ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ, ПО КОТОРЫМ ГОСТРУД ИМЕЕТ ПРАВО ПРОВЕСТИ МЕРЫ КОНТРОЛЯ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Сначала из-за карантинных ограничений, а впоследствии и в результате войны был введен ряд запретов на проведение проверок государственными органами. Это коснулось и Гоструда. Ведь на время военного положения проверки этим органом могут проводиться по исключительным основаниям. В частности, согласно разъяснению Министерства экономики Украины от 01 августа 2022 года есть ряд оснований по которым Гоструд может проводить проверки даже во время военного положения. Это касается внеплановых проверок, а именно:

• Соблюдение требований Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", принятого 15.03.2022 года.
• При наличии выявленных неоформленных трудовых отношений. То есть, если органам Гоструда станет известно тем или иным способом, что работники работают без оформления трудового договора, это уже является основанием для проведения внеплановой проверки.
• Вопросы законности прекращения трудовых договоров. Это касается тех моментов, когда не соблюден закон определенной процедуры прекращения трудового договора.

Следует отметить, что проверки Гоструда во внеплановом режиме должны проводиться только по тем направлениям, которые стали причиной проведения проверки. К примеру, если проверка проводится по основаниям выявления неоформленных трудовых отношений, то она не может полностью или частично затронуть вопрос законности прекращения трудовых договоров.

Основные правила проверок Гоструда в 2023 году

Лицо, уполномоченное проводить проверку, должно иметь направление на проведение проверки. Копия такого направления, согласно требованиям законодательства, должна предоставляться работодателю.

Если лицо, уполномоченное проводить проверку, не имеет направления на проведение проверки, работодатель имеет право не допустить такое лицо к проведению проверки.

Срок внеплановой проверки не может превышать 10 дней, а для малых субъектов предпринимательства – 2 дня.

Следует отметить, что во время военного положения не применяются штрафы за нарушение трудового законодательства. Но могут быть применены санкции за административное правонарушение, например, за допуск работника к работе без оформления трудового договора, недопущение должностных лиц Гоструда до проведения проверки и т.п.

Следовательно, как следует из вышеуказанного, несмотря на введение моратория на проведение проверок, органы Гоструда все же по исключительным основаниям могут их проводить. Для того, чтобы не возникало оснований для проведения таких проверок, работодателю следует соблюдать требования трудового законодательства, а также не пренебрегать правовой помощью специалистов в области трудового права.