранцев не является обязательным. Работодатель может взять его добровольно, а может не брать, поскольку нарушения законодательства в этом случае не будет. Если разрешение получено, то в таком случае резидент оформившего его действия Сити приобретает права и обязанности работодателя.

Часто также у работодателей возникают вопросы, каков порядок выдачи разрешения на трудоустройство иностранца по совместительству, когда срок действия трудового договора в должности совместителя не превышает срок действия разрешения, полученного по месту основной работы. В таких случаях, когда речь идет о высокооплачиваемом иностранном специалисте, отдельное разрешение на трудоустройство именно там, где он является совместителем, не требуется.

Какова стоимость разрешения на трудоустройство иностранца?

На сегодняшний день, чтобы получить указанное разрешение, нужно обратиться в региональный центр занятости по местонахождению субъекта хозяйствования, который берет на работу иностранца.

Если требуется продление разрешения на трудоустройство иностранца, необходимо обратиться в то же учреждение, предварительно подготовив пакет необходимых документов. За услугу оплачивается административный сбор.

Если вы хотите разобраться в этом вопросе не в общих чертах, а более основательно в соответствии именно с вашей ситуацией, здесь помогут специалисты, имеющие большой опыт работы на пересечении отраслей трудового и миграционного права. Именно таких экспертов можно встретить в команде адвокатского бюро «Приходько и партнеры». Мы можем предложить качественную консультацию и юридическое сопровождение процедуры получения разрешения.