ПРИЧИНЫ ДЛЯ АННУЛЯЦИИ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА В УКРАИНЕ

 Согласно статистическим данным Международной организации миграции в Украине за последние два года процент приехавших иностранных граждан с рабочей целью выросло в несколько раз. Это связывают в первую очередь, с оптимальными условиями работы, не принципиальными и не категорическими требованиями к работникам, а также, к профессии иностранного соискателя.

 Согласно законодательству Украины, все иностранные граждане, которые приезжают в Украину с рабочей целью должны в обязательном порядке получить разрешение на трудоустройство в Украине на срок, предусмотренный контактом с работодателем (если иное не предусмотрено в договоре об условиях работы).

 Порядок оформления разрешения на работу четко предусмотрен законодательством Украины. Его можно получить на срок от шести месяцев до трех лет, в зависимости от имеющихся оснований и особенностей, предусмотренных законом. Многим известно, что после получения разрешения на работу иностранный гражданин документируется временным видом на жительство в Украине. Также, часто возникают случаи, когда вид на жительство аннулируют в связи с аннуляцией разрешения на работу.

Каковы истинные причины для этого?

 Украинское законодательство четко определяет основания при наличии которых происходит аннуляция разрешения на работы.

Если разбирать вопрос с самых истоков стоить начать с момента выдачи разрешения на работу. Соответствующий государственный орган, после принятия решения о выдачи разрешения на работу на протяжении нескольких дней выдает разрешение на работу компании-работодателю на указанного иностранного сотрудника. С момента принятия решения у компании-работодателя есть 10 дней для того, чтобы осуществить оплату квитанций за выдачу разрешения на трудоустройство. Если на протяжении 10 дней оплата не поступает - разрешение аннулируется.

На протяжении 10 календарных дней с даты подписания договора между компанией-работодателем и иностранным сотрудником, первая обязана предоставить заверенную копию подписанного трудового договора (контракта) в государственный орган. Неподача такого договора/контракта является основанием для аннуляции разрешения на работу.

Не подписание трудового договора/контракта между компанией-работодателем и иностранного сотрудника на протяжении 90 календарных дней с момента получения разрешения на работу также является причиной для аннуляции разрешения на работу.

 В вопросе действительности вида на жительство при условии аннуляции разрешения на работу нужно понимать, что аннуляция разрешения на работу не является причиной для аннуляции вида на жительство. Но продлить срок действия имеющего вида на жительство еще на один срок, имея аннулированное (не продленный в своем сроке действия) разрешение на трудоустройство иностранного гражданина в Украине – нельзя.

  По поводу заработной платы иностранному сотруднику:

неуплата заработной платы иностранному сотруднику не является причиной для аннуляции разрешения на работу, а соответственно – временного вида на жительство в Украине. Однако, послужит для начисления штрафных санкций для компании-работодателя.

 Четкое исполнение всех предписанных норм законодательства позволит избежать проблем при получении разрешения на работу для иностранца, а также, временного вида на жительство на основании трудоустройства в Украине.