РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ

 В мобильном приложении юридических и бухгалтерских онлайн консультаций «Consultant», был задан достаточно распространенный вопрос, а именно: «Как уволиться, чтобы не отрабатывать обязательные две недели?».

 Для начала стоит отметить, что почти для каждого работодателя, увольнение работника (особенно ценного специалиста в своей области, или у которого было вложено определенный ресурс), является своего рода определенным стрессом, поскольку нужно тратить определенное время и усилия на поиски нового специалиста, затем новому сотруднику объяснять те или иные тонкости рабочего процесса Вашей компании, испытательный срок и т.д.

 Процедура замены специалиста на рабочем места, на нового сотрудника требует времени, поэтому законодательством предусмотрено, что при расторжении трудового договора, работник освобождающейся должен отработать две недели.

 Однако существуют ситуации, когда в силу определенных обстоятельств работник не может, или не хочет отрабатывать обязательные четырнадцать дней, самые распространенные из них:

• Возник конфликт на рабочем месте;
• Неудовлетворенность условиями труда и крайний уровень нежелание находиться на рабочем месте лишнее время;
• Вы нашли новую работу и отработка четырнадцатидневного обязательного срока на старом месте работы делает невозможным выход на новую работу в нужное время;
• Рождение ребенка или появление необходимости ухаживать за больным родственником, и тому подобное.

 Некоторые из приведенных обстоятельств являются, предусмотренных законодательством, об этом дальше.

 Что делать, если у Вас сложилась подобная ситуация?

 Для начала необходимо попытаться объяснить ситуацию уполномоченному лицу на предприятии, это может быть руководитель отдела кадров или директор предприятия. Попробуйте объективно и в полной мере объяснить основание необходимости расторжения трудового договора, без отработки четырнадцати дней. В случае если согласие с работодателем сделать не получится, а Вы и в дальнейшем не будете иметь возможности отработать установленный законом обязательный двухнедельный срок - придется отстаивать свои трудовые права.

 Статья 38 Кодекса законов о труде определяет перечень уважительных причин для расторжения трудового договора в необходимый работнику время, без отработки двух недельного срока, а именно:

• Переезд на новое место жительства;
• Перевод мужа или жены на работу на другую местность;
• Поступление в учебное заведение;
• Невозможность проживания в данной местности;
• Подтвержденная медицинским заключением беременность;
• Уход за ребенком, до момента достижения им четырнадцати лет или за ребенком, имеющего инвалидность;
• Уход за больным членом семьи, что подтверждается медицинским заключением или уход за лицом с инвалидностью первой группы;
• Прием на работу по конкурсу;
• Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

 При расторжении трудового договора, без обязательного двухнедельной отработки работник, ссылаясь на установленные законом причины, должно доказать их правдивость. Так, например, при переезде на новое место жительства, подтверждением этого факта может служить договор аренды жилья, договор купли-продажи квартиры, в других случаях - соответствующие документы, такие как трудовой договор супруга / супруги с нового места работы в другом городе, медицинские справки и справки с места учебы и т.д., в зависимости от ситуации.

 В случае игнорирования работодателем требований законодательства, для защиты Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в Государственную службу по труду или в суд.