ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ МОБИЛИЗИРОВАННЫХ И КОНТРАКТНИКОВ ВО ВРЕМЯ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ

Сегодня сотни тысяч военнослужащих защищают свою родную землю: кто-то проходит военную службу по контракту, кто-то является добровольцем, а кто-то был мобилизован во время внедрения и действия военного положения на территории Украины. Важно понимать, что в зависимости от основания военной службы каждое лицо имеет свой отдельный правовой статус, а, следовательно, разные права и обязанности.

Так, из этого следует, что контрактники и мобилизованные во время военного положения имеют несколько оснований для увольнения. Этот вопрос актуален, поскольку относительно недавно в подпункте «г» пункта 2 части четвертой статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», были внесены изменения, которые касались оснований для увольнения с военной службы, поэтому и возникает путаница и недоразумение.

Важно отметить, что такие изменения в отношении семейных обстоятельств касались именно мобилизованных лиц. Из-за невысокой осведомленности общества относительно деталей введенных законодательных изменений у лиц, проходящих службу по контракту, могут формироваться ошибочные мнения о возможности распространения на них указанных выше положений.

Учитывая это, контрактники вполне естественно выражают желание уволиться с военной службы и обращаются за юридической помощью по этому вопросу, но по факту они получают отказ, поскольку не имеют оснований для увольнения. Это происходит из-за того, что основания для увольнения мобилизованных и контрактников, как уже было отмечено, не идентичны.

Поэтому в этой статье мы разберем некоторые основные отличия. Так, проанализировав Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе», можем прийти к выводу, что лица, несущие службу по контракту во время действия военного положения, более ограничены в правовом поле по сравнению с мобилизованными.

Первое и основное отличие – это то, что контрактники не имеют права уволиться на основании того, что на их содержании находятся трое или более детей, которым на данный момент еще не исполнилось 18 лет.

Также мобилизованные лица, в отличие от контрактников, имеют такое основание для увольнения, как наличие мужа или жены, принадлежащих к лицам с инвалидностью, или наличие своих родителей-лиц с инвалидностью или родителей жены или мужа – лиц с инвалидностью I или II группы. Однако, в таком случае лицам, служащим по контракту, можно оформить постоянный уход за лицом с инвалидностью I группы или за лицом с инвалидностью, принадлежащей ко II группе, или за лицом, в заключении медико-социальной экспертной комиссии (или врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения) которой указано о необходимости постоянного ухода. Вместе с тем, эти положения можно применять только тогда, когда отсутствуют другие лица, способные осуществлять постоянный уход.

Довольно часто случаются ситуации, когда военнослужащие, служащие по контракту, имеют родителей с инвалидностью и путают основания для увольнения с лицами, проходящими службу в связи с мобилизацией.

Подведем итоги

Учитывая положения законодательства, мы можем заключить, что военнослужащие-контрактники во время действия военного положения имеют несколько суженные основания для увольнения, и не относятся к лицам, имеющим право на увольнение в соответствии с внесенными изменениями в закон и определение новых оснований в отношении семейных обстоятельств, поскольку они касаются конкретно — мобилизованных и призванных резервистов.